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皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
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令和３年７月６日(第2693号）

「去っていく人」から学ぶこと
 

株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　1659字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は5件の個別コーチング。
ならびに2件のアポイント。

ランニング5キロをはさみ、
夜からはコーチングのセミナーへの
参加でした。

＊

さて、本日のお話です。

私ごとで恐縮ですが
昨日ここ最近で
最もメルマガの解除が多かった日

でした（汗）

今日はそんな1日の振り返りを含めて
学びと気付きを皆様にご共有させて
いただければと思います。

それでは早速まいりましょう！

タイトルは



【「去っていく人」から学ぶこと】



それでは、どうぞ。



■メルマガを続けていると、
日々、登録または解除があります。

登録いただけたときは
ああ、ありがたいなあ
と思いますが、

解除通知が来る時は、
少しだけ感情にゆらぎが起こります。

何かしらの理由で
「去っていかれる」という象徴ですから、
慣れてきましたが、完全に離れません。



■登録解除の理由は
詳細にはわかりえません。

ただ一つだけ言えることは、

「何かしらの
　感情が起こった」
　
がきっかけであるものです。


メールの整理をしようと思った
内容が役に立たない、
考え方が合わない、
送りすぎ（汗）

、、、とか、

いずれにせよ、

”何かが起こった”

ことかと思います。



■おそらく

「読んでいたブログ」や
「読んでいた漫画」などを

いつからか読まなくなった…


という場合も無意識下で、
ご本人の内側で

”何かが起こった”

のであろうと思います。


そしてこの考えを
展開してみると、


「繋がりがあった人間関係が
　疎遠になる時、深まる時」

　
も同じように

”何かが起こって”

疎遠になったり、近づいたり、
となるのだろう、

と思うわけです。



■少し話が変わりますが、

”何かが起こって疎遠になった”

例として、
私の知人のお話を思い出します。


職場の何気ない行動で
心が離れた、という例。


ある災害の事故の報道について
その上司の方が、

「すげー、映画みたい」

と何気なくつぶやいたそうです。

ただ、そのようなコメントをした上司の
人間性を疑ってしまい、

それからどうしても
心を開けなくなってしまった…

と言っていました。



上司の意図や人間性が何かは
測りかねるところではあります。

また、受け取り側の価値観もあるので
皆が皆、同じように思うとは限りません。


ただし、知人は上司の言動により

”何かが起こった”

わけです。


そして、この話のポイントは

「上司が意識しないところで、
　部下の心が離れていった」

ことではないかと。



■さて、

メルマガの話や
知人の上司の話などを通じて思うこと。

それはまず、

「自分が放った言葉や行動は、
　誰かに何かの影響を与える」　

ということ。

そして２つ目が、


『無意識の言動によって、意図せず
　人が離れていくことがある』
　
　
ということ。


人が離れるということは、
それ自体に良し悪しはない
かもしれません。

良い悪いではなく、
人間関係は合う合わないこともあるからです。



■しかし、

「無意識の言動で
　相手に何かが起こる」
　
ことは事実。

そして、もし
誰かが離れていく場合も


『その理由が伝えられないまま、
　ただ去っていく』
　
　
ことがほとんどである、

ことを認識しておくことは

自分を客観的に見つめる目を
持ち続けるために、

そして裸の王様にならないためにも、
大切なことであろう、

と思ったのでした。



■そういう意味でも、

自分の言動が、どんな風に
捉えられているかに自覚的になること。

可能であれば、

「定期的に、自分の言動について
　フィードバックを受ける機会を持つ」
　
ことは意識せず望まない結果を生んでいる場合、
それらを是正する上で役に立つ行動可と思います。


改めて、メルマガ解除をされた方の
その理由を想像しながら

「自分にフィードバック（耳の痛いこと）を
　言ってくれる人はありがたいなあ」

と思った次第です。



■ということで、
本日のまとめです。


・メルマガの解除を通じて思ったことがあった

・相手には”何かが起こった”
　その結果、解除という結果につながった
　
・知人が上司に対して持った不信感は
　「何気ないつぶやき」だった。
　
・それにより彼女の内側で
　”何かが起こって”上司との距離が開いた
　
・本人は、人が離れていったとしても
　”何が理由だったのか”を告げられることはない。
　
・しかし、人が行動すると何かが起こるから、
　常に「フィードバック」を貰う機会を
　設ける事が重要である。
　

というお話でした。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

何かやりたくない事があったら、
毎日必ずそれをやることだ。
これが苦痛無しに義務を果たす習慣を
身につけるための黄金率なのだ。

マーク・トウェイン（米国の小説家/1835-1910)

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【編集後記】
見えていないこと、気づけていないことに
たくさんの真実があろうと思いました。


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