おはようございます！
【ほめ育】の原です。

今回のメルマガは、
経営者、人材育成に悩む方への内容です。

働き方改革とほめ育との相乗効果や、労働環境を良くしたい企業からのお問い合わせが
続いています。

どんなに制度を作っても、その制度を効果につなげるためには
信頼関係や愛情・情熱といった”心の経営”が必要になってくるのは
ご存知だと思います。

弊社には、業績があがる“ほめ方”について、日々お問い合わせが
続いています。

なんでもかんでもほめても、業績は上がりません。
的確にほめることが求められるのですが、
日本人は、ほめるのもほめられるのも苦手なので、
なかなかピンとこないのです。

ほめ育を導入した企業が、どんどん業績を上げているのですが、
その一番の理由は、しっかりとした“ほめる基準”があるからです。

基準の作り方は、私の本に詳しく掲載しています。
今回は、このメルマガを読んで頂いている方に、
ＰＨＰから出ている“ほめ育マネジメント”を
先着100名様にプレゼントします。
https://www.amazon.co.jp/dp/4569826857

その中に多くの事例やツールも入っていますので、
是非活用してみてくださいね！

【ほめ育マネジメント本プレゼント】と件名に入れて
お名前・送付先住所・電話番号をメールに記載の上、
こちらのメールにお返事くださいね。

少し早い、クリスマスプレゼント☆です。


☆　ほめ育企業研修　無料見学　☆

離職がＳＴＯＰ！
業績絶好調の企業研修を無料見学できます。
研修導入決定者または、経営者の方のみです。

アンケートに答えて、是非参加してください。

【ほめ育企業研修　見学会申し込み】とこのメールにお返事ください。


☆　ほめ育　組織診断　システムが出来上がりました　☆

従業員の意識調査を定期的にしていますか？

経営者には、届かない従業員の本音を
６か月に１度は聞きましょう。

詳細知りたい方は、このメールに返信ください。


☆　編集後記　☆

今日から１２月ですね！

今年の締めをしっかりして、来年につなげたいですね。


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