おはようございます。
ほめ育グループ代表
ほめ育創始者の原邦雄です。
　
　
またまた、ほめ育のビジョンが
鮮明になってきました。

いま、地方自治体の教育が
大きな転換点を迎えています。


子どもたちの笑顔が減り
先生たちは疲弊し
地域の絆も弱まっている。

そんな中
「ほめる」ことを軸にした教育改革
「ほめ育市」構想が
いよいよ動き出しました。


そして私たちは
来年、この日本に
「ほめ育市」を正式に誕生させます。

教育・福祉・企業・家庭・行政が
ひとつになり
「ほめて育てる文化」
をまちの誇りに変える。

それが、日本発・世界初の
「心のまちづくりモデル」です。



ステップ1
教育方針への「ほめ育」正式導入
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第一歩は
自治体が教育方針の中に
「ほめ育」を明記することです。


「本市は、互いを認め、励まし合う
　『ほめ育教育』を推進し
　すべての子どもが
　自分を誇れるまちを実現します」


この一文が
市の未来を変えます。

保育園から中学校、社会教育まで
「ほめ育カリキュラム」を順次導入。

先生が変わり
子どもが変わり
家庭が変わり
まち全体の雰囲気が温かくなる。

「教育改革は、まず言葉から」

その象徴が「ほめ育市」です。



ステップ2
ふるさと納税 × 教育投資モデル
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次に、「ふるさと納税」で
教育を支える仕組みを作ります。


寄付金は
「ほめ育基金」として積み立てられ
以下のように使われます


・学校に「ほめ育授業」を導入

・教職員や保護者への研修実施

・子どもたちの
　「ありがとう発表会」開催

・地域ボランティアや
　高齢者との交流プロジェクト


寄付者には
「子どもたちからの感謝動画」や
「ほめ育市特製証書（Praise Citizen）」
をお届け。

「心が返礼品」という
新しいふるさと納税モデルが誕生します。



ステップ3
自治体間ネットワークで全国へ
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「ほめ育市」が1つ誕生したら
次は全国へ。

「ほめ育連携都市協議会」を設立し
自治体同士が連携。

教育委員会・企業・大学・
NPOをつなぐことで、
「人が育ち、経済が回るまち」の
成功モデルを全国で共有します。


さらに、海外の教育都市
（モナコ・ドバイ・インド・フランスなど）
と姉妹都市提携し
日本発の教育ブランドとして
世界に発信します。

「ほめ育シティ・モデル」が
世界標準へ。



ステップ4
教育が経済を動かす「心の地方創生」
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「ほめ育」は
教育だけでなく
経済活性化の起爆剤です。

企業版ふるさと納税を通じ
地元企業が教育支援に参画。

企業研修として
「ほめ育マネジメント」を導入すれば


・離職率が減る

・生産性が上がる

・社員満足度が向上する


教育 × 経済 × 幸福度の
三方良しの構造が生まれます。

「心の地方創生」が
数字としても地域に還元されるのです。



ステップ5
学校・企業・行政・家庭の「ほめる共創」
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“「ほめ育市」の強さは
四つの柱の共創にあります。


1．学校
ほめ育授業・子ども発表会

2．行政
職員研修・地域イベント

3．企業
ほめ育マネジメント研修

4．家庭
親子のほめ・家庭教育講座


この四つが連動すると
まちは自然と笑顔であふれます。

「おはよう」「ありがとう」
「がんばったね」が
日常の言葉になる。

そんな「心の空気」が
地域の未来を変えるのです。



ステップ6
来年のロードマップ
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2026年
いよいよ「ほめ育市元年」へ。

仮説スケジュールは以下の通りです。


1〜3月
パイロット自治体（1〜3市）選定

4〜6月
教育方針・条例案策定
ほめ育研修スタート

7〜9月
ふるさと納税プラン公開・全国発信

10〜12月
全国・海外合同発表会開催
「ほめ育市」正式認定


この1年で
「ほめ育教育」を政策化する
自治体モデルをつくります。

そして翌年には
日本中・世界中に広がる
「ほめ育市連合」が誕生します。



結び
未来の地球人にほめられるまちへ
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これからの時代
教育は「偏差値」ではなく
「感謝値」へ。

まちの豊かさは
GDPよりも
「GHP（Gross Happiness Product）
　＝幸福生産量」
で測られる時代へ。


「人をほめる」
「人に感謝する」
「人を育てる」

その循環が
未来の社会を動かす
最大のエネルギーです。


来年、あなたのまちにも
「ほめ育市」を。

そして未来の地球人に
ほめられるまちを
今ここから共につくりましょう。
　
　
　
執筆者
株式会社スパイラルアップ
ほめ育創始者
原　邦雄
　
　
　
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