おはようございます。
ほめ育グループ代表の原邦雄です。


1月4日、年明けから早速
福井のクライアント様の
事業計画発表会で
基調講演を行いました。

今年もダントツ成長を目指し
ロケットスタートを切りましょう。

そのためには
「自分をほめること」
「陰で相手をほめること」
そして「行動」が大切です！


ここでは
1年間やる気が続く
「自分のほめ方3つのポイント」と
業績がどんどん上がる
「ほめる基準の作り方3つ」を
お伝えします。


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1年間やる気が続く！
ほめ育流・自分のほめ方3つ
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1．小さな成功を見逃さず褒める
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朝早く起きられた
仕事を期限内に終えた
1日笑顔で過ごせたなど
小さな成功に目を向け
「よくやった自分！」と
声に出してほめましょう。

小さな達成感を積み重ねることで
日々のモチベーションが維持されます。



2．失敗も成長の一歩として捉える
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「完璧じゃなかったけど
　挑戦した自分はえらい」と
自分を許しつつ
ほめる習慣を持ちましょう。

失敗した時も
「ここが伸びしろだ」
と前向きに捉えれば
成長を実感できます。



3．他者からの感謝を
自分へのご褒美に変える
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「ありがとう」
と言われた瞬間を振り返り
それを自分が行動した結果と
認識することで
自分をほめる材料にできます。

他者の評価を素直に受け取り
自分の価値を実感しましょう。



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業績がどんどん上がる！
ほめる基準の作り方3つ
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1．行動プロセスをほめる
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結果だけでなく
努力や工夫をほめることで
社員や部下がチャレンジする意欲を
高められます。

たとえば
「この準備のおかげで
　スムーズに進んだね」
とプロセスを評価しましょう。



2．具体性を持たせる
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「すごいね」だけではなく
「あの提案、説得力があって
　素晴らしかった」と
具体的な行動や成果に触れてほめることで
相手が「どの部分が良かったか」を
理解しやすくなります。



3．チーム全体を巻き込む
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一人をほめる際に
その周囲のサポートや協力にも触れることで
組織全体の士気を高めることができます。

たとえば
「みんなの協力があって
　この結果が出せたね」と
チームの力を認めましょう。



今年は「ほめる力」を活かして
自分も周囲も成長させながら
心身ともに健康で
充実した1年にしましょう！

次回のメルマガでは
さらなる実践方法をお届けします。

お楽しみに！



執筆者
株式会社スパイラルアップ
原　邦雄



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