おはようございます。
ほめ育グループ　代表の原邦雄です。

さて、大手企業の人事部が悩む16のことを
ほめ育が解決してきましたが、残り2つ
15と16について説明したいと思います。


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15：離職率が高い
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離職率が高いということは
労働環境に何らかの問題がある
可能性があります。

そのため、人事担当者は
その原因を見つけて
改善する必要があります。

しかし、その原因が見つからないことや
長時間労働や人事評価制度などが原因の場合は
早期の改善が難しいこともあります。

また、離職によって人材が減った分
その人員を補充するために
採用活動を行う必要があるので
採用コストがかかってしまうことになります。

他にも自社のノウハウが流出したり
離職率の高さから
ブラック企業という印象を持たれてしまったりする
可能性もあります。


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16：早期退職者が多い
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採用コストをかけて人材を確保しても
入社してすぐに退職してしまう人もいます。

早期退職をされれば
これまでの採用コストが無駄となってしまい
また採用活動が必要となってしまいます。

また、早期退職をするということは
選考の時点で適した人材を
見極めることができていなかった可能性もあります。


仕事を離れたい
職場の人間関係が自分の心地よいわけではないので
辞めて行くのですが

これを食い止めるのが
ほめ育マネジメントです。

離職の原因は、直属の上司。
上司の考え次第で
離職防止はすぐ効果が出ます。

まず、部下が育たないのは
何が原因か？

ずばり、部下のセンスと努力です。

しかし！
部下が育つ環境をつくるのは上司の役割であり
センスが少なくても
努力をしやすい
努力をしたくなる環境を作るのは
上司の役割なのです。

では、その環境はまずは「声かけ」から。

部下にどう声をかけていますか？

呼び出して叱ってばかりいると
いつかは爆発します。

何度もこのフレーズをお伝えしていますが
部下が育たないのは
上司の教え方のせいなのです。

【ほめる５　対　叱る1】

の割合で、マネジメントしていきましょう。


「大手企業の人材の悩み16選」
お届けしてきましたが
いかがでしたでしょうか？
皆さまのお仕事でも
お役立て頂けたら嬉しいです！


株式会社スパイラルアップ
原邦雄


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