配信日時 2022/11/15 08:00

時短勤務に給付金?復職支援全盛の世の中で、実は一番たいせつなこと【プレシャス・マガジン】


〇〇〇〇さん、
こんにちは。
 

 
プレシャスマミー
認定トレーナーの
岡村恵美(めぐみ)です。
 
 
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思い立ったが吉日。
〇〇〇〇さんも
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先日Twitterで
「子育て時短勤務給付」
というワードがトレンド入りをしていまいした。



時短勤務をすると
その分お給料はカットされますよね。



そのカットされたお給料の
一定割合を雇用保険から給付する
というものです。



慣れない両立に不安を抱え、
お給料も減ると働く意欲が低下、
離職に繋がりかねないので、
就労継続を後押しするための策だそうです。



Twitterでは批判的な
コメントが目立ちますが、
〇〇〇〇さんはどのように感じますか?



(よろしければこのメールの返信でご意見お聞かせくださいね)



私自身も娘が小1で
時短勤務当事者ですが
個人的にも、
「正直、そこじゃない」
と思いました。



他にも、
復職促進や男性育休促進、
両立支援を謳う政策や報道が
目立つ世の中になってきました。



先月10/31発行の
日経ビジネスの特集は
「産める職場の作り方」



伊藤忠商事では
朝5時(!)から8時までに
就業をスタートし
夜8時以降の残業を原則禁止とする
「朝型勤務」で
社内出生率が2倍。



キリンホールディングスでは
「なりキリンママ・パパ」
という子育ての模擬体験型研修を実施。


※実際に子育て中の社員を「本キリン」、それに対して子育て前の社員を「なりキリン」と呼ぶそうです



さらに、私が加入している
生協の冊子の今月の特集は
「これからの男性の働きかた、暮らし方」



2021年度の男性の育休取得率は
13.97%で過去最高とし、
男性の育児休業は義務であると謳います。



私自身は育児と仕事の両立で
かなり苦労をしましたので
いい世の中になったなと思う反面、
心配なこともあります。



それは、
育児と仕事を両立して勤続することが良い
という価値観一辺倒になってしまうことです。



・復帰しなければならない
・両立しなければならない
・うまく両立できない私はダメだ
・仕事をしていない私は価値がない



こういった思い込みで
苦しい思いをしてほしくないのです。



こういう時に便利なのが、
思い込みを合理的な言い方に変えることです。



「ねばならない」「べきだ」と思っていることを「~した方がよい」「~するに越したことはない」と
言い換えてみましょう。



セルフコーチング講座では
親からの刷り込みによる
ビリーフの言い換えで取り上げていますが、
こういった社会からの刷り込みの転換にも使えますよ。



ですので、今回の場合は、

・うまく両立できればそれに越したことはない
・仕事ができればそれにこしたことはない

といった形になるでしょうか。



最終的には、
両立できようができまいが、
どっちだっていいんです。



たいせつなのは、
〇〇〇〇さんの価値観です。



自分がどんな価値観を大事に思っているのかは、
同じくセルフコーチング講座の
価値観ワークで実感してくださいね。




▼▼こちらのブログ記事もどうぞ
愛と感謝の気持ちがやってくるようになるには?【育児と利他】 |  (ameblo.jp)

忙しいママでも出来る!有言実行のコツ |  (ameblo.jp)



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それでは、
本日も最後までお読みくださり
ありがとうございました!
 
 
ぜひこのメールの返信で、
ご質問、ご感想などお寄せください^^


(他の読者様に行くことは決してありませんので、ご安心ください)
 

岡村恵美(めぐみ)でした。



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