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社内積立金制度という任意の福利厚生制度！
第77号
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〇〇さん。
こんにちは！
確定拠出年金とライフプランの見直しの専門家
ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）の
末次ゆうじです。
今年は全国的に梅雨入りは早いですが
雨はまだまだこれからって感じですね。
いつも、7月になってゲリラ豪雨になって
7月下旬に梅雨明けというのがパターンでしたが。
さて、昨日は福岡県の社会保険労務士の先生方30名の
確定拠出年金の勉強会でセミナーを開催しました。
先生方は、個人事業主で第1号被保険者なので
イデコにもかなりご興味がある先生が多かったですね。
案外加入してある先生は数名でした。
みなさんが（配偶者の方が）会社お勤めで、会社に
色々な福利厚生制度があるかと思います。
この中で、あった方がいいよね～というのが
住宅手当、育児支援、社員食堂、社員の優待などです。
会社が独自で決める制度ですね。この制度を『法定外福利厚生制度』
と言っています。
社員の立場だったら
使うかどうかは別としても、ないよりは、あった方がいいですよね。
それはお得だから。
そんなお得な社内積立金制度が、イデコの会社版である
選択制と言われる企業型の確定拠出年金なんです。
これは、大企業の制度と思っている方も多いのですが
中小企業や一人社長の会社まで
導入することができる制度です。
厳密に言えば、窓口である運営管理機関（金融機関）によって
扱いがちがってきます。
これは、イデコと同じです。
実際、100名以下の中小企業でみても
まだまだこの企業型確定拠出年金制度が導入されている会社は
少ないです。
従業員数1000名以上の会社で40％以上に対して
100名以下の企業の普及率は「０．６％」 とかなり少ないのです。
この中小企業にお勤めである方の福利厚生制度や
退職金を考えた場合、大企業や公務員の方とは
かなり格差があります。
例えば
大企業・公務員の退職金が2000万円～2500万円
としたら
中小・零細企業は 100万円～1000万円
とほぼ半分しかないという現状が多いのではと
思います。
この差を少なくしたい、ということで
企業型の確定拠出年金制度の普及を
現在社労士・税理士の先生方と一緒にやっています。
この中小企業にお勤めの方、やお友達がいれば
ぜひこの企業型確定拠出年金制度を教えてあげていただけたら
と思います。
今まで導入しなかった企業が導入した理由の多くに
「自分に会社では導入できなと思っていた」
という経営者の方が多いのに驚きます。
要は、知らないということが原因です。
もし、個人型のイデコをやっている方がいれば
「会社でもイデコってできるんやけど、しっとーぉ」
「手数料は会社持ちとよ～」
と教えてあげてくださいね。
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