ひとは誰しも、




好きなように捉え、解釈し、




判断しています。




たとえば、




〇〇さんが
会社員（または元会社員）として。




『すみません、先ほど出した報告書、
　計算まちがえてました・・。』




と、〇〇さんがミスをしたとする。




それに対して、




上司Ａさんは、




『何度言えばわかるんだ！』




『何回同じミスすれば氣が済むんだ！』




と、怒る。




上司Ｂさんは、




『そっか、そっか、
　氣にしないでいいよ～』




『おおお～！早めに教えてくれて
　ありがとう！』




と、元氣でやさしい対応。




〇〇さんのミスに対しても、




会社とかの組織って、




上司Ａさん、Ｂさんとで、




対応がちがったりしますよね？




(σ´・ω･)σだよね？




これ、よくよく考えると。




〇〇さんは、




なに１つわるくないよね？




だって、〇〇さんのミスに対して、




相手が勝手に解釈して、




判断してるんだから。




上司Aさんが、怒っているのは、




イライラ、ストレス、忙しさで、




怒り、イライラを
Aさんが選択してるわけだし。




上司Ｂさんが、元氣でやさしいのは、




上司Ｂさんが、たのしく生きてるから。




もっと言うと、これ。




無意識の領域では、




上司Aさんは、




じぶんにイライラし、ストレスがあり、




じぶんに怒っているのです。




上司Ｂさんは、




じぶんにウキウキしてたり、
たのしかったり、




ワクワクしてたりするのです♡




だから。




上司Ａさんのように、




怒りとか、ストレスを
まき散らす人の言葉なんて、




真に受ける必要なんてないからね。




スルーです♡(笑)




だって、本人がうまくいってないことを、




〇〇さんに八つ当たりしてるんだから。




それに付き合って、




真に受けて、じぶんを責めたり、




苦手なことを克服しようなんてすると、




上司のための人生になっていくからね。




じぶんの人生じゃなくなっていくからね。




じぶんの人生を生きなくなれば、




好きなことがわからない。




やりたいことが
わからないってことが、




とうぜんの帰結として、発生するからね。




(((((( ;ﾟДﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ




ここ2、3日ほど、




会社員の方々とセミナーで
出会うことが多いので、




じぶんを大切にしてほしいなぁ～と思って、




書いてみました。




うん。




あなたは、100億％わるくないよ。




1ミリも。




いや。




1ミクロンも、わるくない。




いや、いや。




1ナノミリも、わるくない。




もう、じぶんを責めるのはやめようね。




もっと、じぶんを生きていいんだよ♡




篠崎龍治




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