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令和５年９月２１日(第3497号）


身近な人ほど面白い！「キャリア・アンカーのインタビュー」


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 2234字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日はIT企業のマネージャーの皆様への、
ストレングスファインダー研修の実施。
また夜からは、研修企画のミーティングでした。

＊

さて、本日のお話です。

昨日の夜は、
実施予定のキャリア研修のワークについて
パートナーの方とロールプレイングを行っておりました。

合計1.5時間ほどのキャリアについてインタビューで、
これまで幾度となく話し合っているはずなのに、

相手の知らない側面がたくさん見えて、
非常に有意義な時間になっておりました。

今日はそんな「キャリアインタビュー」からの気づきについて
皆様にご共有させていただければと思います。

それではまいりましょう！

タイトルは，


【身近な人ほど面白い！キャリア・アンカーのインタビュー】


それでは、どうぞ。



■『キャリア・アンカー』という、

キャリアにおいて有名な

”長期的な仕事生活（キャリア）の拠り所となる
　自分を知るための重要なツール”
　
と呼ばれるものがあります。


これはアメリカの組織心理学者の
エドガー・シャインによって開発されましたが、

この「キャリアにおけるゆずれない軸」を
（キャリアの錨（いかり）＝キャリア・アンカー）
認識することによって、

・キャリアにおいて最適な選択ができる
・個人的な価値観も仕事で満たせるようになる

としました。



■そして、研究の結果

「人が持つキャリアの軸」を
８つのキャリア・アンカーのタイプとして示しました。

ちなみに、以下の８つです。

・専門・職能別能力
・経営管理能力
・自律・独立
・保障・安定
・起業家的創造性
・奉仕・社会貢献
・純粋挑戦
・生活様式

です。

そして「キャリア・アンカー」を探索する方法は、
２つのステップによって成り立ちます。


■１つが、セルフアセスメント。

40問ほどのキャリアについての質問を答えることで、
自分が8つのうちでどれを好んでいるのかに
”あたり”をつけることができます

しかし、上記のアセスメント”だけ”では
「本人の好み」を示していることになり、

実際の歩みから考えた時、
必ずしもそのようになっているとは限りません。


よって、２つ目のステップとして
「インタビュー」があります。

ペアの方に協力してもらい、
１時間ほどのインタビューを行うのです。


■そこでは、以下のような質問を
めっこり聞いていきます。

例えば、


・受けた教育
（高校時代に好きだった科目、文理選択，大学で専攻したもの。
　それを選んだことは今振り返ってどう思うか）
　
・最初の仕事
（当初求めていた大きな目的、望んでいたものは何か）

・大きな節目、転機
（どのような変化があり、その時どう感じたか？
　それは自分の目的にどのような関わりがあったか）

・キャリアの振り返り
（楽しかったこと／楽しくなかったこと。避けたいこと何か、
　これまでのキャリアで自分の目的の変化はあったか）

・これからのキャリア
（これからのキャリアはどうなると思うか・
　楽しみにしていることは何か。心配していることはあるか。）

・キャリアのパターンについて
（自分の才能・動機・価値観は何か）


などなど、、、



■これをじっくりと深ぼることで

”自分自身がこれまでの歩みの上で
　何を大切にしているのか”
　　
が浮き上がってくるのです。

そして、キャリアアンカーのセルフアセスメントと、
インタビュー結果を照らし合わせて、

「自分の中でこれはゆずれない！」といういう
一つのキャリア・アンカーを見つけます。

そのことで、自分がキャリアに置いて迷った時に、
選択する指針、一つの灯台のようなものとある

、、、とのこと。



■このことは、

これまでも理解していましたが、実は

「身近な人にこのキャリア・アンカーのインタビューを
　めっこりやってみる機会」
　
は、ふと思うとあまりありませんでした。


そんな中で、いつもお仕事でパートナーとして
共に動いている講師・コーチの方にやってみたところ、


・幼少期のご両親の影響

・自分（紀藤）が知らなかった
　その方の大変な経験、ハードな経験

・大きな転機と、今の考えに至った理由

・これから何を大切に生きていきたいのか

など、

その人が歩んできた旅路が
温度を伴って見えてきた感じがしたのでした。

そして、その人の仕事をする上での
「喜びや動機」が見えてきて、

一緒に仕事する時は、その方の
そのような価値観を大切にしたいな、、、

そんなことを感じさせられたのでした。



■ここで思ったこと。

それはシンプルな話ですが、


「普段、仕事でめっこり関わっている人ほど
　”キャリアや大切にしていること”について
　話をする機会が少なかった」


ということでした。

仕事で、業務上、
やり取りする必要があることが
たくさんある場合は、

意図せず、その「短期的な業務」について
話をすることに終始してしまいます。

あるいは、チェックインとして
近況について話をすることがあっても、

過去のディープな部分は、
意外と触れる機会が少ないこともしばしば、、、



■自分のように
人と組織に関わる仕事をしている人ですらそう。

、、、としたら、

それ以外の職種，業種の人は更に、こうした

「その人の人生の軌跡，来し方、
　大切にしていること、強み，動機」
　
などを聞くことは少ないのかもしれない、、、

自分自身のことを振り返りながら
そんなことも思ったのでした。



■しかし、こうした
１時間ちょっとのインタビューをするだけでも、

その人の背景が、ぐっと広がります。

それらのことを知ると、
相手への理解が生まれ、
相手のことをより尊重できる、とも感じます。


近いほど、もしかしたら見えていないのかもしれない。

そして，身近な人ほど、
キャリアインタビューを行うことで見える
新たな側面があるのかもしれない、、、


自分の家族、古くからの友人、親族
色んな人にやってみたら
面白いかも知れない、、、

そんなことを感じた次第でございます。


ということで、ご興味がある方は、
以下書籍をご参考にしてみてくださいませ。


※参考書籍
『キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう』
エドガー・H. シャイン (著), Edgar H. Schein (原名), 金井 寿宏 (翻訳)
https://amzn.asia/d/eWjP5Yu

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

自分自身を愛することは、
一生涯続くロマンスを始めることである。

オスカー・ワイルド
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【編集後記】
キャリアの話は、その人の物語を見るようで実に面白いです。
もっともっと探求しみたいな、と思いました。


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