---------------------------------------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
---------------------------------------------------------------------------
令和５年６月２５日(第3410号）


今週の一冊『女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』


株式会社カレッジ　紀藤康行
---------------------------------------------------------------------------

【メルマガ「カレッジサプリ」
  ぜひお友達にも教えてあげてください（ご登録はこちら↓↓）】
　https://www.courage-sapuri.jp/

------------------------------------------------------------------------------------


◎本メールマガジン（カレッジサプリ）は、

　外資系教育会社を経て、
　人材開発・組織開発の会社を経営する著者が、

　世界の名著や理論、体験談を元にした
　「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

　------------------------------------------------
　皆さまの１日を５％元気にする
　------------------------------------------------

　ことを目的とし、3400日以上にわたって毎日お届けしている、
　500社3000名以上が購読するビジネスメルマガです。

　熟読するも読み流すも、ご自由な形でご活用下さい。

　★紀藤康行プロフィール   https://www.courage-sapuri.jp/profile/

 --------------------------------------------------------------------------

（本日のお話 2111字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

さて、毎週日曜日は
お勧めの一冊をご紹介する
「今週の一冊」のコーナー。

今週の一冊は

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

『女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』

中原 淳 (著), トーマツ イノベーション (著)
https://amzn.asia/d/dfmKAPc

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

です。



■今週の日経新聞で

”男女平等、達成率68%　政治・経済の壁なお”
　世界の格差指数　日本、過去最低の125位”
　（2023/6/22号）
　　
という記事がありました。

曰く、

世界経済フォーラム（WEF)が発表した
2023年の男女平等の度合いを示す
ジェンダー・ギャップ指数で、
日本は146カ国中125位と過去最低になった、

という内容です。

特に経済分野での課題は、

「女性管理職比率の低さが足を引っぱる」

と指摘されていました。



■どんなルールもその場にいると
それが当たり前と感じられるものです。

私も日本でしか働いたことが
ありませんが、

・男性管理職が主に活躍している
・仕事にバリバリ精を出している

みたいな状況は見慣れています。


でも、やはり
上の立場の人になるほど、

「家庭に時間を割くことができていない」

という人はよく見聞きします。

少し前に
ある伸び盛りの会社で働く
知人から聞いた話だと

「上層部の人は、
　なぜだかほとんど離婚をしている」

という話を聞いた時は、
なんだか複雑な気持ちになりました。。。



■そして、やはりこの状況は

世界的な基準からすると
遅れていると言わざるをえないようです。

それにはいくつかの複合的な
理由があると思うのですが、

その中で、経済的な側面での
ジェンダー・ギャップの足かせになっているのが


「女性が働きやすい職場の環境が
　整っていないこと」
　

なのでしょう。



■では、何に焦点を当て、

何を理解して、
何をどうすれば、
女性の視点から働きやすくなるのか？

、、、このことについて

立教大学の中原教授と
トーマツイノベーションの研究で
7400人のリサーチを含めて

”職場の科学”

として解き明かした本が
この一冊になります。


組織を変えるためには、

１、現状を知る（見える化し）

２，対話をする
　
３，未来をつくる

というステップが必要と
組織開発の大きな流れとして
語られますが、

まず第一歩は「現状を知る」こと。


今の職場の現状について、
データを元に科学しているのが
本著書の魅力であると感じます。



■どのようなデータかというと、

例えば、まさに上述の
日経新聞でも語られていたような
「女性管理職比率の国際比較データ」

はもとより、

・女性管理職がいたほうが
　企業としても好業績な傾向がある
　　
という事実、そして

・男性・女性の比較で、
　働く上で重視していることはなにか？
　（→女性のほうがより「やりがい重視」である）
　
・女性にはロールモデルがいないから
　問題とする議論は正しいのか？問題
　（→実際は７割の女性が「ロールモデルがいる」と回答)
　
・女性が昇進を諦める理由

・女性には「引き上げてくれる上司」が乏しい傾向

などなど

女性の視点でみた
職場のヒントが事実と解説を含めて
わかりやすく語られています。



■本著書を読むことを通じて

「憶測で課題を見て、
　憶測で対策をする」
　
のではなく、

「事実に基づいた対策」

が見えてくるとおもいます。

そしてそれは、

女性だけではなく
これからの人たちが働きやすい
長く人が活躍できる職場づくりを目指すことと
同じことを意味するように思います。


・「遅くまで頑張っているのが偉い」

・「給与など報酬が高まるとやる気が出るはず」

・「女性は分析や戦略立てが苦手」

というような、

我々にいまだ根付いているであろう
無意識のバイアス（アンコンシャス・バイアス）に
気づくきっかけを与えてくれるのでしょう。


以下、著書の紹介です


（ここから）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【7400人の徹底リサーチ × 人材開発の研究・理論】

「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む
マネジャー・人事担当者・経営幹部必携!!

あなたの「育成力」を高め、
最高のチーム力を引き出す「職場の科学」!

■「女性のため」だけの本ではありません!

本書は「スーパーウーマン」個人の成功体験に依拠して、
女性の活躍を「応援」するだけの本ではありません。

スタッフ、リーダー、マネジャー、ワーキングマザーという
「4つのトランジション」に注目しながら、
世界最大規模のリサーチ結果をもとに、「女性の働く」を徹底的に科学!

■掲載した分析データ・図解はなんと80点超!

→「なぜ昇進したがらない女性が多いのか?」
→「仕事の重視ポイントに男女の違いはあるのか?」
→「女性マネジャーはどこに課題を感じやすいのか?」
→「ワーキングマザーを部下に持つ管理職はどこに注意すべき?」
豊富な分析結果からは、「意外な事実」も見えてきます。

多様性の時代、「勘・経験・度胸」に頼る人材育成は、もはや通用しません。

女性を含め、だれもが働きやすい「最高の職場」をつくるために
「これからの人材育成」のエッセンスを凝縮した一冊です。

※Amazon　本の紹介より
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
(ここまで）


■こうした認識を多くの人が持ち

対話がされることが
まず持って必要なことなのかもしれない、、、

今週の新聞も併せて
そんな事を思った次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜今週の一冊＞

『女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』

中原 淳 (著), トーマツ イノベーション (著)
https://amzn.asia/d/dfmKAPc
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【イベントのご案内】

▼イベント名：
ストレングス・ファインダー・ワークショップのご案内（オンライン１日版）
～自らの「強み」を知り、好きで得意なことを、仕事と人生に活かす方法を学ぶ～
　
▼日時：2023年7月22日（土）10:00～17:00

▼場所：オンラインZOOMにて開催

▼参加費：14,800円（税込）　※通常価格：30,000円
※参加にはストレングス・ファインダー受検が必要です（別途費用 8,450円）

▼詳細・お申込み：https://forms.gle/3SM3AFFkAyAbD3WE6

===============================================

【編集後記】
＊津軽みちのくジャーニーラン（263km)まで：あと22日
＊６月の走行距離：152km
＊開脚ストレッチ：連続6日目

今日は30kmのランニングをしました。

子供とガチンコのランニングモードの格好で
公園で遊んだ後、ランニングしましたがとにかく暑かった。。。

7月のレースに向けて、30km走はできれば毎週２～３回は
入れていきたいと思います。


【メルマガのご感想について】
メルマガのご感想は、このメールに直接ご返信いただければ紀藤にのみ届きます。
どんなことでも、お気軽にご連絡くださいませ。
皆さまのメッセージが励みになります！

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
　メルマガ「カレッジサプリ」公式サイト　https://www.courage-sapuri.jp/
　★バックナンバーはこちらから読めます★　 https://www.courage-sapuri.jp/backnumber/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

【メルマガ登録・解除について】
※メールアドレスの変更について
　⇒「現在のメールアドレスの配信停止」→「新アドレスでの登録」にて
　　　ご対応お願い申し上げます。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw