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心理学メルマガの方は意外と毎日書いていましたが、こちらはお久しぶりです。
ものすごい寒波が来ていますね。
どうかご安全にお過ごしくださいね。
先日、松戸市旅館組合の新年会がありました。
もう私はホテルも旅館も経営していないのですが、
やめずに続けて欲しいと請われて、事務局を続けています。
私が社会人になった1997年頃、組合員は48軒いたのですが、
現在はなんと12軒。
どんどん皆さん廃業して行ってます。
私もホテルを2軒閉めましたし。
ちなみに、
今日は、松戸市浴場組合の定例会だったのですが、
こちらも、私が社会人になった頃は25軒ほど組合員がいましたが、
現在はなんと4軒。
時代の流れです。
できるだけ残したいという気持ちはあれど、現実的に難しいことだらけです。
旅館組合の新年会は、
年々規模が小さくなってきていますが、
それでも旅館組合は元気な組合だな～って思います。
官公庁からも来賓が出席してくださって、
各方面の色んなお話が聞けました。
でも、やっぱり話題の中心は「経営維持が大変」という話。
毎年、最低賃金が上がっていくので、
経費の中で人件費の占める割合がものすごく高くなり続けています。
うちの会社でも、前年対比で1割近く人件費が上がっていて、
「従業員の人数を増やしました？」
って税理士さんに聞かれたんですが、
増やしてないのよ。最低賃金が上がった分なのよ。
いや、お給料が上がることは良いことです。
私は人にお金をかけるべきってずっと思ってやってきた。
でも、
最低賃金をあげ続けるって違うと思うのよ。
一生懸命働いてくれる有能な人のお給料は、どんどん上げていきたい。
でも、
ちんたら働いて、指示されたことしかせず、
すぐにサボったり誤魔化したりするような人のお給料は、正直上げたくないです。
でも、
最低賃金が上がることで、
適当に働いている人の時給も、どんどん上がっていく状態なの。
解せないわ～。
そして、
もらう側ばかり手厚く保護して、払う側のことは何も施策をしてもらえないので、
中小零細企業は、マジでキツイねという話でもちきりでした。
原価も値上げ。
消耗品も値上げ。
人件費も値上げ。
光熱費も値上げ。
でも、価格を上げたら、客数は減ってしまう。
つらい。つらすぎる。
そして、
人材不足も深刻。
募集しても変な人しかマジで来ない。
まともな人はどこ行ったのでしょう？
みなさん、どこで働いているんでしょう？
一度雇うと解雇するのがとても大変になるので、
人をいれるときはものすごーーーく慎重になります。
怖くて簡単に雇えない。
皆さん、同じ悩みを抱えていました。
事業所や店舗を構えるって、ほんとうにほんとうに大変なんです。
今となっては銭湯だけが実店舗となったので、
以前に比べたら人の手配はほんとうにラクになりましたが、
それでも大変です。
ホテル2軒、飲食店5軒、銭湯1軒とかやってたときの私は、超人だったのでは？
マジでスーパーサイヤ人だったとしか思えん。
新年会は、当たり前ですが、経営者だらけでしたから、
夢も希望もないけれど、そんな話でもちきりでした。
どの経営者もみなさん、必死で色んな対策をして頑張ってるなって、
しみじみ感じましたし、私もできうる限りジタバタして頑張ろうっておもいました。
中小企業庁の調査によると、日本企業の約99.7％が中小零細企業。
日本の企業のほとんどが中小零細企業なんです。
ぜんぜん国から大事にしてもらえてないので、どんどん廃業していってる。
中小零細企業を大事にする政策が日本にはぜったいに必要だっておもいます。
選挙に行って必要な政策をしてくれる人に投票していくしかない。
日本を支えてる中小零細企業をもっと大事にしてくれー！
って大きな声で叫びたいわ。
とりあえず、ひとつひとつ課題をクリアしながら頑張っていきます。
〇〇さんの明日もきっと大丈夫。
最後までお読みくださりありがとうございます！
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高橋ゆりこ
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