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令和３年６月１４日(第2672号）


キャリアの成功とは　ー２種類のキャリアから考えるー 


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　2244字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日日曜日は、終日、
キャリアワークショップの実施でした。
（ご参加頂きました皆さま、ありがとうございました！）

＊

さて、本日のお話です。

昨今よく新聞で

「45歳希望退職」とか
「70歳再雇用」とか、
「副業・兼業」とか、

働き方の常識がリアルに
変わってきていることを目にします。


そしてこの流れは、
ますます加速していくのでしょうし、

極端な言い方をすると、
いよいよ組織に頼れなくなった、
自分が軸になる時代がやってきた、

、、、そんな風に、
昨日の参加者の方の生声を聞きつつ、
感じておりました。


ということで、今日は
「キャリア」をテーマに学びと気付きを
皆さまにご共有させていただければと思います。


タイトルは、



【キャリアの成功とは　ー２種類のキャリアから考えるー】



それでは、どうぞ。



■「キャリア」。


キャリアを考える。
良いキャリアを歩む。
キャリアを築く。

、、、


「キャリア」なる言葉は、
何気なく使われますが、

そもそもどういう意味なのかは、
あまり考えたことがないかと思います。



■ちなみに調べてみると、
こんな説明がありました。


・「キャリア」とは
　
”過去から将来の長期にわたる職務経験や
　これに伴う計画的な能力開発の連鎖を指すもの”

（厚生労働省）


・「キャリア」とは

”個々人が生涯にわたって遂行する様々な立場や役割の連鎖
　及びその過程における自己と働くこととの関係付けや
　価値付けの累積”

（文部科学省）


だそう。


なんだか堅苦しい表現ですが、

・過去～現在～未来と続く
・連鎖するもの

とキーワードが共通して見て取れます。


平たくいえば、
キャリアとは


『長い目での仕事生活のパターンや意味づけ』


と言い表すことができるようです。

（『キャリアデザインガイド』(金井壽宏）より）



■、、、と、小難しい定義を
語ってしまいましたが、

いずれにせよ、
環境がどんどん変わり、

仕事についても、先行きが
以前より不安定＆不確実な中では


”長い目での仕事生活に関わる「キャリア」”


について考える事は、

多くの人にとって
重要なテーマなのでしょう。



■さて、そんな「キャリア」。

実は、

”キャリアには２種類ある”

と言われております。


それが、

「内的キャリア」と「外的キャリア」

です。





■「内的キャリア」とは
”自分の中にあるゆずれない価値観”など。

「外的キャリア」とは
”職業上の要求期待される現実のステップ”です。


これまでの時代では
キャリアステージが組織より提示されており、
ある程度安定していました。


例えば、

エンジニアが、
シニアエンジニアになり、
そして将来マネージャーになり、
プロジェクトマネージャになる。

とか、あるいは、

主任、係長、課長
次長、部長、事業部長

というようなイメージですね。

標準的キャリアパスが、
組織において示されてきましたし

そのとおり運用されてきました。


しかし、

「45歳希望退職」とか
「70歳再雇用」とか、
「副業・兼業」とか、

というニュースでも示されるように、

雇用保障が
前提ではなくなった今、

「外的キャリアだけ」に
頼っていくのは難しいのでは、

という潮流が起こっています。



■キャリアパスが、

組織内の地位の昇進や
昇給等だけではなくなった。


ゆえに、

『バウンダリレス・キャリア』

（外部との明確な境界があり、
　正規の雇用を結ぶ安定的なキャリアだけではなく、
　自己管理するキャリア)


とか、

『プロティアンキャリア』

(変化に対応して、自らも変化し
 個人的価値観に基づく心理的成功を重視する)


という言葉も、
より注目されているのでしょう。



■では、そんな中で、

キャリア自体が不確実になっている今、
一体何が大事になるのでしょうか？

１つだけ重要なことを
あえて挙げるのであれば、


【自分自身のことを知る】


こと。

このことに尽きると思うのです。



「自分自身のことを知る」とは、
はて、何をすればよいのか？


使えるのが、以下の
”３つの問い”です。

これはマサチューセッツ工科大学の名誉教授であり、
有名なエドガーシャイン博士が

キャリア・アンカーという
キャリアの軸を探すツールにおいて、

「キャリア・アンカー３つの問い」

と言ったものです。


こんな３つの問いです。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

「１、 自分は一体、何が得意なのか？」

「２、自分は本当のところ何をやりたいのか？」

「３，何をやっている自分に意味や価値を感じられるのか？」

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー


とのこと。


、、、いかがでしょうか。

この質問、読み流すのではなく、
じっくり考えてみてください。


、、、実に、実に、
考えさせられるはずです。




■自分は何が得意で、
何をやりたいのか？

何をやっている自分に
意味や価値を感じられるのか？


、、、今、自分は、
その問いに明確に答えられるか。

あるいは、答えられたとして
今の現状がどれくらいあっているか。



実にシンプルな質問ですが、

長い目での仕事生活（＝キャリア）に
意味づけするために重要な問いなのです。




■「自分自身を知ること」。

自分がどのような道を歩んでいきたいのかを
知ること。


外的キャリアも大事。

しかし、不安定、不確実な今で、
どうなるかわからない時代では、

成功の定義を内側に持つことは
もっと大事だと思います。


ゆえに、

「自分自身のことを知る」

こと、そして、

職位が上がるだけはキャリアではない、
自分なりのキャリアの成功の定義を持つこと。

自分の得意なこと、やりたいこと、
意味を感じられる道を歩むこと。


それが一つの

”キャリアの成功の定義”

とも呼べるのではないか、
そんなことを思った次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

自信ある自己流は、自信なき正統派に優る。

アーノルド・パーマー（米国のプロゴルファー/1929-)

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【編集後記】
私は、組織に属していないため
価値をお客様に提供できなくなった瞬間、
ジ・エンドになります。。。

ゆえに何が何でも自分を磨き、
力量高めていかないといけないと思っておりますが、
そのような感覚を皆が持つ時代がやってくるのかな、
と思っております。

そういう意味では、子供時代からそういう教育が
重要に成るのだろうな、、、とも思ったり。

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