おはようございます。
ほめ育コンサルタント　原　邦雄です。

配信遅れてすみません！

今週も、絶好調！　一週間にしていきましょうね！

昨日は、大人の夢学校というイベントで講演させて
頂きました。
８人の講師が、５００名以上の方の前でお話しさせて
頂きました。

全国から集まった受講者の行動力がすごい！と
感じた１日でしたよ。

私の講演は、夢を夢で終わらせない行動力　という
テーマを９つのステップでお話しさせて頂きました。

１、夢の意味
２、はじめにロゴスありき
３、準備と機会のタイミング
４、５つの質問
５、エゴと神は大親友
６、お金を活用する
７、勇気という翼を広げたら、チャンスという風が吹く
８、意志と石を使い分ける
９、マスターマインドグループを作る

独立して２年半の軌跡を回想でき、また体系化できた
こと、参加者の方に共感して頂いたことは
何よりの収穫でした。

さて、今回のテーマは・・・

【叱りきる】

先日、弊社スタッフの廣田君を叱り飛ばしました。
彼は、私がラーメン店の店長時代の右腕スタッフ。

かれこれ１０年くらいの付き合いです。

今は、コンサルティングには欠かせない記録を
してくれるスタッフです。

が・・・

先日、しょうもないことから口論になり、
大阪御堂筋線の電車の仲で大喧嘩になりました。

その車両に乗っていた方、ごめんなさい。。。

原因になったことでは、まったく譲る気がない
私は、どんどんヒートアップして行き、
アクセル全開で叱りきる連続。

遠慮なんか、微塵もありません。

３駅ほど過ぎたあと、お互い熱も冷めてきて・・・

「変わらんな～～、お互い笑」
と言い合い、最後は、
「今日はごめんな～」と言い、別れました。

まあ、特殊な関係かもしれませんが、
”本気”が大切なのでは？と改めて
感じました。

コミュニケーションスキルとか、
モチベーションを上げる手段とか、
の前に、

”本気”なのか？

弊社がお伝えしている「ほめ育」も
技術ももちろんありますが、

その前に、本気でぶつかっているのか？
摩擦しているのか？

情熱の温度は、何度なのか？
なのではないでしょうか？

ほめ育の概念は、一人ひとりのミッションを
見つける支援をすること。
そして、そのミッションを実現するための
そもそも存在している長所を見つけてあげること。

人の価値は無限大！ですからね。

ほめきる、叱りきる。
これを実践して行きたいと思います。

部下を叱りきっていますか？


【編集後記】

年末年始の予定は、決まりましたか？
私は執筆に没頭します。

やっと止まって仕事ができる！という
喜びと家族サービスをしないと！という
軽いプレッシャーです笑

今年、出会った人、支えてくれた人に
感謝して、振り返りたいと思っています。

良い終わり方をしたいもんですね。




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