おはようございます！

ほめ育グループ代表の原邦雄です。


もう今年も6月に入りましたね。
2024年上半期、最後の1か月です。

しっかり、前半を締めていきましょう。


今月はヨーロッパ出張が2回
クロアチアとスイスへ。
4日ほど日本に帰国して
またすぐパリへ

…と、強行日程ですが
いつも通りです(笑)


そして、スイスでの講演が決まっており
現在、スピーチ原稿を作成中です。

下記、執筆途中ですが
私がどんなことを
世界に発信していこうとしているかを
日本語で、少し共有します。

もしあなたも
スピーチの場がある時に
参考にしてみてくださいね。


↓↓ここからスピーチ原稿↓↓


こんにちは、原邦雄です。

本日は「協力が勢いを生む」
という変化と成長について
お話しさせていただきます。

すべての組織が
さまざまな目的を達成するためには
良好な人間関係と協力が必要です。

協力がある限り
物事は前進します。


「複雑な課題を克服するためには
　多様性が不可欠」

私たちが直面している課題は複雑であり
一人では克服できません。

ビジネスコミュニティ、金融界
教育機関など、多様な分野の人々と
協力することが不可欠です。

共に働くことでのみ
これらの課題を乗り越えることができます。


ここでご紹介するのは
「はじめの視点」となる方法論
新しいテクノロジーとも言える
新しい教育システムです。


私はこれを
『ほめ育』と呼んでいます。

このシステムは
あなたの組織がより良い協力者になる
手助けをします。


では、『ほめ育』が
世界にどのような好影響を与えるかを
6つの視点で評価してみましょう。


人間関係の改善
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『ほめ育』は
職場や教育現場での人間関係を強化し
互いの理解と信頼を深めます。

これにより、協力が促進され
チームの結束力が高まります。


コミュニケーションの向上
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
このシステムは
効果的なコミュニケーションスキルを育成し
意見交換や情報共有を
スムーズに行うことができるようにします。

これにより、問題解決のスピードが
向上します。


多様性の尊重
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『ほめ育』は
多様なバックグラウンドを持つ人々との
協力を促進します。

異なる視点やアイデアを尊重し
創造的な解決策を生み出す土壌を作ります。


モチベーションの向上
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ほめることによって
個々のメンバーのモチベーションが
向上します。

認められることで
仕事への意欲が高まり
個人のパフォーマンスが向上します。


持続可能な成長
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『ほめ育』は
長期的な視点での成長を促進します。

短期的な成果だけでなく
持続可能な発展を目指す
組織文化を育てます。


グローバルな視点の強化
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
このシステムは
国際的な協力を視野に入れた
教育を行います。

異文化理解を深め
グローバルな視点での
問題解決能力を養います。


これらの視点から
『ほめ育』がどれだけ強力なツールであり
組織や個人の成長に寄与するかを
ご理解いただけると思います。

共に協力し合い
複雑な課題を乗り越えていきましょう。


↑↑ここまで↑↑


いかがでしたでしょうか？


スピーチは遺言だと思っています。


どんなことをこの世に残したいのか？

スピーチする予定がない方も
一度考えてみるのもよいかもしれませんよ。


さて、今週はこのイベントに出ます。
またご報告しますね。


執筆者
株式会社スパイラルアップ
原　邦雄



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