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令和５年１月１６日(第3251号）


ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（前編）


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 1748字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日日曜日は、
朝から読書勉強会への参加。

ドラッカー『プロフェッショナルの条件』を
皆で輪読しながら意見交換をしておりました。

お昼からは、
会社のスタッフのご家族一同と
新年のお食事会でした。

＊

さて、本日のお話です。

今日は（も）「キャリア」について、
学びのおすそわけをさせていただければと思います。

今日取り上げる研究者は

”ジョン・ホランド”（1910-2008)

という方。

キャリアの理論では
とても有名な方です。


私も、彼が提唱した理論に準ずる
テストをやってみましたが、
「なるほどな」と発見がありました。

、、、ということで、早速まいりましょう！

タイトルは



【ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（前編）】



それでは、どうぞ。



■「人のパーソナリティと
　職業には関連がありそう」
　
この感覚は、
多くの方が仕事経験の中で
感じたことがあるのでは、と思います。


例えば、

・人の支援が好き
・コミュニケーションが好き

という人は、

「社会的な仕事」
（例：教員・販売員など）

の仕事が向いていそう、とか

あるいは、

・研究や調査のような研究的な仕事が好き
・探索的に黙々と特定の領域に没頭することが好き

という人は、

「研究的な仕事」
（例：研究者、学者）

の仕事が向いていそうみたいなやつです。



■言われればそうだな、、、
という話ですが、

こうした概念は
意外と色んな切り口があるので、
複雑であり、分類が難しいです。

特に、

”自分の性格は
自分ではよくわからん”し

”仕事との関連はさらによくわからん”

ものです。

ゆえに、

自分のパーソナリティ、
そしてそれがマッチする環境を知るための
客観的かつシンプルなツールがあれば、
それは大変便利です。


そんな夢のような（と言うと大げさかもですが）

元祖「類型型タイプ分けツール」を
キャリア向けに開発したのがこのホランド氏

と言ってもよいかもしれません。



■彼が提唱し、有名になったのは、

『六角形パーソナリティ・タイプの理論』

というものです。

・Realistic：現実的
・Investigation：研究的
・Artistic：芸術的
・Social：社会的
・Eterprising：企業的
・Convertional：慣習的

という６つのタイプの類型を
パーソナリティと職業の交互作用のモデルとして
作り上げました。

（ちなみに、頭文字を取って、
　「RIASEC＝リアセック」と呼びます）



■その彼に対する評価は、
こんな風に語られます。


・職業選択とパーソナリティとの関連を
　真正面から取り上げ検証した
　　
・なぜ両者の繋がりが生起するのか、
　両者のつながりが何を意味するのかを
　説明しようと努力を重ねてきた
　（Hogan ＆ Blake, 1999）

とのこと。すなわち、

”パーソナリティと職業選択について
　現場で使える理論を磨き上げてきた研究者”
　
とも言えそうです。



■ちなみに、彼が
この理論に行き着いたのには
背景があります。

＊

彼は、1910年生まれで、
大学では心理学、フランス語、数学を
専攻しました。

そして時代でありますが、
卒業後は、第二次世界大戦（1942～1945）に
従軍していました。

そのときの彼の仕事は、

”戦時下における兵士の適材適所に
　選抜・配置させる人事的仕事”

でした。

（ちなみに余談ですが、
　他の心理学者もこのような仕事を戦時中していたそうです。
　たしかストレングス・ファインダーのドン・クリフトン博士も
　同じような経歴だったような。）
　
＊

そして、多数の兵士の
職業経歴書を分析する仕事をしているうちに、

”一人ひとりの職業経歴に
　多くの規則性があることに気づく”

のです。

そして、

”その規則性は数個のタイプに
　分類できそうである”

と仮説を持つに至ったそう。
（心理学＆数学者らしいですね）



■そこで、

”職業興味とパーソナリティの関連”

を追求し、

ホランドの６角形パーソナリティ・タイプの理論
としての、心理測定用具を開発します。


その思いの背景として、

「個人のために働く実践家がこの理論を理解し、
　かつ利用できるように構築すること」

を目指し、

・複雑なテストでなく、
　簡単なテストではあるけれど、
　理論的な概念を測定できるツールを開発する
　
ことにこだわった、

と述べました。


あくまでも

「カウンセラーとして、
　現場に役立ちたい研究者であった」

というのが興味深いところ。

彼は、カウンセラーなのです。



■そして、

「類型論」
（＝人はいくつかの典型的なタイプに分類ができる
　　それによって、複雑な人間のパーソナリティを整理できる）

とする立場と

「交互作用的理論論」
（＝人と職業との関係での理論であること）

という立場の両方から研究を続け、
彼の理論を完成させていくのでした。


ということで、

・具体的な理論の概要
・テストの内容や結果

については、
また明日に続けたいと思います。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

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＜本日の明言＞

人生のほとんどすべての不幸は、
自分に関する誤った考えをするところから生じる。

スタンダール

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【編集後記】
キャリアコンサルタント試験まであと48日。

キャリコンの学びの内容が面白くなってきました。
やっぱりしっかり休んで、元気になると
やる気も復活するものですね。


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