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令和５年９月２５日(第3501号）


『サビカスのキャリア構成理論』を読む 　ー「守る人」ウィリアムの物語


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 3888字／読了時間5分）


■こんにちは。紀藤です。

ずっと暑い日でしたが、
ようやく最高気温が30度を下回り、
少し秋らしくなってきましたね。

家族と公園へ行き、
子供にラジコンを追いかけさせて
楽しんでおりました。

季節が巡るのはあっという間です。

＊

さて、本日のお話です。

先日より読み進めている


『サビカス キャリア構成理論
　四つの〈物語〉で学ぶキャリアの形成と発達』
　
マーク・Ｌ・サビカス (著), 水野　修次郎 (翻訳), 長谷川　能扶子 (翻訳)
https://amzn.asia/d/dqHDgH8


の書籍より、今日はまたある人物のキャリアからの学びについて
共有させていただければと思います。


それではまいりましょう！

タイトルは



【『サビカスのキャリア構成理論』を読む 　ー「守る人」ウィリアムの物語】



それでは、どうぞ。



■本書の第四章

『守る人の義務―ウィリアムの軌跡』

では、ウィリアムという

幼少期にからずっと両親から期待されたことに応え続け、
その結果、「アイデンティティの早期完成」をした人が、
どのような軌跡を歩んでいくのかが描かれています。



■一般的に、青少年は、

”自己覚醒の危機を経験した後に
　アイデンティティを形成する”
　
とされています。

自分が何者か、という
自らのアイデンティティにゆらぎが生じ、

その中で、自分の中で努力し、探求し、
そして自分という自己を確立していきます。


しかし、一部の青少年は、

”自己の可能性を探求することなく
　両親から与えられたアイデンティティを受け入れる”

という選択をする場合がある、とのこと。

つまり、

幼少期において、親から期待されたこと
そうして作られたアイデンティティについて

思春期において探求したり、
考え直すことがなくそのまま受け入れ続ける、

ということです。




■そして、ウィリアムはまさに
そのケースでした。

今回の

『守る人の義務―ウィリアムの軌跡』

の話は、

そんな彼を長期間（25歳、35歳、59歳）と、
数十年に渡って取材、研究して見つけた
キャリアの実例のお話になります。

＊

ウィリアムのライフポートレートは
以下のようなものでした。

（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
◯家族（出自）

・家族は、製粉業を営む父と母。
　家業として曽祖父の時代から行っていた。
　
・父からは自分が「工場の仕事をすることを期待」されていた
　
・母は「子供に仕え、夫に仕えることが趣味」であり、
　ウィリアムとその弟に、教育によって善良な人生を実現するよう
　大きく期待をかけていた。
　

◯キャリア発達（幼少期）

・母は、息子ウィリアムの優しさを認めていたが、完全に満足していなかった。
　怠け者のところがある、といっていた。
　
　また、期待をしているとさり気なく声をかけるような関わりだが
　何かをした時に褒めるよりも「彼の背景から当たり前のことをしただけである」
　という接し方であり、ウィリアムもそのように思っていた。
　
・父は、学校の勉強がうまく行かないと怒った。
　ベストを尽くさないと認められなかった。
　
　また、父はウィリアムが会社の仕事を手伝うのが好きであり、
　仕事ぶりを褒めてくれた。
　
・ウィリアムの子供の頃の希望は、
　「父と母の望む通りにすること、望む通りの人間になること」だった。
　

◯キャリア探索（思春期）

・高校では、ウィリアムは小学生のときのような成績を収められなくなった。

・父親は、ウィリアムに、自分の仕事（製粉業）の仕事を
　継いでもらいたいと思っていた。
　そのことをウィリアム本人も理解していた。
　
・両親は、2人の息子の内、1人を医者にしたかったようだった。

・高校になると、勉強がうまくいかなくなるかわりに、
　数々の課外活動に夢中になっていた。
　学生新聞の取材、宝石収集、バンド活動など。　　
　常に燃え尽きの状態だった。
　　
・「人生は楽しむものという考えはない」と思っていた。
　「やれることを最大限やること」が彼のスタイルになっていた。
　
・その後、会計の学位を取得。MBAを取得する。
　25歳のときに、父の助けを借りて経験したインターンシップを通じて
　食品メーカ―営業助手として働くことになった。
　

◯キャリア確立（成人期～中年期）

・4年働き、故郷に戻り父親の仕事を手伝うようになる。
　彼の野心と、工夫により会社の利益は２倍になった。
　
・35歳になり、ウィリアムが経営を任された後も、
　父親が職場にいることで、落ち着かなくなってきた。
　
・ウィリアムは「自由が大事なはずなのに、
　自分のことを自分で決められない」と苦しんでいた。
　「息苦しい時に、ただ耐えるだけだ」と思っていた。

・中年としての発達課題に直面していた。
　彼の人生には「遊び」というものがなかった。
　
　
◯キャリア・マネジメント（シニア期）

・59歳になって、ウィリアムは
　「周囲が望むこと、期待することをやってきた」
　「自分の好きなことを楽しむ機会がなかった」
　「しかしなぜなのか分からず自分を消耗してきた」と語った。
　
・母親の面倒を見ることに疲れ、
　ウィリアムの息子は問題児で、放浪時のようだった。
　娘とは対立をしていた。
　
・また多くのことを引き受けすぎており、
　常に対処することで忙しくしている、と言い
　その状況に自分でも嫌気が指している、とした。
　
・「自分が何をしたいかなんて考えたことがない」と言い、
　「自分の夢に向かって行動することは、怠慢であり、
　愚かであり、明らかに間違っているという信条」があるように見られる。
　　
・この生活パターンは、母親が
　「義務を果たせと言っていた戒め」にまで遡る。

　母親の「あなたには義務がある」と言っていた言葉、
　ウィリアムはこれを”一番嫌な言葉”であると語った。
　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）



■読んでいて、

胸がぎゅっとなるような
そんな痛みや葛藤を感じさせられるエピソードでした。。。

ウィリアムは

「両親からの期待を果たす」ことで
両親から注目されることを望み、

そして、

・両親の期待したやるべきことをやる

・自分がやりたいことではなく、
　自分に期待された義務を果たす

・その中で、自分の深い感情を抑圧し続けて
　自分でも気づかないようになっていく
　
というパターンを獲得していきました。


ウィリアムは

「追い込まれた人間」

日常の仕事に全精力を注ぎ、
多くの義務匂われ、義務感によって衝動を押さえられ、
ますます喜びのない人生になってしまった人間、

と著書では印象が書かれています。


そして彼のバイタリティによって
さまざまな活動を休むことなく行い続けるのですが、
その背景には

”忙しくしているうちは、
　自分自身に向き合わなくてもよい”

ということもあったようです。



■こうしたことを、
「キャリア構成理論」の視点から紐解くと、

以下のようなものになるそうです。

＊＊

＜キャリアの自己構成プロセス＞

◯アクター（自己体系をつくる）

→「不安・アンビバレント愛着スキーマ」を持つ

（※高い不安と低い回避傾向により、
　両親からの期待に惹かれると同時に反発する。
　
　親から見放されることを恐れ、親との関係にとらわれる。
　こうあるべきという感情が最優先となり、それに反する
　衝動・空想・感情を無視した）


◯エージェント（自己調整をする）

→「彼自身の理想・希望・願望ではなく、
　　彼が果たすべき義務・責任を目的とした」
　　
（※ウィリアムの両親は、彼が職業目標を決める際に、
　責任、家族の調和、彼がすべきことを絶えず強調していた）
　

◯オーサー（自己概念化）
　
→「自伝著者としてアイデンティティを作り上げる作業を避けた。
　　代わりに親の期待を尊重し、自分に対する願望に従うことを選択した」
　　
（彼の職業アイデンティティは、自分自身の意思決定ではなく、
　家族が彼に与えた役割で形成されていった）
　
＊＊

とのこと。


そして、それらを実現するコンテンツとして

「タイプＡパーソナリティ」

（＝長期にわたる絶え間ない闘争に積極的に関与し、
　　より少ない時間で多くを達成しようとし、
　　そうする必要があれば、反対する物事や人に対抗する）
　
を持ち、自分を追い込み続けました。
（そして本人にはその自覚がない）



■読みながら、

「三つ子の魂百まで」ではないですが、

幼い頃に培われたものの重たさを
感じずにはいられませんでした。



ウィリアムのキャリアは、

両親の影響も多分にありつつ
そして彼の性格特性の影響が
相互依存的に作られたものだと思います。


３歳までとは限らないとはしても、
幼少期の世界の全てとも言っても過言ではない
両親の影響は、実に大きいものであると感じます。


「自分自身はどうだったんだろうか」と考えるとともに、
（だいぶ自由にやらせてもらっていた気もします）

の自分の子供に対する子育てなどにも
思いを馳せた章でございました。

 最後までお読み頂き、ありがとうございました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜本日の名言＞

来た道を振り返るという点で、人は河とは違う。

セルバンテス
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【編集後記】
それぞれのキャリアストーリーを見ると、
否応なくそうなってきたという宿命というか、運命じみたものも
感じてしまいます。

誰かのキャリアを、いいとか悪いとか
それらを他者が判断したりするのは、
非常におこがましいことだな、、、と読むほどに思わされます。


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