〇〇さん、こんばんは。
高橋ゆりこです。
今日はどんな日でしたか？
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今日は、
先日のメルマガ
エネルギーチャージ
に、ご質問をお寄せいただきましたので、お答えします。
ご質問ありがとございます！！！
（質問もっと下さい！！！）
～～～～～
初めまして。
いつも興味深い内容のメルマガ、楽しみにしています。
初めて質問します。
メルマガの下記の部分です。
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昭和や平成のころは、仕事一筋仕事人間！自分も家族も二の次！
みたいな社長さんも成功してましたけど、
令和の今、成功している社長さんは、
自分の時間や自分の家族を優先して大切にしている方ばかりです。
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感覚的に、その通りだなと思います。
でも、昭和・平成と令和で成功している社長さんのタイプが異なるのはなぜなのでしょう。
時代が変わって人々の価値観が変わったから？
求められるものが変わったから？
ゆりこさんの解釈、聞いてみたいです！
～～～～～
ご質問ありがとうございます！
「地の時代」「風の時代」という言葉は聞いたことがありますか？
西洋占星術では、
2021年から「風の時代」という新しい時代が始まったと言われていて、
今年2024年から本格的に風の時代が始まると言われてます。
2020年以前は「土の時代」
土の時代は、「目に見えるもの」が大切にされる時代。
「物」「形」といった「目に見えるもの」に価値が置かれていました。
「お金や地位や名誉や財産がある人が力を持つ」時代です。
そういう土の時代が終わり、「風の時代」となりました。
風の時代は「目に見えないもの」が大切にされる時代。
情報や知識など形のないもの、伝達や教育などが重視され、
「知る」ことや「体験する」ことに価値が置かれます。
地の時代の「持つ」ことから、
風の時代の「知る」「体験する」ことが重要視されていることを、
体感していませんか？
いま、価値観が大きく変わる過渡期にあります。
コロナ禍に入ったのが2020年でしたね。
地の時代の終わりも2020年です。
コロナ禍に入り、
外出を自由にできない状態を強いられた3年の間に、
動画配信サイト（アマゾンプライムやネットフリックスなど）
音楽配信サイト（SpotifyやApple Musicなど）
カーシェアや、ルームシェアや、ブランド品のシェアなど、
「サブスク」というスタイルのサービスが大きくシェアを広げています。
DVDやCDや車や部屋やモノを「持たない」
利用したいときに利用できる。
そういうスタイルに価値が生まれる時代になっています。
ネット会議システム（ZOOMやGoogleMeetsなど）もシェアを広げ、
場所や時間に縛られない働き方ができるツールが生まれました。
「Uber」や「出前館」もかなりシェアを広げましたよね。
たった3年で、
「場所」「時間」「モノ」に縛られない形が、大切にされるようになり、
人々の価値観は大きく変わりました。
情報の伝達速度がかなり早くなったので、
様々な情報の拡散が早く、
「お金や地位や名誉や財産がある人」の価値は下がり、
「個人の自由と権利・平等性」を強く求められる時代になってきました。
どういうことかというと。
昭和平成の時代は、
情報を得るためには、お金がかかる時代でした。
だから、お金や地位や名誉や財産がある人が、良い情報、有効な情報を得て、
さらに、お金や地位や名誉や財産を得られ続けていたんです。
でも、
令和の時代は、情報がほぼタダです。
得ようとしなくても、
情報の方からどんどん個人に流れ込んでくるため、
要らない情報は捨てて、いかに自分に必要な情報だけを手元に残すかが重要な時代。
情報の取捨選択力が、これからの時代を生き抜いていく上でものすごく大事になる。
この能力には、
お金も地位も名誉も財産も要らない。
だから、
「個人の自由と権利・平等性」が強く求められる時代になってきたんです。
「場所」「時間」「モノ」に縛られない形が大切になり、
「個人の自由と権利・平等性」が強く求められる時代です。
この時代に合わないモノは淘汰されていきます。
たとえば。
昭和や平成のころの、仕事一筋仕事人間！自分も家族も二の次！
という価値観を変わらず持ち続ける社長は、
自分自身が、
「仕事一筋仕事人間！自分も家族も二の次！」というポリシーを持っているので、
社員さんたちに、同じ価値観を押し付けがちです。
家族と幸せに過ごす生活のために仕事をしているのに、
自分も家族も二の次にすることを強いられたら、
会社に対する愛着や、社長に対する忠誠心は、間違いなく削がれていきます。
社員が愛着もリスペクトも持っていない社長や会社が繁栄するわけがない。
そういう社長は、
取引先に対しても、同じ価値観を押し付けがちですので、
会社の取引もスムーズに行かなくなっていきます。
徐々に会社の元気が無くなって行って、やがて淘汰される。
一方、
自分の時間や自分の家族を優先して大切にしている社長は、
社員さんに対しても、取引先に対しても、
自分の時間や自分の家族を優先して大切にすることを求めます。
自分や家族を大切にしてねと言われて嫌がる人はあまりいないですよね。
（昭和にはいたかもしれない）
自分の時間や自分の家族を大切にして、
幸せそうに生きている社長さんの背中を見ていたら、
その姿に純粋に憧れるし、
自分もそうやっていいよって言われたら、リスペクトしますよね。
社員さんや取引先から憧れやリスペクトを向けられている社長や会社は繁栄する。
感覚として分かると思うんですけど、
「頑固一徹！仕事人間！自分も家族も二の次！」っていうスタンスって、
すごく固いし融通きかない感じがありません？
まさに、土とか岩石って感じ。
「自分の時間や自分の家族を優先して大切にしようね～」っていうスタンスは、
絶対そうしなさいとは言わないけど、そうした方がオススメだよ～みたいな緩い感じがありません？
まさに、風って感じ。
というわけで、
お金や地位や名誉や財産があることに価値があった時代から、
「場所」「時間」「モノ」に縛られない形が大切になり、
「個人の自由と権利・平等性」が強く求められる時代となり、
時代に合わない会社は淘汰されていく。
こういう仕組みではないかな？と私は考えています。
ご質問の答えになったでしょうか？
この度は、ご質問をお寄せ下さりありがとうございました！！！
めちゃ嬉しいです！！！
ご質問お寄せくださいねーーー！
（ほんとネタに困ってるんですー）
〇〇さんの明日もきっと大丈夫。
最後までお読みくださりありがとうございます！
+‥‥‥‥‥‥‥+
【私に質問がある方は、このメールに返信で送ってください】
できるだけ、メルマガで回答していきます。
ただ、すべてのご質問にお答えできないことをご理解下さい。
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