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令和５年５月１６日(第3369号）


「強みと仕事満足度には関連があるのか？」の研究　
　ー論文『性格の強みと仕事への満足度』より


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 2613字／読了時間4分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は、IT企業の管理職30名を対象とした
「ストレングス・ファインダー研修」の実施でした。

この1週間で5日間のストレングス・ファインダー研修。
かなりたくさんの方にご受講いただき、
嬉しい限りでございます。

また研修後は２件のアポイント、
夜は10キロのランニングでした。

＊

さて、本日のお話です。

強みの活用において、

日本では
「ストレングス・ファインダー」
（正式にはクリフトンストレングス）
のアセスメントが有名です。

しかし、
ポジティブ心理学における強みの研究では、

「VIA（Value in Action）」

というのがよく使われている印象です。


その中で、今日は

『性格の強みと仕事満足度の関係』

について興味深い論文を見つけましたので
その内容についてご紹介できればと思います。


それでは早速まいりましょう！

タイトルは



【「強みと仕事満足度には、関連があるのか？」の研究　
　ー論文『性格の強みと仕事への満足度』より】



それでは、どうぞ。



■「VIA」、

と上記にてサラリと
お伝えしてしまいましたが、
VIAとは以下のようなものです。

＊

＜VIAとは？＞

ペンシルバニア大学のセリグマンと
ミシガン大学のクリストファー・ピーターソンが
文化や時代を超えて人間が尊重し尊ぶ美徳や特性を調査し、
それらを24の強みと6つの美徳に分類しました。

１，知恵と知識：創造性、好奇心、学習愛、見識、視野
２，勇気：真実愛、勇敢さ、困難を乗り越える力、活力
３，人間性：愛情、親切、社会的知能
４，正義：団体内での公平さ、リーダーシップ、市民性
５，節制：許し、谦虚さ、警戒心、自己制御
６，超越：感謝、希望、ユーモラ、霊性、美への感動


これらの強みと美徳を理解することで
人々は自分自身と他人の行動をより良く理解し、
肯定的な心理的特性を育むことができる、とされている。

＊

とのこと。

ポジティブ心理学において
これらの強みの活用について
様々な研究が日々進んでいるようです。



■そんな「強み」に焦点を当てた研究の一つに、
こんな論文がありました。

タイトルは、

Sonja Heintz & Willibald Ruch（2020)
”Character strengths and job satisfaction: Differential relationships across occupational groups and adulthood”
（性格の強みと仕事への満足度：職業集団と成人期における差異的関係）


というものです。


この研究の主な目的は

”強み（VIA)と、仕事満足度の関係を調べること”

です。

（その他にもあるのですが、
　詳細は割愛いたします）



■「性格の強み」や「仕事満足度」は
以下の尺度を活用しました。


・「性格の強み」＝　VIAの24の特性

・「仕事満足度」＝　仕事満足度評価尺度（SAZ; Fischer and Lück 1972）37項目
　（項目の内容・・・一般的な仕事満足度、給与、キャリア機会、
　　リーダーシップスタイルへの満足、尊敬と参加、会社の評価、
　　圧力と仕事のストレス［逆転項目］、自分の能力の開発と応用、 退職［逆転項目］、離職意図［逆転項目］）


それを、「8つの職業グループ」
（看護師、医師、監督者、事務職、臨床心理士、社会福祉士・教育者、 経済学者、中学教師）

でどのような共通性や違いがあるのかも調べました。

アック対象者はドイツに住む方で、
18～61歳以上を対象に研究を行いました。



■結果、

わかったことは
以下のようなことです。

いくつかあるのですが、
私がで興味深いと思ったところだけ、
抽出してお伝えいたします。


まず

『「仕事満足度」と有意に正な相関を持つ強みは、
　「希望・熱意・好奇心・愛・感謝・粘り強さ」の７つであった』

ということ。

具体的なスコアとしては

　希望（r = .31）
　熱意（r = .30）
　好奇心（r = .15）
　愛（r = .08）
　感謝・精神性（r = .07）
　粘り強さ（r = .06）
　
でした。

そして24の特性の強みをすべて合わせると
性別、学歴、年齢を越えて
仕事満足度の分散の12％を占めたとのこと。

（つまり強みによって12％分、
　仕事の満足度を説明できるといえるかと）



■次に、


『強みは「退職」と「一般的な満足度」に
　大きな相関があった』


とのこと。

強みを使うことは
退職や満足度に影響がある、、、

これまた、興味深いです。



■そして最後に、


『強みの中で
　感情的な強み因子（「熱意・希望・好奇心・愛情・感謝」）は
　すべての職業グループにおいて
　全体的な仕事満足度と正の有意な関係を示していた』
　
とのこと。

特に、感情的な強み

・熱意がある
・希望がある
・好奇心がある
・愛情がある
・感謝がある

ことが仕事の満足度と相関があるそうですが
このことは感覚的には頷けますし、納得感もあります。


その他、

”職業ごとに
　仕事の満足度に影響する強みが違っている”

などの結果もありました。

例えば

医者、管理職、教育者は「粘り強さ」
看護師、教師は「チームワーク、リーダーシップ」

などの仕事満足度において
浮上した強みになったそうです。



■という結果を
ざっくりお伝えさせていただきましたが、

上記の論文から思ったことは大きく2つです。
（個人の感想です）

1つ目が、


「性格的な強みにより
　仕事の満足度が高い傾向の人と
　そうでない人が分かれる可能性がある」


ということ

性格的な強み（VIA)は、
もちろん様々な経験や年齢で、
多少変わることはあるとしても、
先天的なところもある程度影響しています。

そういった意味では、

「仕事満足感を覚えやすい強み」

は多少なりともあるのだろう、
というのがはじめに感じたことです。



■ただ、それだけだと、

”じゃあ、自分はその性格的な強みがないから、
　仕事満足度を得られないのか？”

というと、そういうわけではない、
と思います。

（そもそも仕事満足度の12％ではありますが）


性格的な強みが仕事満足度と影響があるなら
それらの強みを行動として抽出し、促すことも可能だと思います。

例えば

・「感謝をする機会を増やす」とか

・「会社のビジョン（希望）について語る」とか

・「職務設計により仕事の自律性を高め、
　　より仕事に集中できるようにする（熱意）」
　　
というように、

感情的な強みを発言する要素を感じさせるように
職務を設計する、仕事の工夫をすることも、
考え方としてはできる、と思います。

（もちろん、アイデアと
　実際に行動に移す難易度は
　大いなる隔たりがあると思います）
　


■そういった意味で、

「性格の強みと仕事満足度の関係」

というデータは、

従業員の退出を防ぎ、
仕事満足度の向上による
パフォーマンスへの影響も期待できる
有益な情報ではなかろうか、

そんなことを思います。



こうした研究結果により、
強みを活かすアプローチも、
より説得力が生まれるものだよな、、

と思いますので、私もこうした研究、
可能な範囲で進めていきたいと思う次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

私は生涯に一日も仕事をしたことがない。
それらは、すべて心を楽しませることであったから。

トーマス・エジソン
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【編集後記】
5月の走行距離40キロ。
（あとウルトラマラソンまで5日）

研修ラッシュが一区切りしました。
ここから次の仕込みに向けて動いていきたいと思います。

余談ですが、不動産投資なるものに興味を覚えているこの頃です。
（やたら周りでたくさん話を聞くのです）
こういった領域のことも、勉強をすることで視野が広がりそうです。


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