おはようございます！
　
ほめ育グループ代表の原邦雄です。
　
　
人材がいなくて
もう本当に大変な時代になっています。

せっかく銀行から融資が下りて
設備が整い、サービス商品が整い
PR計画なども整ったのに

人材がいない、、、、

また、今は新卒の採用が出来ているが
離職がとても多い、、、

そんな企業は
赤信号に近い黄色信号です。


本当に、”今”　改善計画を
立てて参りましょう。


企業の中に「ほめ育事業部」が
設立されることで
具体的な数字的効果が
実現されています。

以下に、ほめ育の導入による経済効果を
9つのステップで再度お伝えします。


1．離職率の低下
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
ある企業では、ほめ育導入後
離職率が30%減少。

＜効果＞
離職率が下がることで
採用コスト削減や社員の安定性が向上。


2．採用ブランドの構築
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
ほめ育を導入した企業が
「働きたい企業ランキング」で上位に。

＜効果＞
優秀な人材を引き寄せ
採用競争力が向上。


3．生産性の向上
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
定期的な称賛イベントにより
社員のモチベーションが20%上昇。

＜効果＞
社員のパフォーマンスが向上し
業績が改善。


4．若手社員の育成
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
デジタルネイティブ世代向けに
ほめ育を基にした研修を実施。

＜効果＞
若手社員の定着率が向上し
将来のリーダーが育成される。


5．企業ブランドの向上
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
ほめ育導入企業が顧客満足度調査で
高評価を獲得。

＜効果＞
企業のイメージが向上し
顧客からの信頼が強まる。


6．業績アップ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
社内の称賛文化が浸透し
売上が10%増加。

＜効果＞
経済的な成果が見える形で出てくる。


7．労働環境の改善
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
ほめ育に基づく
コミュニケーション改善プログラムを実施。

＜効果＞
職場の雰囲気が良くなり
社員の満足度が向上。


8．少子化対策
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
ほめ育を導入した企業で
育休後の復職率が高い。

＜効果＞
働く親の支援が進み
少子化対策にも貢献。


9．AIとの協働
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜具体例＞
AIツールを使った
ほめ育フィードバックシステムの導入。

＜効果＞
AIが社員の成果をリアルタイムで
評価し、迅速なフィードバックを実現。


これらのステップを実施することで、
企業は「ほめ育事業部」を通じて
経済効果を実感し、持続可能な成長を
遂げることができます。


企業内「ほめ育事業部」の設立を
ぜひ検討してみてください！
▼
https://spiral-up.jp/img/pdf/homeiku-business-license.pdf

　

執筆者
株式会社スパイラルアップ
原　邦雄



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