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職場に団体保険がある方はここをチェックしてください！
第81号
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〇〇さん。
こんにちは！
確定拠出年金とライフプランの見直しの専門家
ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）の
末次ゆうじです。
猛暑が続く毎日ですね～～
また台風もきてまして、西日本、九州北部を通過しそうな感じ？
しっかりと対策をしておきましょうね。
最近のクライアントとの相談事例をご紹介したいと
思います。
別件で、この話題の相談事例のコラムを書いていますが
まだアップしていません。（暑さのせいです（笑）
さて、〇〇さんは、会社員・公務員の方ですか？
（配偶者の方はどうですか？）
ご勤務先の職場に会社の福利厚生制度として、団体保険（グループ保険）
はありますか？
このグループ保険は2つのタイプがあります。
➀全員加入型のAグループ保険
➁任意加入型のBグループ保険
これらの保険は、会社が保険会社と契約をして
割安な保険料で保障を得られる商品です。（ク～～）
生命保険料控除や、介護医療保険料控除の対象にもなります。
また、年１回、配当金がある場合は還付されます。
この配当金の金額は、毎年保険金の支払いなどによって
変わりますが、20％や30％戻る年もあるので
実質払う保険料は、かなり割安な場合も多いのです。
ぜひ、職場の団体保険の確認をなさってみてはいかがでしょうか？
〈すでに加入している方〉
素晴らしいですね。
どうして、会社の保険に加入しているんですか？
強制加入だから？
保険料が割安だから？
民間の保険に入りたくないから？
（グループ保険に加入している時点で民間保険の契約者ですから～～）
まあ、メリットがあるからなんですよね。
通常の掛金の設定は、性別と5歳刻みの年齢で設定されている
場合が多いです。
だから、年を取れば、それなりの保険料にはなるわけで
仕方がないことです。
でも、このグループ保険は、使えるものは使った方がいいと思います。
ただ注意が必要な、今日の題名にもあるように
チェックするポイントがここです。
『退職しらたこの保険は引き継げるの』 ということです。
職場にいる方専用の保険ですが、退職しても使用OKという
グループ保険もありますし、退職後は新たに新規で加入しないと
いけない場合もあるみたいです。
今一度、ケツの部分をチェックしてくださいね！
それでは、また。
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ありがとうございました。（感謝）
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