こんにちは！
ほめ育コンサルタントの原　邦雄です。
本日２回目のメルマガ配信です。

博多近郊の方へ！
是非、オススメのセミナーがあります。

弊社の成長株、パートナーコンサルタントの前川由希子が
セミナーをします。

約１年前に出会い、原とのコラボセミナー２０回。
ほめ育塾　塾長　高村さんの鬼ような講師特訓を受け、
いよいよ本格的にデビューです。

もともと、素質は最高のものを持っていましたので、
後は経験、数を積み重ねていくと、コンサルティングの質が
上がっていくと予想していました。。。

が！！

予想を上回り、顧問先にも評判が良く、前川に仕事が依頼が来るように
なってきております。

人の成長は、常に予測を上回りますね～。

しかも、今回のセミナーはＡ４アンケート実践勉強会さんとコラボということで
お店の売上を一直線に上げたい方は、是非行ってみてください。

大手旅行代理店の人事部が、
「前川さんの立ち振る舞い、話し方、ノウハウ。。。素晴らしい！」と
直接感想が来るほどです。


それでは、詳細です。

http://www.lct.jp/studygroup/#stpost

6月11日10～12時に福岡にて、「ほめ育」実践セミナーを開催します！
13～18時の第2部は、「A4」1枚アンケート実践勉強会です。
「人材育成」と「販促」は両輪。同時に学べるチャンスです！

こんな悩みをお持ちの経営者やリーダーの皆様へ。
「ほめ育」実践セミナーで解決のヒントを得ませんか？
・スタッフ定着率が低く、常に人材不足
　→毎年10人辞めていたお店の退職者がゼロになった
・優秀なスタッフが採用できれば業績アップできるはずだが…
　→今いるスタッフの行動が変わり、売上アップが実現できる
・スタッフのモチベーションが低い
　→ある仕掛けで一気にモチベーションアップ
・リーダーの思いが現場に伝わらない
　→即効でリーダーと現場スタッフのコミュニケーションがとれる
・販促をしても思ったほどの効果が得られない
　→人材育成に期日を設ける

【セミナー内容】
・「ほめ育」≠ただ何でもほめる
・なぜ売上アップに繋がるのか
・お店の価値は、お客様とスタッフが知っている
・ほめるやり方「ほめシート」
・ほめる基準と叱る基準
・「ほめ育」流PDCA
・育成と販促のタイミング

【前川由希子　プロフィール】
受講者が仕事に対するワクワク感を実感できるような体感型の”
楽学メソッド”は、即実践に活かしやすいと、好評を得ている。
「受け身ではなく、自分のこととして考え、学ぶことができた！」
「今すぐ現場に戻って仕事がしたくなりました！」「あっという間で、
もっと学びたいと思った！」等、受講生から喜びの声が多数届く。
人材育成やコンサルティングを通じ、多くの企業や人に携わる中、
「コミュニケーションを円滑にする、モチベーションを上げる」
だけでは、真の意味での『企業とスタッフを輝かせる』ことにはならないと考えていた2013年、
『ほめ育』と出会う。
現在、業績アップに焦点を合わせたその考え方や手法に共鳴し、
『ほめ育コンサルタント』として一部上場企業、飲食業、美容関連企業、
介護事業等に携わっている。

∴‥∵‥【メルマガのご登録・配信解除について】∴‥∵‥

　・このメルマガは原と名刺交換をさせて頂いた方へ、
　　お送りしております。
　　ご不要の方はお手数ですがこちらまでお願い致します。↓
　　　https://1lejend.com/stepmail/dela.php?no=xxzscs