100名以下の中小企業・医療法人こそ企業型確定拠出年金の導入と投資教育を
こんにちは
確定拠出年金の導入の専門家
ＦＰ／ＩＦＡの末次ゆうじです。
いきなりですがもし、あなたが会社の社長ならば従業員から
１．「いい会社に勤めているよ」と誇りに思っている従業員
２．「給料さえもらえればそれでいい」と思っている従業員
どちらの従業員と一緒に仕事したいですか？
もし、あなたが従業員ならば給料や会社の福利厚生が充実していたらずっと働きたいと思いますか？
中小企業でも大企業並みの退職金を2,000万円
以上会社のだれもが、もらえるような、そして優秀な従業員が退職まで一緒なって仕事を頑
張ってくれるのならば、ぜひご検討してみてください。
企業型確定拠出年金の導入を
「大企業の制度でうちの会社には関係ない」
「会社に運用していく制度は合わない」
など、もしかしたら表面的なことで中身をちゃんと理解していない経営者の方もいるかもし
れませんが、まずは、従業員の声をしっかり聞いて、今以上の充実した福利厚生制度を整備
することで、会社で働く人の笑顔がますます増えて、その結果仕事の生産性がアップすれば
会社としてはプラスになるのではないでしょうか？
企業型確定拠出年金の導入のメリットとは？
・一人からでも導入可能
・中退共制度と違い、役員も加入でき、併用も可能。
・医療法人は小規模企業共済に加入できないので企業型確定拠出年金の導入がおすすめ
・会社・個人の社会保険料の負担の軽減になる場合もある（制度設計によってかわります）
・積立（拠出）するか、しないかは、従業員個人の選択で決定できる（選択制）
・離転職にときは資産は自分の資産として持ち運べる（ポータビリティ）
・個人型のイデコより掛金の拠出額が多い（最大月額55,000円）
・個人型のイデコが60歳までしか拠出できないけど企業型の場合は規約に定めれば65歳まで可能
・定期的に投資教育やお金に関するセミナーや勉強会を受けられる
などなどメリットがたくさんあります。
ぜひ御社でも導入のご検討をしてみませんか？
従業員の意見を聞くためにセミナーもさせていただきます。
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