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皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
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令和４年４月１７日(第2977号）
今週の一冊『組織になじませる力ーーオンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』
株式会社カレッジ 紀藤康行
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（本日のお話 1969文字／読了時間3分）
■こんにちは。紀藤です。
昨日土曜日は大学院の授業でした。
大学院2年生が始まりましたので
本腰を入れて学びを深めていきたいと思います。
日々コツコツと、頑張りたいと思います。
＊
さて、本日のお話です。
毎週日曜日は、お勧めの一冊をご紹介する
「今週の一冊」のコーナー。
今週の一冊は
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『組織になじませる力ーーオンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』
尾形 真実哉 (著)
https://www.amazon.co.jp/dp/B09TKH2WL7/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_FY4TRJFBM8NYJ79ZWT2E
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です。
■新入社員の研修に関わる
人事の方、また上司の方には、
ぜひ読んでいただきたい！
と強くお勧めしたい一冊でございます。
■、、、というのも、
この本は、
新入社員を組織に適応させ
一人前にする「組織社会化」研究で有名な
尾形先生の著書であり、
「日本の社会における
新卒を組織になじませるための
体系的な知識」
が非常にわかりやすく
まとめられているから。
■新入社員を
どのようにマネジメントするのか？ とか、
新入社員として、
どのように組織に溶け込めばよいのか？
という
「新卒の教科書」のような本は、
ちらほら見ます。
それらの本が良い悪いではないですが、
それらは、特定の成果を出した方の
個人の経験に由来するものである、
と感じることがあります。
■あるいは、
「なんとなく、
この施策をやったほうが良さそう」
という現場感、経験にのみ頼って
・新入社員研修を作成する
・メンターをつける
・同期の集まりを開催する
など行うことも
あるかもしれません。
確かにその感覚は
当たっていたりするのですが、
”網羅的か”というと、
そうではなかったりすることもあります。
■ただ、
この組織社会化を
専門として研究されてきた方、
そして実際の調査結果など
先人の知恵を借りることで
「巨人の肩」
にのって、必要なことを
考察することができる、
と思います。
・新規参入者（新入社員・中途社員）に必要なこと
・上司に必要なこと
・人事に必要なこと
を多面的に、網羅的に捉えているため、
”自社で、どのような施策が出来ていて
どのような施策ができていないのか”
を客観的に判断するための、
良き指南書にもなります。
、、、そんな理由で、
ぜひお勧めしたい、と思いました。
■論文は非常に説得力がありますが、
読み解くのは大変です。
一方、読み易いビジネス書は
スラスラ読めますが、
本当に再現性があるのだろうか？
と言われたときに
疑問に感じるものも少なくない、
とも感じます。
その中で、
専門書とビジネス書の
中間くらいに位置する、
理論に基づきつつ、
具体的な施策も提案してくれている
大変役に立つ本であろう、
と思った次第でございます。
■大切な社員を失わないために、
ぜひ育成の担当者に、
読んでいただきたい一冊でございます。
以下、本書の紹介です。
（ここから）
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転職社会、到来！ 大事な人財、もう失わない。
労働市場が流動化し、転職が当たり前の社会になりました。
転職が当たり前になれば、
１つの会社に「なじむ力」は必要なくなるでしょうか。
いえ、転職が当たり前だからこそ、
環境にうまくなじむ力が重要になります。
うまくなじめなければ何の知識やスキルを身につけないまま、
ネガティブ転職を繰り返すだけです。
会社側も「どうせ転職されるんだし」と、
社員を組織になじませる努力は無駄と考えるでしょうか。
そんなことでは、出ていかれるだけの「人材流出企業」になってしまいます。
労働力が枯渇し、会社の知識・技能の伝達は不可能になり、
永続性も保てなくなるでしょう。
「組織になじませる力」＝オンボーディング
「オンボーディング（on-boarding）」とはもともと、
船や飛行機に乗っているという意味です。
本書では、新卒採用者や中途採用者など、
会社という「乗り物」に新しく加わった個人をなじませ、
持てる力を十分に発揮できるようになるサポート方法を紹介します。
新しい組織でなじんでいくには、
誰にとってもしんどい時期があるものです。
新しく加わった人たちは何に悩み、何に迷い、
組織適応の課題を抱えるのでしょうか？
リアリティ・ショック、中途ジレンマ、アンラーニング……、
課題が生じるメカニズムや乗り越えるために必要な行動、
受け入れ側がすべきことを理解することで、次の策を講じていきましょう！
本書はこんな方におススメです！
・会社の人事担当者
・転職社会において、優秀な人財を失いたくない経営者の方々
・新入社員（新卒・中途）を受け入れる上司や先輩、同僚となる方々
・新入社員（新卒・中途）の当事者として、新しい組織で迷いや悩みがある方々
・これから社会に出ていく学生のみなさん
※Amazon本の紹介より引用
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（ここまで）
私も散らばっていた知識が
一つに繋がる感じがして、大変学びになりました。
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＜今週の一冊＞
『組織になじませる力ーーオンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』
尾形 真実哉 (著)
https://www.amazon.co.jp/dp/B09TKH2WL7/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_FY4TRJFBM8NYJ79ZWT2E
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【編集後記】
今日は友人宅に食事にまいりましたが、
何気ない雑談を上手にできる人ってすごいな、と
友人の話の上手さから妻と振り返り話をしておりました。
また、話を評価・判断せずに聞いてもらう力というのは
それだけで相手を気持ちよくさせてくれるのだ、とも思いました。
そして、対話力、もっと磨きたいなあ、
と妻共々話をしていた週末の夜でした。
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