おはようございます。

ほめ育グループ
代表の原邦雄です。


夏真っ盛り、暑い日が続きますね。
体調崩している人いませんか？

私は先週まで、約２週間の出張で
外食ばかりだと胃が重いです(笑)

日テレに出演してから
一気に流れが変わり
講演依頼と業務提携依頼
そして、ほめ育コンサルタントに
なりたい人がさらに増えてきました。

企業の中に３人
ほめ育コンサルタントを置くことにより
最新のほめ育ノウハウや
情報が手に入りますし

質問も随時受けていますので
人事部や部門長が
どんどん受講されていますよ。

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さて、弊社クライアントで
ほめ育導入の
素晴らしい効果が出ていますので
ご紹介したいと思います。

▼ピエトロさん
https://www.pietro.co.jp/


このメルマガにも
何度か登場していますが

スタッフへの愛、生産性向上を通じて
顧客（ファン）に
さらに満足してもらうことを追及している
素晴らしい経営をされています。

現在、ほめ育導入して３年目。
さらに素晴らしい企業になりつつあります。

社内にほめ合う文化が根付いただけでなく
読書や自主提案など
力強く成長真っ盛りの若手社員が
多くいます。


その中で
「影ほめ」という文化があります。
スタッフからの提案で
本人がいないところで”ほめる”のです。

回り回って、本人に届く時には
すでに噂になっています。


絶対ほめそうにない人がほめると
全身にプラスのエネルギーが巡り
圧倒的なやりがいに繋がるのです。

生産性向上は
全スタッフへの臨時ボーナスに繋がり
残業が半減、経済効果にもつながりました。

ほめ育を導入して
このような経済的効果が
どんどん生まれています。

ハラスメント防止
モチベーションアップ
離職ダウンだけでなく
生産性向上、業績がどんどん上がり
過去最高業績になる【ほめ育】

あなたの会社にも導入してみませんか？

無料カウンセリング随時受けています。
info@spral-up.jp


株式会社スパイラルアップ
原邦雄


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毎週土曜日11:30-11:40

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