〇〇〇〇さん

こんにちは、坂佐井です。

最近、改めて「組織とは何か？」を深く考えさせられる出来事がありました。

会社でも団体でも、チームでも、人が集まれば「組織」ができます。

そして、その組織がうまく回るかどうかは、単なる仕組みやルールではなく、「人」によって決まります。


組織を運営する上で、何より大切なのは「誰と組むか？」です。

どれだけ能力が高くても、どれだけ実績があっても、価値観が合わなければ長続きしません。

仕事をする上でスキルはもちろん重要ですが、結局のところ「一緒にやっていて気持ちがいいか？」が全てを左右する。

信頼できるか？

話し合えるか？

お互いを尊重できるか？

ここが揺らいでしまうと、どんなに立派なビジョンを掲げても、組織は前に進まなくなります。


そして、どんな組織も成長する過程で「変化」を迎えます。

人が入れ替わることもあるし、方針が変わることもあります。

そのときに「変化したくない」と現状にしがみつくか、「より良くなるために変わろう」と前を向けるか。

これが、組織の未来を大きく左右します。

変わることは怖いかもしれません。

でも、「変わらないこと」の方がもっと怖い。

同じ場所にとどまり続けることは、実は後退しているのと同じです。

だからこそ、大事なのは「どう変わるか？」を考えることです。


変わるときには、必ず対話が必要になります。

ルールや仕組みではなく、実際に関わっている人たちの「声」を聞くことが何より大事になります。

どんな思いでここにいるのか？


何を大事にしているのか？

どうすればもっと良くなるのか？

これを話し合い、共有することで、「組織がみんなのもの」になります。


そして最後に、組織というのは「場を提供すること」がゴールではありません。

本当に大事なのは、「その場を使って、人がどう成長するか」です。

ただ集まるだけでは意味がない。

そこで何を学び、どんな出会いがあり、どう次のステップにつなげていくか。

それがあるからこそ、組織は価値を持つ。

今回、改めて思ったことは、

組織は「人」です。

どんな仕組みも、人が動かさなければ意味がありません。

いくらＡＩが進化しようとも、人と関わって仕事をしていく以上、人との関わり方が大事になっていきます。


だからこそ、価値観を共有し、変化を恐れず、対話を大切にしながら、共に成長していける場を作っていきたい。

この先も、そういう組織であり続けるために、やるべきことをしっかりやっていく。


変わるべきときに、しっかりと変われる組織を作るために。

そして、そこに集まる人たちが、より成長できる場を作るために。

これからも、どうぞよろしくお願いします。


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