おはようございます！
ほめ育コンサルタント　原　邦雄です。

今週も始まりましたね！！

毎週楽しみにしています♪という声を
先週も多数頂き、とてもうれしいです。

実は、今日から４月末までは、ノンストップで
クライアントと新規クライアントのアポイントで
埋まっています。

それくらい、【ほめ育】人事システムにご興味を持って
頂いております。

クライアントの業績も絶好調、離職も減り
攻めの経営が出来ています！というお声を頂いております。

何よりうれしいですね♪

先日も、東京のある経営者からメールを
頂き、右腕のＵ部長の成長が何よりうれしいです。
ほめ育を導入して、本当によかった！と。。。

経営者とNO.2の人間関係が一番大切ですもんね。

ほめ育人事システムは、
なんでもかんでもほめるのではなく、

しっかり基準を作るために、お客様の声をヒアリングし、
２００項目以上のほめるべき行動を見つけ出します。

優先順位をつけ１２項目に絞り、
独自のほめ育メソッドでほめると・・・

一気に売上が上がりだすのです。

よく、本当に結果が変わるの？という質問を受けますが。

まずは・・

信じて、行動する。信じて行動する人しか結果はついてきません。

時代は、スタッフをほめて育てる流れですよ、経営者に皆さん＾＾
先週も、ヤマト運輸の記事がヤフーニュースで流れていましたね。

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6153608

なんでもかんでも　ほめるのではなく、
売上アップに繋がる行動をほめていくのです。

☆どなたでも参加できるセミナー

http://spiral-up.jp/seminar/open-seminar.html?sid=539


☆編集後記☆

いよいよ、【ほめ育】は企業研修以外の分野にも進出します。

どんな人にも受講できる講座、そしてママさんにも・・・♪

今週は、超ハードな一週間です。
そして、今日は今年一番の人脈の方、お二人にお会いしてきます。

感謝しかありません。

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