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令和５年６月１７日(第3402号）


「中動態」ってなんだ？　
　ー日本人のキャリアは「中動態」的である、というお話ー


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 2466字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は終日、
外部人事パートナーとして
毎月関わらせて頂いている会社の人事の皆様への
終日コーチング＆コンサルティングでした。

夕方からは10kmのランニング。

思ったよりも体力が回復しており、
良い感じです。

7月の超ウルトラに向けて、
練習を再開したいと思います！

＊

さて、本日のお話です。


以前、参加した
キャリアに関するセミナーで

”多くに日本人のキャリアは
　「中動態」的である”
　
というお話をふと思い出し
振り返っておりました。


、、、ということで、

本日はその学びについて
皆様にご共有させていただければと思います。

それではまいりましょう！

タイトルは



【「中動態」ってなんだ？　
　ー日本人のキャリアは「中動態」的である、というお話ー】



それではどうぞ。




■「中動態」

という動詞の態を表す
言葉があります。


・・・？？

ん？　なんだそれ？

と思われた方も、
いらっしゃるかもしれません。

（はい、私も思いました）

昔むかし、国語の時間でも、

・能動態（私は～する）
・受動態（私は～される）

という態は
いつぞやか習ったのでしょうか、
馴染みもあり、理解もできます。

しかし、「中動態」とはなんぞ？？



■調べてみると、
こういうことだそうです。


「中動態」とは

主にインド・ヨーロッパ系の言語で見られる動詞の態の一つであり、
「能動態と受動態の中間に位置する形式」を指す、

とのこと。

　
「能動態」「中動態」「受動態」の違いを
整理してみると、以下のようになるようです。


（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◯「能動態」：
　行為の主体が自己の意志で行動を起こし
　その結果が他者や物に影響を及ぼす。

　※例：私は本を読む


◯「中動態」：
　行為の主体が自己の意志で行動を起こすと同時に、
　その行為の受け手でもある。

　※例：私は自分を洗う（的なニュアンス）


◯「受動態」：
　行為の主体が他者や物から行動を受ける。
　
　※例：本が私によって読まれる

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）

（はい、ChatGPTに
　例の如く解説をしてもらいました）



■いわく、

日本語には「中動態」の
明確な形式は存在しないようで
ちょっと分かりづらいみたいです。



・行為の主体＝能動態

・行為の受け手＝能動態

・行為の主体でもあり受け手でもある＝　中動態

なので

たとえば、

「私は私の体を洗う」

は中動態に近い表現になるようです。

一人ボケツッコミみたいな感じでしょうか。
（←よくわからん）

＊

他にも、

「恋に落ちた」（I fall in love)

というのも、
中動態のような表現。

「恋をした」という
能動態としての意味だけでなく、

「好きになってしまった」
受動態のような意味もあり、

ゆえに

「恋に落ちる （中動態）」

と捉えられるそう。



■うーん、
言葉って奥が深い。。。

でも、この概念を知っておくと、
自分の選択が広がるようにもなります。


一つの例として、
2022年の9月に行われた、

『ミドルシニアのキャリア自律』
（Yellセミナー）

にてパーソル総合研究所の小林裕児氏が、
以下のような話を述べられていたことを
思い出しました。

内容としては、


＜多くの日本人のキャリアは”中動態的”＞


というお話です。


簡単に当時のメモを含めて
まとめてみます。

＊＊＊

＜多くの日本人のキャリアは”中動態的”＞

・日本では就職をして、入社をする。
　仕事に対して「こうしたい！（Will)」
　というものがなかったとしても
　（完全に能動態ではないとしても）
　
　職場に行くとそこに「やるべき仕事(Must）」がある。
　処遇も年功的にある程度上がっていく（15～20年くらい）

　
・「やりたい（Will）」がなくとも、
　求められていることをしていくと
　そこそこ楽しく仕事ができる、そこそこ能動的になる。
　Canも増えていく
　
　
・この状態は「自分主体の能動態」なキャリアともいえないいが、
　「受け身である受動態」というわけでもない。
　この状態は”中動態的”である。


　具体的には、
　会社主導の配置、企業主導の賃金、トレーニングに対して
　配属後に適応する、出世競争や査定評価獲得をするという、
　来たものに対して、能動的に打ち返す、ようなイメージである。
　
　
・しかし問題は、
　ミドル・シニア以降になると、
　スキルの陳腐化、昇進の天井、ポストオフなどが起こる。
　CanとMustが縮小していくことになる。
　
　この”中動態的なキャリア”だと、
　「自分主体の能動態」のキャリアではなかったため
　（つまり「Will」が大きくない状況のキャリア）　
　「引退モード」の就業態度になってしまう

＊＊＊

というお話でした。



■なるほど、、、。


しばしば、
ミドル・シニア以降に
キャリアを考えるような場面で

「今更どうしたいって聞かれても、
　わかりませんよ・・・」

というニュアンスの
あきらめなのか不安なのか、
少し躊躇を感じる雰囲気を感じることがあります。

これは、受動とはいえず、
かといって、アナタの責任ですよ、
と言い切ることも難しい感覚になりますが、

”中動態”的なキャリアで来ているから
という概念で捉える取り会がしやすくなりました。



■「受動態」ではない。

会社主導の異動などはあるけれど
その文脈の中で楽しく一生懸命やってきている。

一方、完全に個として
「能動態」ともいい難いかもしれない。


いつどうなるかわからないという前提をもって、
”自分という個”が主体として日々を歩んできた、

とまではいえない。


もちろん人によりますが
受動・能動、どちらともいえない


”「中動態」的なキャリアを送っている人が
　日本には少なからずいるのでは？”


という観点は

新しい視点を投げかけられたような
感覚を持ったことを思い出しました。



■能動的にいこうぜ。
受け身はダメよ、、、

みたいな短見ではなく


能動ー受動の間に存在する
「中動」の概念を理解することで、
それでは切り分けきれない今を認識できるような気がします。


そして、その概念を理解することが

その中動態的スタンスが
機能不全を起こしうるステージも
客観的に理解をできる気もします。


ということで、
一つ「自己認識」を高めるための
ものの見方として留めおきたい考えだな、

と思った次第。


言葉を手に入れることは、
世界の新しい見方を手に入れること。

「中動態」、覚えておきたいと思います。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞
すべてはきっと好転する。
そう信じて、辛抱強く耐え抜こう。

耐え抜いたとき、あなたはとてつもない力を
手にしていることだろう。

マハトマ・ガンディー
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【イベントのご案内】

▼イベント名：
ストレングス・ファインダー・ワークショップのご案内（オンライン１日版）
～自らの「強み」を知り、好きで得意なことを、仕事と人生に活かす方法を学ぶ～
　
▼日時：2023年7月22日（土）10:00～17:00

▼場所：オンラインZOOMにて開催

▼参加費：14,800円（税込）　※通常価格：30,000円
※参加にはストレングス・ファインダー受検が必要です（別途費用 8,450円）

▼詳細・お申込み：https://forms.gle/3SM3AFFkAyAbD3WE6

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【編集後記】
津軽みちのくジャーニーラン（263km)まで、あと30日
（６月の走行距離130km）

7月の超ウルトラマラソンに向けて、
果たして何をどう練習すればいいのかが、
さっぱりわかりません・・・

「フルマラソンを、1週間、早朝毎日走るプロジェクト」
とか面白そうだな、と思いましたが、
流石に仕事に影響がでそうです。

要検討でございます。

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