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令和５年２月１日(第3266号）
ココナラで「キャリアコンサルタント受験対策ロープレ（60分2500円）」を買ってみた話
株式会社カレッジ 紀藤康行
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（本日のお話 2156字／読了時間3分）
■おはようございます。紀藤です。
昨日は、外部人事パートナーとして
関わらせていただいている会社様への
６件のコーチング／コンサルティグでした。
夕方からは15キロのランニング。
夜は、スキルマーケットの「ココナラ」で、
「キャリアコンサルティングの面接のロープレ」
（60分2500円で購入）
を受けておりました。
＊
さて、本日のお話です。
本日は昨晩行った
「キャリアコンサルティングの面接ロープレ」
の体験と、そこからの学びを
皆様にご共有させていただければと思います。
それでは早速まいりましょう！
タイトルは
【ココナラで「キャリアコンサルタント受験対策ロープレ（60分2500円）」を買ってみた話】
それでは、どうぞ。
■昨晩、初めて
「キャリアコンサルティングのお作法に則った
面接ロープレ」
を体験してみました。
私は、独学での勉強なので、
受験対策もよくわかっておりません。
ただ、キャリアに関する本で
評価が高そうなものを見繕って読み進め、
学んだ内容をメルマガにして書いて
発信させていただいている、という今日この頃です。
■ただ、受験対策はやっぱり大事。
ゆえに、
『ココナラ』
というスキルマーケットで
キャリアコンサルタントの受験対策の
相談に乗っていらっしゃる方を探し、
その中で星4.5点／５点満点中の
熟練されたキャリアコンサルタントの方(60歳男性）に
お申し込みをさせていただいた、
という背景でございます。
■結果からすると、
「めちゃ勉強になった」
という感想です。
よかったことは大きく２点。
１）教科書に載っていない
「生情報」が手に入った
そして
２）受験団体の良しとされる
「お作法」を理解できたこと
かと思います。
■まず、
１）教科書に載っていない
「生情報」が手に入ること
なのですが、
相談に乗っていただいた
ココナラの出品者のキャリアコンサルタントの方より
色々と「生」な話を教えていただきました。
例えば
・キャリアコンサルタントの試験の面接は、
面接 15分／口頭試問 5分
となっていること
（これくらい調べておけよという話ですが苦笑）
・面接の開始時に
「相談者の条件設定」について
A4のパウチのようなもので見せられて、
「じゃあ、はじめてください」でロープレ（面接）がスタートすること
・そして口頭試問では「絶対聞かれること」は
Q、できたこと／できなかったことは何ですか？
Q、この後、どう支援しますか？
Q、資格を取得したら、どのように活かしていきたい？
であること
などを教えてくれました。
■リアルな話を聞くと
”面接でのリアルがイメージできる”
ので大変参考になります。
そしてそういった情報にアクセルするのは
書籍ではどこにあるかもわからないし、
簡単ではありません。
ゆえに経験者に話を聞くのは
実に参考になるなあ、、、
と思ったのでした。
■そして２つ目の良かったことですが、
２）受験団体の良しとされる
「お作法」を理解できたこと
でございます。
どんな組織でも、
人が人を判断する以上
「こういう進め方が良し」
という「お作法」のようなものがあるものです。
■特に対人支援の作法は
様々な考え方があります。
大きな流れは同じだとしても
・行動を大事にするか
・感情を大事にするか
・思考を大事にするか
は”色”が出るもののようです。
もちろん大きな流れは同じであり、
昨日ご紹介した
『マイクロカウンセリング』
の技法はその中心とされます。
※詳しくはこちら
https://1lejend.com/b/detail/HSfoIRnMfw/4410424/
■その技法とは
・信頼関係を築く
・傾聴をする
・質問する（開かれた質問／閉じられた質問）
・言い換え、要約
などは大事な技法であり
きちんと行っているかも重視されます。
内容はコーチングとも類似しており、
そのまま活用できそうなのです。
ただ注意点は、コーチングと
その”文脈”が微妙に違うのです。
例えば、
・対話の中で、
どこまで状況把握をするのがよいか、
・対話の中で
目標設定と問題分析のバランスは
どのあたりが良しとされるのか
・対話の中で、
より気持ちや過去に踏み込んだほうが
良しとされるのか、
は、私が学んだコーチングとは
少し違う感じがしました。
■例えば、
昨日の体験からの違いを言葉にしてみると、
○コーチング・・・
・個人の成長にフォーカスするため、
「目標設定」を行うことも大事である
・ゆえに現実と問題のギャップを伝える
「どうしていきたいと思いますか？」を
比較的早めに聞いていくこともしばしばである
○キャリアコンサルティング・・・
・「自己概念との不一致」を
探究することを大切にしている
・「問題の把握」の部分を
気持ちや過去の経験の深掘りを含めて
特に大事にしているため、かなり時間をかけても問題を深掘りする傾向あり
と感じました。
キャリアコンサルティングは
もっとじっくりめっこり、
問題の把握をしていくことを「より」求められる印象です。
■その他にも以下のような
「お作法」を教えていただきました。
・一般的に面接では、
ロープレが始まる段階で、
守秘義務や時間のことは話されている前提とされる
・ゆえにロープレ開始の第一声は
「今日はどんなお話ですか？」で始める事が多い
・ざっくり趣旨を話をしてもらった後は
「そうですか、もう少し詳しく教えてもらえますか？」
と話を促すのも割と一般的である
・「その気持はどこから来ているのでしょうか？」
と過去の経験を深ぼることを大事にする質問が重視される
、、、などなど。
そんなことを聞きながら
”郷に入れば郷に従え”
ではありませんが
そこの場のお作法を知ることは
特に受験のような場では大事なのだろうな、
と感じた次第です。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。
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＜本日の名言＞
ローマにいるなら、ローマ人のように行動せよ。
アウグスティヌス
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【編集後記】
キャリアコンサルタント試験まであと32日。
もう２～３人の方に
ロールプレイングに付き合っていただけば
よりキャリアコンサルティングのお作法の標準値を理解することができそう、
とも感じ、興味深く思った次第です。
大変勉強になりました。
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