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会社の福利厚生制度を確認してください！

　　　　　　　　　　　　　　　　　第73号
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〇〇さん。

こんにちは！


確定拠出年金とライフプランの見直しの専門家
ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）の
末次ゆうじです。


新学期、新年度が始まり、春ですね～
福岡は桜は散ってしまいましたが、これから満開を
むかえる方もいるので日本は広いですね。


さて、今週、木・金と確定拠出年金の勉強で「大阪」に
行ってました。


確定拠出年金相談ねっとのメンバーと2日間
情報交換して、新ネタも色々と仕入れてきましたよ。


その中の一つである


「中小事業主掛金納付制度」　

う～ん　漢字ばなりで長い（笑）


略して、中掛納　（チュウカケノウ）制度。



簡単に言えば、イデコに加入している人が
会社から掛金を補助してもらえる制度です。


はい。


会社からお金がもらえるんです。


だったら、給料上げてよ。
と思った方はするどい！


給与から、税金と社会保険料が引かれて
実際は、7掛け、8掛けがいわゆる手取り。


しか～し


この中掛納の掛金は
特別なお金のプレゼントなんです。

もう一回いいます。
特別なお金なんです。


特別だから、税金や社会保険料はかかりません。


ただ、条件があって60歳以降にしか
使えない（おろせない）という事です。



今もらうか？

後でもらうか？


の違いですかね。


中掛納制度は、一人だけの会社や従業員が比較的
少ない企業向けに国が新しくつくった制度で、

会社の福利厚生制度なんですね。


だから、従業員の方で決定することはできません。
経営者（社長や院長先生）が決めることができます。


イデコをやってる人は会社で取りまとめて
さらに掛金の負担をいくらかはしてもいいですよ～

という制度です。




なぜ、中掛納制度ができたのか？

それは、従業員のために色々と
福利厚生制度は充実させてあげたい。


でも、今は資金的にも余裕はない。

でも、少しはしてあげたい。

社長自身もできるし。

こりゃあ、いいね～。


しかも、会社側のコストはゼロ？？？


ただで従業員が喜ぶ福利厚生制度を導入できる！

国も色々と考えてくれていますね～




では、どうしたらいいか？


従業員の方はやることは、一つだけです。


社長や部長や課長にまた院長先生に


うちの会社にも　「チュウカケノウ制度」　を入れてくださいよ～。

とお願してみてください。


説得や説明は不要です。

チュウカケノウ制度を社長や院長先生にお伝えするだけです。



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