プロコーチ　篠崎　龍治です。


どうしても
許せない人がいる！


とのお便りを
メルマガ読者の
方から受けました。


いますよね～。


許せないヤツ。


ことごとく、
じぶんの価値観に
反論してくるヤツ。


ぼくの場合は
それが、上司なのですが・・・



許せない！ってことは、


〇〇さんの
価値観に反しているからです。


例えば


ぼくなんかは


アドラーの本で
じぶんで書いているくらい


上司との部下の
役職による
上下関係が許せません。


対等な関係の価値観に
めちゃくちゃ、重きを置いています。


上下関係はダメ！
対等関係はオッケー！


という価値観です。


ただ、世の中の上司は


多くの場合、


上下関係があたりまえ。
部下は、じぶんよりは
能力が低い。


だから
対等関係なんて、
部下が、つけあがる。
部下が、甘える。


そんな価値観を
持っていると思います。


思いっきり
価値観が

逆です。


この状態であれば


相容れるはずが
ありません。


これが
許せない！
のメカニズムです。






解決策は・・・






許せないアイツを許すこと、です。


とはいえ


許せないアイツを許すことが
出来れば、苦労はしません。



許せないくらい
憎い、悔しい、怒りがあるから
許せないわけです。



では、どうすればいいのか？



上司への不満は
自分への我慢です。


我慢をなくしていくこと、です。


我慢をせずに、
文句を吐き出していく。


我慢をせずに
好きなことをする。


あ、いま、メルマガ
仕事中に書いていますw


好きなので。


思いついたときに
書いています。


その気持ちを
抑えたくないので。


気持ちを
抑えるのは
我慢だから。


あらゆることから
我慢を外していく。



出来るだけ


自分の気持ちに
素直に行動する。


以前にも
言いましたが


この世は
相対性の世界です。


上司に文句を
言いたいときには、言う。


すると。


言いたいことを
言うから、スッキリ出来るし


じぶんで悪いこと
したなぁ～、と思うと


力学として
優しい気持ちが芽生えてきます。


昔、思いっきり
悪さをした人は


大人になると
ものすごく優しく
なってたり、するじゃないですか？


あれも、力学です。


マイナスがあれば
プラスが発生するのです。


上司にスッキリするまで
文句を吐けば


その分、


結局、上司への
優しさが芽生えてきます。


もう、これは、力学的に
発生します。


この世の仕組みとして
発生します。


だから、
我慢なんてせずに


上司への文句なんて
言っちゃいけない！


と
自分を
抑圧するのではなく


態度でも
言葉でもいいから


じぶんが
スッキリする方法を探す。


それを繰り返すと


次第に
あんなに
受け入れられなかった


上司の価値観を
理解できるようになります。


というか


「あ～、そういう考えなのね」


と、ただ冷静に
受け止められるように
なります。



自分に我慢しないことが



許せないアイツを
許せる秘訣、といったところ
でしょうか。


〇〇さんは
どう思われますか？


最後まで
お読みいただき
ありがとうございました＾＾


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履歴書を書くとき・・・

ほとんどの方が、志望企業を意識し、「好かれよう」とする履歴書を書いてしまいます。

ただ、「企業に刺さる履歴書」は、好かれようとする文章ではありません。

【自分軸のある履歴書】です。

企業調査も大切ですが、それ以上に大切もの。

それは、自分軸なのです。

なぜなら、自分軸のある履歴書は
企業に刺さるのです。

他の履歴書とは、明らかに一線を画します。

自分軸があると・・・
↓
志望動機、自己ＰＲの書き方が変わります。
↓
自分軸×企業の問題点=あなたの独自性。
↓
企業が会いたいと思う（＝書類通過）
↓
面接

と繋がっていきます。

あるクライアント様（Aさん）にご協力頂きモニターとして、このコースを試して頂きました。

その結果

わずか１回のセッションで履歴書の原型を完成しました。

その後、Ａさんと微調整を加えながら、セッション開始後

１週間で履歴書を完成。

志望企業２社に履歴書を送付し、

１社を書類通過し、面接にまで辿りつく。

１次面接で人事や志望部署の部長に気に入ってもらい、面接時間は約９０分にもおよぶ面接だったそうです。

案の定、翌日には最終面接案内の連絡が届きました。

Ａさんと話をした結果、「自分軸との違和感が拭えない」と、自らこの最終面接を辞退。

現在、自分軸に見合うよりよい転職先を探しています。

一方で、自分軸が明確になり、ご自身でサイドビジネスを構築するようになっています。

現在も、転職とサイドビジネスを平行して進めていらっしゃいます。

自分軸を知ることで、履歴書だけでなく、新たな方向性も見つかって本当に嬉しい！との声を頂いております。

■履歴書作成コース　６万円
＜内容＞
1.コーチングセッション（全３回）
※自分軸をしっかりと掴みます。
※最短３週間で履歴書が完成します。

セッションは、基本１～２週間に１回。
（日程は、相談の上決定させてください）

（例）
自分軸を知る（１回目）
↓（自宅に帰る）
ご自身で履歴書を作成する
↓（１～２週間で作成）
自分軸に沿った履歴書をさらに深堀りする（２回目）
↓（自宅に帰る）
ご自身で履歴書を完成する
↓（１～２週間で最終履歴書の完成）
履歴書に沿った面接対策（３回目）
↓
履歴書に沿った面接対策が出来るので、自信を持って面接に望めます。

２ 履歴書添削
　⇒無制限で対応。不安や疑問があれば、いつでもご連絡下さい。
※添削は、プチセッションも受けられるので大変お得です。

３ メール相談、電話相談
⇒無制限で対応。

■ゴール
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■著作
他人と上手く話せなくても未来が変わる　 アドラー心理学
職場も人生も好転する感情のトリセツ　 アドラー心理学
嫌いな上司に怯えない禁断の教え アドラー心理学
　 アドラー心理学　女性にモテるパートナーシップ

理解不能な旦那の心理がわかる！アドラー心理学

＞＞篠崎　龍治プロフィール
■篠崎龍治はこんな人



「あれ、起き上がれない・・・」

布団から
起き上がれない
日々だった・・・


僕が３１歳～３３歳の頃。


上司からのパワハラの
渦中にいました。


職場は暗く、会話がない。


自分の意見は
怖くて言えない。


気持ちは沈み、
上司が憎くて仕方なかった。


それなのに


上司が怖くて、
自分の意見が

喉まで出かかかっても
決して、言えない。


変わることのない
上司の態度。


パワハラに
耐え切れなかった。


鬱になりました。


職場を
逃げるように退職しました。


その後の転職先でも、
上司の指示が高圧的で、
自分の意見を言えず
気持ちは沈んでばかり。


しかし。


自分と他人の「課題」を切り離すことで、
上司との人間関係を１８０度好転させました。


課題を切り離す、とは

他人の
思考、感情、性格は変えられない。


変えられるのは
自分の思考、感情、性格だけ、
という、ことです。


自分を変えることに
注力しました。


それを教えてくれたのは


「アドラー心理学」


アドラー心理学とは、
自分も他人も傷つけない
優しさに溢れる心理学です。


アドラー心理学の
実践を活かして、
コーチングや
本などの執筆活動を通して


上司との人間関係に
悩んでいる人が
自分らしく充実することを


サポートしています。


怒鳴り散らす上司のせいで
気持ちが滅入って仕方なかった方が


自分らしさを取り戻した。


高圧的な人に
怯えていた方が


怯えを克服した。


上司に意見を
言えない方が


意見を言えるようになった。


自分軸を見つけて
独立をした。


私のコーチングを受けた
クライアントさん達に


上記のような
変化が生じています。


コーチングや執筆を通じて、


誰もが、怯えずに
本音を言えて


本音を聞いた相手も、
非難をするわけでもなく
本音を言えて


ストレスフリーで
自分らしく、
イキイキと生活する。


その結果


夢見ることを忘れた
大人たちが


人間関係のしがらみから
自分を解放し


自分の夢を実現し


その後ろ姿を見た
子供たちに夢を与える。


そんな世界を
創っていくことを
ビジョンとして
掲げています。

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