---------------------------------------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
---------------------------------------------------------------------------
令和５年１１月４日(第3541号）


強みとジョブ・クラフティングとの関連を調べました　―中国の看護師を対象とした研究ー


株式会社カレッジ　紀藤康行
---------------------------------------------------------------------------

【メルマガ「カレッジサプリ」
  ぜひお友達にも教えてあげてください（ご登録はこちら↓↓）】
　https://www.courage-sapuri.jp/

------------------------------------------------------------------------------------


◎本メールマガジン（カレッジサプリ）は、

　外資系教育会社を経て、
　人材開発・組織開発の会社を経営する著者が、

　世界の名著や理論、体験談を元にした
　「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

　------------------------------------------------
　皆さまの１日を５％元気にする
　------------------------------------------------

　ことを目的とし、3500日以上にわたって毎日お届けしている、
　500社3000名以上が購読するビジネスメルマガです。

　熟読するも読み流すも、ご自由な形でご活用下さい。

　★紀藤康行プロフィール   https://www.courage-sapuri.jp/profile/

※本メールマガジンは、お名刺交換をさせていただいた方、
　またご登録頂いた方にお送りしております。
　メルマガの解除については、お手数ですが、
　以下URLよりご希望のアドレスをご入力くださいませ。
　https://goo.gl/forms/EnIBQnDwPbyjh6D62

 --------------------------------------------------------------------------

（本日のお話 2396字／読了時間3分）

■おはようございます。紀藤です。

昨日金曜日は、昼まで子供と公園へ。

昼過ぎから、
久しぶりのトレイルランニングへの参加のため、大阪に移動。

大阪～奈良～和歌山へと
合計3県、５つの山にわたって33km走るコース。
関西方面では有名なコースとのことで
とても楽しみです。

＊

さて、本日のお話です。

今日も「強み」に関する
論文のご紹介をさせていただきます。

内容は

”中国の病院における
　看護師を対象とした強みの研究”

でございます。

個人的にも
「強み」に関して中国の研究を読むのは初めてというのもあり、
楽しみでもあります。

ということで、早速まいりましょう！

タイトルは、



【強みとジョブ・クラフティングとの関連を調べました　―中国の看護師を対象とした研究ー】



それでは、どうぞ。



■今回の論文の舞台は

中国の三次病院。
（高度な医療を提供する病院。大学病院などに相当します）

４つの病院に勤務する合計1006名の看護師を対象に、

「性格特性的強みと
　ジョブ・クラフティングの関連を調べる」
　
というテーマで研究が行われました。


論文のタイトルは、


『三次病院の看護師における性格的強みとジョブ・クラフティングの関連性：横断的調査』

原題：
Li, Minli, Huimin Sun, and Junhui Zhou.(2023).
"The Association between Character Strengths and Job Crafting among Nurses in Tertiary Hospitals: A Cross-Sectional Survey.” Nursing Open 10 (8): 5720–27.

であります。



■今回のキーワードの一つが

「ジョブ・クラフティング」

なるものです。

ジョブ・クラフティングとは、

”仕事の設計を変え、仕事の感覚を深めることで、
　従業員が仕事の目的を再構築し、
　職場で異なる経験を得る事を可能にし（Dvorak, 2014)、
　個人が仕事の意味を変化させ、職業アイデンティティを変化させることを支援する”
　
と説明されます。

具体的には、

１）タスク・クラフティング（仕事そのものを創意工夫する）
２）関係的クラフティング（人との関係を築く）
３）認知的クラフティング（仕事の捉え方を変え、意味や意義を見出す）

という３つの領域で個人が工夫をすることです。

※参考バックナンバー：
『「ジョブ・クラフティング」の３つの次元』
　https://www.courage-sapuri.jp/backnumber/10545/



■このジョブ・クラフティングの主な目的は、

”パーソン・ジョブ・フィット
（＝機能個人と職務の適合度合い）を高めること”
（Wrzensniewski ea al)

であり、その結果の職務上の成果として
　
・心理的ウェルビーイング
・ワークエンゲージメント
・ワークパフォマンス

にプラスの影響を及ぼすことを
示しています（Bakker, 2018)。

＊

また、看護師の仕事にも
大きな影響があるとされる

・バーンアウト
・心理的ストレス
・感情的疲労

などに効果的な影響を与える（Rudolph ea al)
こともわかっており、

今回の論文の対象者を考えたときにも、
重要な概念であることが推察されます。



■そのような

”ジョブ・クラフティングと、
　性格特性的強みがどのように関連しているのか”
　
について調べた研究、実に気になるところ。


さて、どのような内容なのでしょうか？
以下ポイントを、まとめてみたいと思います。


（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【論文まとめ「三次病院の看護師における性格的強みとジョブ・クラフティングの関連性：横断的調査」】

＜研究の背景＞

・看護師は医療システムの屋台骨であり、
　感情的労働を伴う仕事であり、
　仕事のストレス、バーンアウト、不安などに対して脆弱である仕事とされる。
　
・看護師に対して、ジョブ・クラフティングと
　パーソン・ジョブ・フィットを高める効果的な介入を開発することが必要である。
　
・また、性格特性的な強みが高い人は、
　対人関係が良好で、チームワークにおいてより重要な役割を果たすとされる。
　
・一方、ジョブ・クラフティングと性格特性的強みの間の相関関係は、
　中国人看護師を対象とした調査では、ほとんど研究されていない。
　
・上記理由から、本研究ではそれらを探索することした。
　
　
＜研究の進め方＞

◯対象者：1006名の看護師
（中国の武漢・南昌にある４つの三次病院に勤務）

◯方法：大規模サンプリングによるアンケート調査

◯測定項目：
　１，社会人口統計学的変数（年齢、性別、配偶者有無、学歴、役職、勤続年数）
　２，ジョブ・クラフティング尺度（21項目）
　２，性格特性的強み（15項目）
　
　※性格特性的強みは、中国の文化的背景で実施したDuan＆Bu(2017)の研究にもとづいて、
　　「思いやり（Caring）」、「好奇心（Inquisitiveness）」、「自制心（Self-control)」の
　　の３つの下位尺度を採用した。
　　
◯データ分析方法
　・性格特性的強みとジョブ・クラフティングの関係を定量化するため
　　構造方程式モデリング（SEM)を利用した
　　

＜研究の結果＞

◯ジョブ・クラフティングについて
・ジョブ・クラフティングの総合得点は中間レベル（平均3.27）であった。　※1～5点で測定
・関係性（3.58)→認知性(3.50)→タスク(3.19)のクラフティングの順に高かった

◯性格特性的強みについて
・性格特性的強みの総合得点は中間レベル（平均3.33）であった。
・思いやり（3.85）→自制心（3.07)→好奇心（3.05）の順で高かった

◯ジョブ・クラフティングと性格特性的強みの関連

・ジョブ・クラフティングが性格特性的強みは
　合計スコアと下位尺度全てにおいて、正の相関があった
　
・構造方程式モデリングによれば、
　性格特性的強みは、ジョブ・クラフティングの分散の81％に寄与していた。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）

とのことでした。



■本論文の考察では、

”ジョブ・クラフティングと
　性格特性的強みは正の相関がある。
　
　よって、ジョブ・クラフティングを高める上で
　性格特性的強みを高める介入が必要ではないか”

としています。



■言われてみれば、

思いやり、好奇心、自制心などが高いほうが、
ジョブ・クラフティングにも影響があるだろうことは、
なんとなく想像はできます。


ただ、このように明確に数字として関連を示されると
その必要性も明確になります。

・看護師の課題は心理的ストレスやバーンアウトなど
　↓
・ジョブ・クラフティングは有用な概念の一つ
　↓
・性格特性的強みがその分散を説明している（81％）
　↓
・性格特性的強みを考慮した介入も検討が必要かもしれない

こうしたシンプルなロジックが
勉強になった論文でもありました。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜本日の名言＞

たとえあなたが何をしていようとも、
それをしている自分を愛せ

タデウス・ゴラス
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【編集後記】
トレイルランニングのレースに出るのは、約５年ぶりです。
ロードとは違うランニングなので景色と道を楽しみたいと思います。

＜今月の健康＆運動習慣＞
・11月のランニング距離：0km
・開脚ストレッチ：連続５回
・体幹トレーニング：１回

【メルマガのご感想について】
メルマガのご感想は、このメールに直接ご返信いただければ紀藤にのみ届きます。
皆さまのメッセージが励みになります！ぜひお気軽にメッセージくださいませ。

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
　メルマガ「カレッジサプリ」公式サイト　https://www.courage-sapuri.jp/
　★バックナンバーはこちらから読めます★　 https://www.courage-sapuri.jp/backnumber/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

【メルマガ登録・解除について】
※メールアドレスの変更について
　⇒「現在のメールアドレスの配信停止」→「新アドレスでの登録」にて
　　　ご対応お願い申し上げます。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw