おはようございます。
ほめ育グループ代表の原邦雄です。
　
　
今週もはじまりましたね！

来週、4月28日(月)
NHKの朝の連ドラの後
8:15スタートの「あさイチ」に
少しほめ育が登場しますので
もしよかったら見てくださいね。

自分をほめることの大切さについて！
お話ししてまいります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 原邦雄 × 児玉ゆかり Facebookライブ
■ FM福井　ラジオ「ほめ育のススメ」
　↓ 詳細はメルマガ最下部へ ↓
━━━━━━━━━━━━━━━━━



さて、ほめ育導入が
どんどん進んで700社を超えてきました。

では、再度
ほめ育導入の注意点をお伝えします。



ほめ育を企業に導入する際の
注意事項1
■ 導入ゴールの設定
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

企業にほめ育を導入する時
一番大切なのは

「何のために
　誰のために導入するのか？」
というゴールをはっきりさせることです。


ただし、その前に
やるべきことがあります。

それは、今の職場の
「しんどさ」や「本音」に
耳を傾けること。

現場に眠っている
「諸悪の根源」を一緒に見つけ出し
数字と心の両面からゴールを決める。

そこから、ほめ育は
本当の力を発揮します。



ほめ育を企業に導入する際の
注意事項2
■ リーダーが原因だったときの
　組織的保管方法
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

職場の空気を重たくしている原因が
実はリーダーにあることもあります。

でも、それを責めるのではなく
組織として「補完」するのが
ほめ育の考え方です。


「この人は悪者じゃない。
　ただ、役割が合っていなかった
　だけかもしれない」

サブリーダーや
周囲のサポート体制をつくり
「その人らしさ」が
生かされるポジションを再設計する。

責めるより、仕組みで守る。
それが信頼の経営です。



ほめ育を企業に導入する際の
注意事項3
■ 信頼関係は導入前に創る
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ほめ育は
魔法の言葉ではありません。

だからこそ
導入の前に「信頼関係」を
丁寧に築くことが何よりも大切です。


現場の声を聴き
スタッフの思いを受け止め
「この会社は変わろうとしている」
と感じてもらう。

その土台ができていないと
どんなにいい言葉も心に届きません。

始まる前から
ほめ育はもう始まっているのです。



■ 新しいほめ育シニアコンサルタントが
　入ってきてくれた理由と魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

今週も、新たにひとり
ほめ育の仲間が増えました。

彼女がなぜこの世界に
入ってきてくれたのか。

それは「ほめ方を学びたい」
ではなく

「職場の人たちの
　心の疲れをなんとかしたい」
と静かに決意したからでした。


人を責める言葉が
当たり前になっている現場で

「それでも、誰かが優しさを
　取り戻さないといけない」
と思ってくれた。

その想いが
ほめ育という灯りに向かって
彼女を導いてくれました。


彼女のすごいところは
どんな人にも
「いいところ」を見つける目と
そこを信じきる覚悟を持っていること。

過去に自分の職場でほめ育を実践し
売上や離職率といった数字にも
空気の変化にも確かな手応えを感じた
「リアルな語り手」です。


だからこそ
彼女の言葉には熱があり
相手の心に届く力があります。

ほめ育は
人を救う「手段」ではありません。

その人がもともと持っていた「愛」を
もう一度信じて引き出す
「きっかけ」です。

そんな想いを持った彼女が
仲間に加わってくれたことが
今週いちばんの「希望のニュース」です。
　
　
　
執筆者
株式会社スパイラルアップ
原　邦雄
　
　
　
【ご案内】

━━━━━━━━━━━━━━━━━
原邦雄 × 児玉ゆかり Facebookライブ
「医療の業績を上げる
　個別カウンセリングの6つのコツ」

【無料】4月24日(木)21:00～
▼原邦雄のFacebookにて配信
https://www.facebook.com/kuniohara36
━━━━━━━━━━━━━━━━━


━━━━━━━━━━━━━━━━━
FM福井　ラジオ「ほめ育のススメ」
（毎週土曜11:30〜11:40） 放送中！

人が育ち、組織が変わる。
「ほめて育てる」POINTを
毎週ひとつのテーマに沿って
ほめ育コンサルタントが
10分にギュッと詰めてお届けします。

＼全国からお聴きいただけます！／
■ FM福井（リアルタイム）
■ radikoで聴く
　https://radiko.jp/#!/live/FMFUKUI
■ AuDeeでポッドキャスト配信スタート！
　https://audee.jp/program/show/300009938

ちょっと元気になれる時間を
ぜひお楽しみください♪
━━━━━━━━━━━━━━━━━


━━━━━━━━━━━━━━━━━
【GW臨時休業のお知らせ】
誠に勝手ながら、下記の期間を
GW臨時休業とさせていただきます。

2025年4月26日(土)
　～2025年5月6日(火)

期間中にいただきましたお問い合わせ等は
5月7日以降に対応させていただきます。

よろしくお願い申し上げます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━

　
━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜経営者、管理職向け＞
社内教育に導入しやすい
「音声講座」発売中！
　
●業績が伸びる
　「社長のほめ育」のすすめ方
●人と組織を伸ばす
　「ほめ育マネジメント」
▼
https://www.jmca.jp/prod/teacher/11156
━━━━━━━━━━━━━━━━━
　

　
━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社スパイラルアップ
代表取締役　原邦雄
　
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町4丁目8番1号
SD本町ビル702号
050-6861-6642
info@spiral-up.jp
http://spiral-up.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
　
　
‥∵‥【メルマガの配信解除について】‥∵‥
　
・このメルマガは
　原と名刺交換をさせて頂いた方
　原のセミナーへご参加くださった方へ
　お送りしています。
　
ご不要の方はお手数ですが
こちらまでお願い致します。↓
https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=111028
　
　
メールアドレスのご変更手続きはこちら
https://1lejend.com/stepmail/edit.php?no=xxzscs