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令和４年１２月２０日(第3225号）


ＬＭＸ理論とは何か　ー「リーダーとメンバーの交換関係」が影響を与えるものー


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話 1709字／読了時間２分）

■おはようございます紀藤です。

昨日は１件のアポイント。
またその後は大学院の論文を進めておりました。

＊

さて、本日のお話です。

論文を書き進める中で、
改めて「リーダーとフォロワーの交換関係」に着目した
リーダーシップ理論、


『ＬＭＸ理論』


について調べておりました。


今日はその理論の概要を
皆様にご共有させていただければと思います。


それでは早速まいりましょう！

タイトルは



【ＬＭＸ理論とは何か　ー「リーダーとメンバーの交換関係」が影響を与えるものー】



それではどうぞ。



■『ＬＭＸ理論』。

はて、聞き慣れない言葉かもしれませんが、

これはリーダーシップ研究の
有名な理論の一つです。


かつてのリーダーシップ研究では

”リーダーそのもの”に焦点を当てて、
どのような特性や行動がリーダーに求められるか、

について明らかにしようとしてきました。


しかし、リーダーシップとは
フォロワー（＝メンバー）への影響です。



じゃあ、それって
リーダー単体だけ見ていていいの？

フォロワーとの”関係性”も
重要な要素なんじゃないの？

ある人にはリーダーシップの影響はあるけど、
ある人には少ない、そんなことあるんじゃないの？



そんな問題意識から生まれたのが、


『ＬＭＸ理論』
（リーダー・メンバー交換関係


という考え方です。



■以下、

「ＬＭＸ理論」のポイントについて
まとめてみたいと思います。

＊＊＊

＜ＬＭＸ理論とはなにか？＞

・ＬＭＸとは「Leader-Member-Exchange」
　（リーダーとメンバーとの間の交換関係）の意味である

・ここでいう”交換”とは、
　「リーダーが提供する報酬」と、
　「フォロワーが提供する貢献」の交換を意味する

・「リーダーが提供する報酬」には金銭や昇進だけではなく、
　信頼や尊敬、注目などの心理的な報酬も含まれる

・「フォロワーが提供する交換」には
　業務の遂行だけでなく、リーダーへの信頼や忠誠などが含まれる

＊＊＊　

とのこと。

リーダーとメンバーの間に
金銭、業務の遂行などわかりやすいものから

信頼、尊敬、注目などの心理的なものまで
幅広く「交換」している、というわけです。



■そして「ＬＭＸ理論」では

同じフォロワーであっても、
”交換関係が異なるフォロワーがいる”
としています。

それが

「イン・グループ」
「アウト・グループ」

の２種類です。
　
＊＊＊
　
＜イン・グループ／アウト・グループのフォロワー違い＞

・「イン・グループ」のフォロワー
　＝リーダーとの間に、相互の信頼感、敬意、きずなで
　　結びついた関係を構築しているフォロワーのこと
　　
・「アウト・グループ」のフォロワー
　＝リーダーとの間に、必要最低限の交換関係が成立しているフォロワーのこと。

＊＊＊


アウト・グループは
通常の職務上の関係を築いているフォロワーであり、
報酬に見合った範囲内だけで業務を遂行するのですが、

イン・グループは
通常の報酬に加えて、信頼感や敬意、
フォロワーを大事にする姿勢など、
アウト・グループ以上のものを交換している、

というのが特徴です。


※参考：石川淳（2022）『リーダーシップの理論　―経験と勘を活かす武器を身につける』.中央経済社



■そして、

Dulebohn, Bommer, Liden, Brouer & Ferris（2012）らの
メタアナリシスによると、

「ＬＭＸ」は以下の指標に
影響を与えることがわかりました。

＊＊＊

＜ＬＭＸが影響を与えるもの＞

・転職意思
・転職
・組織市民行動
・ジョブパフォーマンス
・組織コミットメント
・感情的コミットメント
・規範的コミットメント
・職務満足度
・上司への満足度
・給与への満足度
・手続き的正義
・配分的正義
・エンパワーメント
・政治意識
・役割曖昧性
・板挟み

＊＊＊

とのこと。

うーん、実に様々な指標に
影響を与えるのですね。

また別の研究では

・イン・グループのメンバーは
　業績評価もされる、
　昇進頻度も高い
　より望ましいジョブ・アサイン

などもわかっています。



■感覚的にわかることですが
それくらい、

「リーダーとメンバーの交換関係」

とは大事である、

とも言えるのかもしれません。



■ということで、
本日はＬＭＸ理論のご紹介でした。


明日はこの理論につながる、
ある論文をご紹介させていただければと思います。


最後までお読み頂き、ありがとうございました。

本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

最も良い説得方法の一つは、
相手に気に入られることである。

カリエール
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【編集後記】
論文を書くにあたって、
啓蒙／啓発、涵養／滋養、往復／往還
等様々な言葉を覚えております。
いろいろな言葉があるんだな、と思いますし、
言葉を知ることで表現の幅や、思考の幅が広がると感じます。


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