おはようございます。
ほめ育グループ代表
ほめ育創始者の原邦雄です。
　
　
今日は
経営者・人事担当の皆さまに
ぜひ知っていただきたい
「未来の採用戦略」について
お届けします。


いま全国の中小企業で
共通している悩みは…

「採用が難しい」
「若手が来ない」
「人が定着しない」

この課題を解決するために
日本の企業が今
もっとも注目すべき領域があります。


それが
「障がい者人材の活躍を
　企業成長に直結させる採用モデル」
です。



■「ほめ育」の視点
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障がいのある仲間を迎えるということは
ただの採用活動ではありません。

会社が「人を活かす力」を高め
優しさ × 強さを両方持つ組織に
アップデートされることです。


実際にほめ育の導入企業は

・離職率が下がる
・採用コストが下がる
・職場の空気が柔らかくなる
・結果として利益が上がる

こうした変化を実感しています。

つまり

「人を活かす会社」は
すべての社員を活かせる会社に進化する
ということです。



■ みらいアシスト × セントスタッフ
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私が今回ご紹介したいのは
協業先である
「みらいアシスト」様と

医療・福祉領域で
27年間人材紹介を続ける
「セントスタッフ株式会社」様です。


数多くの人材マッチングの経験から
関東を中心に全国展開しておられます。

障がいをお持ちの方への
研修、指導の経験も豊富で
採用だけでなく
その後のサポートも充実しています。



■ 障がいのある仲間を迎える未来を
　想像してみませんか
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もし、あなたの会社でも

・障がい者雇用に関心がある
・定着する採用をしたい
・優しい職場づくりに興味がある
・人材が集まらず悩んでいる
・会社の未来のために
　何か新しい一歩を踏み出したい

そのように感じられた方は
『障がい者雇用に興味あり』
とこのメールにご返信ください。

私、原邦雄が責任をもって
信頼できる担当者へお繋ぎいたします。


特定求職者雇用開発助成金も
申請も可能です（要件あり）



■ 最後に
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人は、誰かに必要とされ
ほめられ、活かされる時
輝きます。

障がいのある仲間を迎えることは
会社の心を温かくし
社員一人ひとりの成長を促し
企業文化そのものを豊かにします。


私は、この取り組みを
日本中に広げたい。

そして
人を活かす会社が増えることで
日本の未来がもっと優しく
力強くなると確信しています。

今日も、あなたの挑戦を
応援しています。
　
　
　
執筆者
ほめ育グループ代表
株式会社スパイラルアップ
ほめ育創始者
原　邦雄
　
　
　
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