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令和４年４月８日(第2969号）


若手育成のコツは「パーソナリティの変化を望まずに、能力を改善する」


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　1423文字／読了時間1分半）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は2件の打ち合わせ。
その他、研修の企画でした

夕方からはキックボクシングジムにて
汗を流してまいりました。

＊

さて、本日のお話です。

4月は「新入社員」が旬な話題とのことで
本日も引き続き、


『活躍する若手社員をどう育てるか:研究データからみる職場学習の未来』 （P62-63）
山内祐平（著、編集）（慶應義塾大学出版会）
https://www.amazon.co.jp/dp/4766427920/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_A7448FPDJSZ8F1N8G70

からの学びを、
おすそわけさせていただければと思います。


それでは、早速参りましょう！

タイトルは、



【若手育成のコツは「パーソナリティの変化を望まずに、能力を改善する」】



それでは、どうぞ。



■伸び悩んでいる若手を、
どのように育てればよいのか。

これからの季節（に限らずですが）
多くの組織にておいて
先輩達が頭を抱えるテーマかな、と思います。


ただ、そんな中で、

”パーソナリティの変化を望む”

と当人としては、
なかなかしんどいものがありそうです。



■例えば、営業において

「君はちょっと暗いから、
　もっと元気よく、明るくしたほうがいいよ」

「気持ちの波を安定させたほうが
　成果も出るんじゃないかな」
　
と言われても、

元々、学生時代から外に
ガンガン出ていくタイプではない、

あるいは、割と色々なことに
目が行ってしまい気になるタイプである、

という”パーソナリティー”を
持っていたとしたら、

その部分の変化を求められても
どうしたらよいかわからないものです。


それは”パーソナリティ”とは、

・「継続的安定性」があり
　（＝経験や年齢によってあまり変化しない

・「通常的一貫性」がある
　（＝仕事な状況が変わってもあまり変化しない）

ものだから、
基本変わりづらいわけです。



■では、どうすればよいか。

そのためのポイントが、


『パーソナリティと能力を分けて考える』


とのこと。。

＊

例えば、

「君は、あんまりじっくり考えるタイプじゃないよね。
　もうちょっと慎重になったほうがいいんじゃない」
　
と言われてもどうしようもないですが、

「戦略的思考力、論理的思考力に課題がありそうだよね。
　プロジェクトマネジメントのスキルを学んで
　その分野の能力を高めたらどうか」
　
であれば、道筋は見えそうです。



■スキルというのは

対人関係力でも、思考力でも
多くの分野で体系的にまとめられていたりします。

しばしば、「人に興味がない。聞くのが苦手」
という人に出会いますが、

「コーチングの型」を身につければ、
相手から引き出す力も、一定割合、
身につけることができます。


向き不向きはあるけれども、
必要とされる「能力」というのは、
それなりに開発することができます。


そういった意味で、

なかなか変えられない
パーソナリティに注目するのではなく、

変えることができる
能力（知識・スキル）を分けて考える

ことは当たり前のようですが
重要な観点である、

と言えるかと思います。



■余談ですが、昔、新卒で飲食店に入社したとき、

アルバイトを上手くまとめられない
自分に対して、スーパーバイザーの方が、

「紀藤は、迫力がないから
　リーダーっぽくなれないんだよ。
　
　もっと元気に、声を張り上げて、
　でかい声でしゃべればいいんだよ」
　
と言われたことを思い出します。


一瞬だけ声を張り上げようと
「迫力を持って」振る舞おうとしましたが

自分のパーソナリティにあっていない
自分のキャラを変えるようなアクションだと

結局、長続きしないものです。



■パーソナリティと能力を分けて考えて、
必要な知識・スキルを提供する。

そんな観点が
自他ともに大切なのだろう、

と思う次第です。


最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。


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＜本日の名言＞
成果をあげる人とあげない人の差は、才能ではない。
いくつかの習慣的な姿勢と、
基礎的な方法を身に着けているかどうかの問題である。

ピーター・ドラッカー（オーストリアの経営学者／1909-2005)

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【編集後記】
来月の100キロマラソンに向けてランニングを追い込み気味にしたら
お尻（中臀筋）を痛めてしまいました。
長距離練習ができず、ちょっと不安です。

日常生活でも、故障せず（風邪などひかず）
健康に淡々と過ごせる事がパフォーマンスを高め続ける上でも
大事なことだな、と感じている次第。


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