配信日時 2025/01/20 08:30

スイス・ダボス会議でのスピーチ原稿をいち早く公開します!

おはようございます。
ほめ育グループ代表の原邦雄です。


スイス・ダボスにいます。

世界経済フォーラム年次総会
「ダボス会議」に参加し
世界へ「ほめ育」を発信しています。

「ほめ育」の理念やメッセージ
導入効果などを世界へ伝えて参ります!


スピーチ原稿のドラフトが出来ましたので
いち早く、皆さまへ公開いたします。

ぜひご一読ください。



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早期教育から長期的インパクトへ
ほめ育のニュー・フロンティア
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私は原邦雄と申します。

日本から参りました教育者であり
「ほめ育」という教育メソッドを開発した
ファウンダーです。


本日は
このダボス会議という素晴らしい場で
私が提唱する「ほめ育」について
お話しできることを大変光栄に思います。


「ほめ育」の核心メッセージはこうです。

「私たちは
 ほめ合うために存在する」

このシンプルで力強い理念をもとに
私は日本からこの教育モデルを
世界へ広げています。



ポイント1:ほめ育の基本原則
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ほめ育は
「人をほめて育てる」という
シンプルな考え方を基盤にした
教育メソッドです。


たとえば、日本のある小学校では
毎朝「ほめタイム」という時間を設け
クラス全員が互いの良いところを見つけて
褒め合います。

この活動を通じて
子どもたちは自己肯定感を育み
他者と良好な関係を築く力を
身につけています。



ポイント2:ほめ育の経済効果
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企業においても
ほめ育は大きな成果を上げています。

ある企業では
ほめ育を導入した結果
社員の生産性が大幅に向上し
離職率が20%以上減少しました。


さらに、売上は8年間で
40億円から130億円へと成長し
従業員の平均収入は
業界平均の120%に達しました。



ポイント3:ほめ育の社会的インパクト
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ほめ育は、地域社会にも
ポジティブな影響を与えています。

ほめ育を受けた子どもたちは
大人になってもその価値観を持ち続け
地域活動やボランティアに
積極的に参加しています。


その結果、犯罪率の低下や
住民満足度の向上といったデータも
見られています。



ポイント4:医療業界への応用
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ほめ育は、医療現場でも
その力を発揮しています。

患者を褒めて励ますことで
治療効果が向上し
医療スタッフ間での褒める文化が
チームワークや職場環境を改善しています。


結果として、患者満足度が向上し
医療機関全体のパフォーマンスが
改善されました。



結論
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「ほめ育」は
幼児教育から成人期
さらには医療、地域社会
そして企業の経済成長に至るまで

あらゆる分野で効果を発揮する
新しい教育モデルです。


私たちは、このシンプルで
力強い理念を通じて
個人と社会全体の幸福を
高めることができます。



最後にもう一度お伝えします。

「私たちはほめ合うために存在する」


この理念を共有し
世界中で広めていくことで
私たちはより良い未来を築けると
信じています。



執筆者
株式会社スパイラルアップ
原 邦雄



【ご案内】

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▼ほめ育コンサルタント協会
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