おはようございます。
ほめ育の原邦雄です。

今週は10月19日は"ほめ育の日"
今週は、いつもがんばっている部下や後輩
上司や先輩にほめ言葉・感謝の言葉を
特に伝える１週間にしませんか？

ほめ育研修を
色々な企業に導入して気づくことは、
「やっぱり、皆ほめてほしいんだな」
ということです。

そりゃそうですよね。

自分がほめて育てられていないから
ほめ方が分からない上司。
仕組みにしてこなかった会社。

しかし、時代が"ほめ育"を欲しているのです。


まだまだコロナの影響がある経済。

乗り越えていくのはチーム力が必要です。

個人戦ではなく、チーム戦。

チームは、お互いが支え合う
相互支援の精神が非常に力を発揮します。

思い切りほめてもらった経験がある人は、
自己肯定感が低くならないのです。
（私の実体験）


10月19日をお互いがほめ合う日
"ほめ育の日"として記念日登録して
７年経ちます。

ウェザーニュースや、アレクサにも登場し
車のナビや色々なネットニュースにも
取り上げてもらえるようになってきました。

今週は
ほめ育を今まで以上に実践しましょう。


10月19日
東京のほめ育導入保育園では
こんな取り組みもします。

参考にしてみてください。
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▼ほめ育フェスティバル
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000093382.html
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【セミナー開催報告】
昨日は
第二回ほめ育教育セミナーでした。

池間哲郎先生の
“日本の素晴らしさ”と
成基コミュニティグループ
佐々木代表の“志共育”の話を聞いて
ほめ育グループのコンセプトが
さらに磨かれた時間になりました。

大人になるまで生きる事が夢
と言ったカンボジアの子供たち。
そして、パラオのおじいちゃんが
昔の強くて優しい
すごい国に戻ってほしいとの切実な思い。

企業の業績を上げるには
社員育成やチーム一体化が必須です。
その為には
リーダーが見本を見せる事
人間力や感謝力を上げるためには、
こういった歴史を知ることも
ものすごく大切なのだと再確認しました。

私たちに今、水や安全があるのは
先人先祖のおかげです。

改めて、これからの生き方を
試される時間になりました。

来年、第三回も行いますので
楽しみにおいてくださいね。


株式会社スパイラルアップ
原邦雄


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