【大阪方面の方へ！】
来年1/30(土)、
大阪へ行きます！
場所は吹田の予定です。
13時～、
引き寄せセミナーを
開催予定です^^
大阪へ行くのは、
超久しぶり(ﾟДﾟ)ﾉ
たのしみ、たのしみ～
ヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪
詳細決まり次第、
お知らせしますね！
では、本題です！
ーーーーーーーー
他人のトリセツ
ーーーーーーーー
昨日、
やまと式数霊（かずたま）の
継続セッションだったのですが、
かなり、かなり
面白かったです。
( *´艸)( 艸`*)ﾌﾟﾌﾟｯ
一言で言うと・・・
他人をカンニングｗｗｗ
やまと式数霊って、
他人のトリセツが
わかるんです。
Σ(ﾟДﾟ)ｽｹﾞｪ!!
経営者の方との
やまと式数霊だったのですが、
経営者って、
社員さんが
いるじゃないですか？
・氣が合わない、
・なに考えてるか
わからない、
・どうモチベーションを
あげたらいいか
わからない
そんな社員さんの、
『持って生まれた役割』
『持って生まれた才能、資質』
『人生の設計図』などを
導き出し、
才能、能力などをお伝えし、
その社員さんが
よろこぶ言葉、
欲しい言葉、
して欲しい接し方などを
お伝えして、
『そう、夢見がちで
頑固なんですよ！』
『それ、あたってる！』
『え？声を掛けてもらいたい
ひとなの？
私は声掛けて
もらいたくないから
そんな人が居るなんて
知らなかった・・・』
『なるほど！
自分の考えには
固執するから、
やり方変えてみたら？と
なんど言っても
響かないわけだ！』
『不安がちで、
安定を求めちゃう
性格だから、
やり方変えてみたら？は、
響かないけど、
安定が増えて、
不安が埋まるよって、
言い方ならひびくんだ！』
『不安になりやすい性格だと
わかったから、
小まめに、声掛けてみます！』
『この鑑定、
社員のトリセツみたいで
すごい！』
『しかも、
じぶんにも、社員にも
優しいトリセツですね！』
と、興奮氣味に、
セッションが終了。
やまと式数霊で
さまざまな方を
鑑定してると、
その人が欲しい言葉、
よろこぶ言葉、
して欲しい接し方、
ひびく言葉がわかるので、
じぶんにも、
他人にもやさしい、
組織になっていくんです。
経営者や
組織のリーダであれば、
社員の能力を引き出して、
社員をしあわせに
導けるトリセツがあって、
じぶんも、社員も
みんながしあわせな
組織になっていったら、
しあわせですよね？
そうなんです。
経営者の方が
社員さんの
トリセツがわかって、
社員さんの良さがわかるほど、
やさしい組織、
しあわせな組織に
なっていくんです。
で、さらに。
この経営者の方自体。
バンバン自分を生きることに
シフトしていて、
本来の自分を生きるほど、
やろうとしていることが
来年やるべきことと
すべて一致してるという、
トリハダもの。
ほんと、毎回、
不思議なモノで、
本来の自分らしい人ほど、
人生の設計図どおりの
生き方をしてて
あたり過ぎｗｗｗ
正直、こわいです(笑)
さらに、今後は、
社員の才能、資質を
引き出す術を知り、
社員さんの人生まで
しあわせにする関わりができる。
鬼に金棒すぎる経営者です(笑)
Σ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
やまと式数霊。
ご興味ある方は、
個別に詳細をご案内しますので、
こちらに、
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ご記入くださいね♪
状況を聞かせて
いただいたうえで、
個別に説明をさせて頂きます。
もちろん、説明をうけてから、
鑑定をうける、うけないを
決めて頂ければOKです！
自分の強み、才能を知らない
社員さんは多いです。
自分らしい生き方を
知らない社員さんも多いです。
『なんで、あんなに
やる氣がないんだ！』
『なにを考えているか
わからん・・・』
『モチベーション高く
しごとして欲しい』
経営者や、
組織のリーダーであれば、
そんな社員に対して、
やる氣を引き出そう。
モチベーションを引き出そう。
そう願います。
でも。
そう頑張るほど、
社員さんのやる氣も、
モチベーションも
湧いてきません。
むしろ、下がる一方。
だって、やる氣も、モチベーションもでない
社員さんは、そもそも、自分のやる氣、モチベーションに氣付けてないんだから。氣付いてても、
どう活かしていいか
わかってないんだから。
だから、
やまと式数霊で
社員さんの才能、資質を知り、
その才能、資質を
引き出し、
その才能、資質の活かし方を
導いてあげれば、
社員さん本人の、
やる氣、モチベーションが
湧きでてくるのです。
自ら考え、
自ら行動する人へと
変貌していくのです。
そして、
組織は自走し、
生産性があがり、
職場の雰囲氣もよくなり、
社員さんのしあわせも
満ちていき、
経営者自身の
働く時間が減り、
経営者さんも、
社員さんも、
よりゆたかな生き方に
なっていくのです。
より詳細を
ご希望（無料）の方は、
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ご記入のうえ、
お氣軽にお問合せください。
うん。
経営者も、
組織のリーダーも、
存在するだけで、
社員さんに想像以上に
おおきな影響を
与えています。
だからこそ。
経営者が、
組織のリーダーが、
じぶんにも、
社員にも優しくなるほど、
しあわせな組織は
現実味を帯びてくるのです。
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