おはようございます！
ほめ育グループ代表の原邦雄です。
今日は私の新刊
「社会人3年目のほめられる技術」
の中から、肝になる部分を
少しご紹介したいと思います。
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人生は20代の
「ほめられ貯金」で決まる――。
皆さんは
「ほめられ貯金」という言葉を見て
どんなことをイメージしましたか？
仕事をするなら
単にお金をもらうだけではなく
上司や先輩からほめられて過ごしたい…
そうか！ 「ほめられ貯金」というのは
毎日職場でほめられ続け
その経験が増えていくことなんだ！
そう思った方も多いのではないでしょうか。
でも期待を裏切るようで恐縮ですが
入社して3年間はむしろ
“どれだけ叱られたか”で
「ほめられ貯金」が増えていく期間です。
まずはそのことを
肝に銘じてほしいと思います。
私は、ほめる教育で
社員の皆さんの成長を促し
そして会社の業績アップを実現してきた
「ほめ育」の専門家です。
でも私がほめてばかりかというと
決してそんなことはありません。
逆に自分の会社に入ってきた新人社員を
毎日叱り飛ばしています。
ハラスメントに敏感なこのご時世
周囲が「大丈夫か？」と
心配するほど叱るのです。
それほど叱るのは
もちろん意味があります。
それは特に入社1年目から3年目の間は
徹底的に厳しく接する必要があるという
確信があるから。
叱る経験がいずれは
「ほめられる」につながることを
知っているからこそ
とことん叱るのです。
活躍している30代・40代の社会人には
ある共通点があります。
それは社会人3年目までに
“大量行動”していること。
大量行動とは言葉の通り
たくさん行動することを意味します。
いろいろなことにチャレンジすれば
当然ながら成功もあるし失敗もあります。
「アポイントの日時を
間違えて伝えてしまった」
「自社の事情もわからず
受注してしまった」
などの失敗をすれば
上司から叱られるでしょう。
でも、叱られる経験をする人ほど
記憶に改善行動が刻まれます。
刻まれた記憶は
ふとしたとき思い起こされ
行動に現れます。
だからぐんぐん成長するし
結果として活躍し
“ほめられる人材”に育っていくのです。
いかに、叱られ上手になるか？
それが、ほめられる新人の
基礎教育なのです。
あなたの会社の3年目までの人に向けての
研修もご相談承っています。
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