こんにちは！
【ほめ育】の原　邦雄です。

10連休いかがでしたか？
家族で過ごした人、仕事を思い切りがんばった人、旅行に行った人、楽しめましたか？

私は、新刊の執筆に追われていました（汗）

連載も何冊かしていますし、次の企画を考えることを
この休み中に一気に仕上げた感じです。

おかげさまで、弊社クライアントの９０％以上は、過去最高業績を更新されています。
本当にうれしいことです。

海外からのオファーが増えてきていると同時に、国内で“英語しか話せない”スタッフへの
人材育成に悩んでいるリーダーからの相談が増えてきました。

都内のコンビニは、９０％以上は海外の方のイメ―ジがあります。
そのスタッフへの育成を、英語と日本語で行うサービスを開始します。

“英語で教育しないといけないスタッフ”への人材育成で、
悩んでいる人は、是非この機会に下記で相談会をしますので、
足を運んでみてください。

第一回相談会は、私が担当します。
日程：７月９日（火）１８時から２０時　
場所：アルファオフィス247 2階会議室　
参加費：一人　５，０００円

お申込み・詳細はこちら
→ https://ameblo.jp/ho-make/entry-12459562387.html

ご都合が合わない方は、メールにてご相談ください。
（ info@spiral-up.jp ）

今！　準備をはじめないといけないことですよ！

何故、このようなご依頼が増えているのか？

それは、東南アジアの人達がどんどん日本に働きに来ているからです。
２０１８年は、過去最高の約１２８万人になりました。

さらに増えます。

そして、英語が苦手な上司、部下育成に悩む暇もないくらい
言語や文化の違いで、コミュニケーションがとれなくなる時代です。

ほめ育　企業内研修では、１５以下のまず覚える日本語と英語を双方が学ぶことにより
日々の共通言語をつくることにより、会話を作るのです。

共通の話題とほめ育をミックスすれば、すぐに笑顔が生まれます。

お互いを尊敬し、ほめること、叱ることを詳細に定義することが
必要なのです。

現在、ほめ育グループは、アメリカに支社があり
カンボジア、インド、タイ、シンガポール、インドネシア、台湾、中国など
さまざまな人への教育を通じて、企業の業績アップや個人の成功などを
支援しています。

こちらまでお気軽に、相談してきてください。
info@spiral-up.jp

元号　令和になり10連休が空け、新しい時代に新しい挑戦と学びを
していきましょう！

私も、今までの人生で、これほど挑戦したことないことを
今年しますよ！

まずは、来週、５回目のトライアスロン！！

★編集後記★

私が、トライアスロンを始めて３年、とうとう８歳の娘が
「私もやってみたい！」と言ってきました。

大人が楽しそうに、何かをしていると、子供はマネをしたくなるもの。

相手を変えたければ、まず自分が思い切り楽しみ、その姿を見せる事ですよ。


☆　ほめ育企業研修　無料見学　☆

離職がＳＴＯＰ！
業績絶好調の企業研修を無料見学できます。
研修導入決定者または、経営者の方のみです。

アンケートに答えて、是非参加してください。

【ほめ育企業研修　見学会申し込み】とこのメールにお返事ください。


☆　ほめ育　組織診断　システムが出来上がりました　☆

従業員の意識調査を定期的にしていますか？

経営者には、届かない従業員の本音を
６か月に１度は聞きましょう。

詳細知りたい方は、このメールに返信ください。


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ほめ育導入の保育園「谷里保育園」白相奈津子園長先生の
書籍が出版されました！
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