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令和５年１月１７日(第3252号）


ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（後編）


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 1854字／読了時間2分）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は外部顧問として関わらせて頂いている
人事の皆様へのコーチングでした。

夕方はランニング15キロ、
その後大学院メンバーとの打ち合わせでした。

＊

さて、本日のお話です。

昨日は、キャリア理論における

「六角形パーソナリティ・タイプの理論（前編）」
https://1lejend.com/b/detail/HSfoIRnMfw/4397878/

をお伝えさせていただきました。

今日は後編として、
続けさせていただければと思います。

それでは早速まいりましょう！

タイトルは



【ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（後編）】



それでは、どうぞ。



■「タイプ分け（類型化）」というのは、
わかりやすくて、面白いですよね。


・血液型占い、
・動物占い、
・しいたけ占い（？）

という占い的なものもあれば
（生年月日でタイプ分け）


・MBTI
・ストレングス・ファインダー
・VIA

など自分のパーソナリティや
強みなどを元にタイプ分けするものもあります。

（占いはタイプわけなのか
　不明でございますが、、、）
　


■”自分という存在”は

複雑で、掴みどころがないので、
わかりづらいものです。

でも、自分のことを
皆知りたいし、知ることで
選択がしやすくなるのも事実。


その中で
ある側面から”類型化”して

「あなたは○○タイプですね」

と判断できるのは、

自分という存在の解像度を高めるために
役立つ方法ではあります。

もちろん、それは
ごく一部の判断となりますが。



■その中で、先日ご紹介した

『六角形パーソナリティ・タイプの理論』

という６つの類型。

これは、

「パーソナリティと職業の
　交互作用のモデル」
　
とされているのが特徴です。


どういうことかというと、

「パーソナリティ」と
「環境（職業）」の両面を踏まえた類型化

が特徴なのです。



■開発したジョン・ホランド曰く、


１）多くの人々の”パーソナリティ”は
　　「６類型」にわけられる

２）我々が生活する”環境”も、
　　「６類型」にわけられる
　　
といい、以下の６つの類型を示しました。

・Realistic：現実的
・Investigation：研究的
・Artistic：芸術的
・Social：社会的
・Eterprising：企業的
・Convertional：慣習的


繰り返しますが、

”「パーソナリティ」と
　「環境（職業）」の両面を踏まえた類型化”

が特徴です。



■さて、では具体的に

上記の６つの類型ですが、
どのような内容なのでしょうか。

以下、簡単に解説いたします。


（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【六角形パーソナリティ・タイプの理論（＝RIASEC）】

＜「R」：現実的（Realistic）＞
｛特徴｝
・物、道具、機械などを扱うことを好み、
　秩序的、組織的な操作を伴う活動を好む。
　（例：技術者、機械オペレーター）


＜「I」：研究的（Investigation）＞
｛特徴｝
・数学、物理、生物学などに興味があり、
　好奇心が強く学究的
　（例：研究者、学者）
　

＜「A」：芸術的（Artistic）＞
｛特徴｝
・言語、音楽、美術などの能力があり、
　創造的で独創的、発想が豊か
　（例：ミュージシャン、デザイナー）
　

＜「S」：社会的（Social）＞
｛特徴｝
・友好的で対人関係を大切にし、
　コミュニケーション能力に優れている
　（例：教員、販売員）
　

＜「E」：企業的（Eterprising）＞
｛特徴｝
・外交的で精力的、リーダーシップや説得力がある
　（例：放送ディレクター、会社経営者）
　

＜「C」：慣習的（Convertional）＞
｛特徴｝
・情報やデータを秩序立てて整理することができ、
　綿密で責任感がある
（例：事務員、会計士）


※木村周, 下村英雄. (2022). 『キャリアコンサルティング理論と実際 専門家としてのアイデンティティを求めて』. 一般社団法人雇用問題研究会　P68
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）

とのこと。

（ちなみに、この診断は

「ホランド　診断　簡易」

　で調べると、簡易なテストがネットで可能です）



■上記の結果から、

自分のパーソナリティと環境が
重なる部分が見えるとのこと。

ちなみに、私は

　・社会的（Social）
　・芸術的（Artistic)
　
が半分半分くらいでした。



■こうしてみると、

”自分という存在＝「雄ネジ」が
　当てはまりそうな環境＝「雌ネジ」は
　どこにあるのか”

を探すための一助になりそうです。
（「ペグ理論」と言います）



■ちなみに、これらは

”18-30歳の間に
　個人を特徴づけるタイプは決まる”

という理念にこの考えは立っており、
その後は一般的に変更させるのは
困難である、

と述べています。

このテストは
大学生を対象に考えられたものでした。

ただ、

”日本の研究でも、
　中年期の職業人のキャリア・カウンセリングの実践、
　転籍・出向の研究の応用などを通して、
　若年者だけでなく、中高年者の職業行動の理解に有効”

という感触も得ているそうです。



■ということで、

ご興味がある方は
ぜひやってみていただけると
発見があるかもしれませんね。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

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＜本日の明言＞

全世界を知って
おのれ自身を知らぬものがいる。

ラ・フォンテーヌ

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【編集後記】
キャリアコンサルタント試験まであと47日。

会社の決算後の処理が、
地味に面倒くさいこの頃。。。
今週に終わらせたいと思います。


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