-------------------------------------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
---------------------------------------------------------------------------
令和３年１２月２６日(第2866号）


今週の一冊『働くことのパーパス』


株式会社カレッジ　紀藤康行
---------------------------------------------------------------------------

【メルマガ「カレッジサプリ」
  ぜひお友達にも教えてあげてください（ご登録はこちら↓↓）】
　https://www.courage-sapuri.jp/

------------------------------------------------------------------------------------


◎本メールマガジン（カレッジサプリ）は、

　外資系教育会社を経て、
　人材開発・組織開発の会社を経営する著者が、

　世界の名著や理論、体験談を元にした
　「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

　------------------------------------------------
　皆さまの１日を５％元気にする
　------------------------------------------------

　ことを目的とし、2800日以上にわたって毎日お届けしている、
　500社3000名以上が購読するビジネスメルマガです。

　熟読するも読み流すも、ご自由な形でご活用下さい。

　★紀藤康行プロフィール   https://www.courage-sapuri.jp/profile/

 --------------------------------------------------------------------------

（本日のお話　2156字／読了時間3分）


■おはようございます。紀藤です。

さて、毎週日曜日は
お勧めの一冊をご紹介する、
「今週の一冊」のコーナー。

今週の一冊は

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

『働くことのパーパス』

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部  (編集)

https://www.amazon.co.jp/dp/B08PYYKWSB/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_ZSDAQ13R3YQXTTNBRTNC
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

です。



■働くことの目的（パーパス）とは何か。

時代は変わってきていて、
生きるため、食べるためだけに働く、

という考えは、
前時代的なものになりました。


”個人の人生の目的と
　会社における仕事の目的を、
　いかにすり合わせるかという問いが、
　
　働き方の変化が起こる中で
　大きなトピックになっている（本文より）”


とあるように、

働くことのパーパスが
組織運営においても注目されてきました。


今回ご紹介の一冊は

「ハーバード・ビジネス・レビュー」
（ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、
　1922年、同校の機関誌として創刊され、
　エグゼクティブに愛読されてきたマネジメント誌）

から、上記のテーマでの
有用な論文を抜粋したものです。


それで一つの特集が組めるくらい
重要なテーマである、

とも言えるのかもしれません。



■さて、ちなみに

「働くことのパーパス」が
なぜ注目されるようになったのか。

それには２つほど理由がある、
と本書の序文で語られます。

＊

まず

「１）価値基準が多元化し、
　全員共通の良いものがなくなったこと」
　　
とのこと。

一昔前の日本型雇用における

・企業内のキャリアパスが明確に存在
　↓
・給与とポジションによる権力・名声が
　階段を上がるにつれて高まっていく
　↓
・よって仕事におけるゴールは
　自分で設定をする人はなかった

という状態を
皆がどこか共通理解として
思っていた全時代。

インターネットを通じて、
個人が自分なりに情報を集め

必要な仕事を見つけ、
選択するインフラが整いました。



■そして次に、

「２）社会の成熟化が進み、
　ビジネスにおいても、金銭的報酬と同じくらい
　やりがいや働きがいなどの意義が重要になってきている」
　
といいます。

曰く、

・社会が成熟化すると人は生存欲求よりも、
　その個別の意味＝文化的欲求を求めるようになる
　
・インタネットネイティブ世代、
　いわゆるZ世代には、金銭的報酬の最大化よりも、
　自分がやりがいを感じられる仕事に優先順位を置く

（『文化進化論』ロナルド・イングルハートより）

とされており、

日本の社会は世界では北欧について
経済覇権を争っている中国や米国よりも
社会の成熟化が進んでいる、

とも言われています。



■しかし、現状はどうか、というと

「Q、あなたは生きがいを感じていますか？」

という質問については

約７６％近くの人が
YESと答えることに対して、


「Q、あなたは今の仕事に
　働きがいを感じていますか？」

という質問については
ガクッと下がり”３０％以下”になる、

という統計もあるとのこと。


つまり、

仕事のやりがいが
自分自身のいきがいと繋がっていない、

という現状も透けて見えるようです。



■では、どのようにして
著書のタイトルの

『働くことのパーパス』

を個人が見つけ、

そして仕事において
実現することができるのでしょうか？

＊

この問いについて、
厳選された論文が答えの示唆を
与えてくれます。


以下、本書に含まれる
論文のタイトル・著者を
一部ご紹介いたします。


・「仕事への情熱を失ったら、四つの方法で乗り越える」
　（アンディ・モリンスキー／ブラインダイズ大学インターナショナルビジネススクール教授）
　
・「パーパスは見つけるものでなく、自らつくるものである」
　（ジョン・コールマン／著述家）　

・「「天職」ではない仕事に意義を見出す方法」
　（エミリー・エスファニ・スミス／著述家）

・「仕事もキャリアも人生も、パーパスがなければ輝かない」
　（ダン・ポンテフラクト／ポンテフラクトグループ創業者兼CEO)
　
・「目的を成果につなげる「パーパス・ステートメント」」
　（ニック・クレイグ／オーセンティック・リーダーシップ・インスティテュート　プレジデント
　　スコット・スヌーク／ハーバード・ビジネス・スクール准教授）
　　
・「部下がパーパスに目覚める五つの質問」
　（クリスティ・ヘッジス／ザ・ヘッジス・カンパニー社長）
　

など、

大学の教授、著述家、経営者などが
考え方の示唆を提供してくれます。



■一週間に働く時間を
３５～４０時間とすると、

生涯で働く労働時間は

「80,000時間以上」

となります。

そうすると、個人としても
そこから給与以外の何を得るのか、

を考えることは、
やはり重要な問いだと思われます。



また、これまで
グローバルスタンダードであった

株主資本主義であり、
利益の最大化という考えが、

気候変動、持続可能性への懸念による
ＳＤＧｓ、ＥＳＧ等の価値創造も
求められるようになりました。


つまり、
企業に求められるものが

「経済一本足打法」

だけではなくなっている、
とも言えます。


そうすると、

企業のパーパスもより
明確にする必要があり、

加えてそこにベクトルをあわせる
個人のパーパスも求められてくる可能性は
ますます高まるのではないか、

そのようにも感じます。



■ということで、

「働くことの目的（パーパス）」

を考えてみたい方は
参考になるお話が満載かと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜今週の一冊＞

『働くことのパーパス』

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部  (編集)
https://www.amazon.co.jp/dp/B08PYYKWSB/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_ZSDAQ13R3YQXTTNBRTNC

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【編集後記】
一昨日10キロのランニング、
土曜日にキックボクシングと、久しぶりに
連日体をガッツリ動かしました。
本当に、不思議なくらいに肌がつやつやします。
（主観ですが汗）

運動って大事だな、と思いますし、
そういった時間がとれるよう、
時間の使い方も考えていきたいと思います。

【ご感想・お問い合わせについて】
カレッジでは、企業研修・ワークショップを行っています。
メルマガのご感想、ご相談・お問い合わせは、
このメールに直接ご返信くださいませ。

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
　メルマガ「カレッジサプリ」公式サイト　https://www.courage-sapuri.jp/
　★バックナンバーはこちらから読めます★　 https://www.courage-sapuri.jp/backnumber/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

【メルマガ登録・解除について】
※メールアドレスの変更について
　⇒「現在のメールアドレスの配信停止」→「新アドレスでの登録」にて
　　　ご対応お願い申し上げます。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw