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令和３年５月３１日(第2657号）


データから見る”「活躍できるミドル」の５つの行動特性”から思うこと 


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　2256字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日日曜日は、実家の愛知でした。

実家暮らしの姉が、
テレワークをしていると言うことで

朝から大学院のミーティングがありましたが
非常に働きやすいテレワーク環境が整っており、
実に快適でございました。

これから愛知(実家)、宮崎(祖父母の家)など
行ったり来たりしながら仕事をする

多拠点生活ができそうで、
少しワクワクしております。

＊


さて、本日のお話です。

先日ご紹介した書籍

『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』
（中原 淳  (著), 小林 祐児  (著), パーソル総合研究所 (著)）
https://1lejend.com/b/detail/HSfoIRnMfw/3862720/

の中に、


＜「活躍できるミドル」の行動特性とは＞

という章があり、
ミドルど真ん中の一人として
興味深く読んでおりました。


その中で、自分自身を振り返りつつ
「やっぱりコレが大事なんだなー」と
改めて思うことがありましたので、

そこからの学びと気づきを
皆様にご共有できればと思います。

タイトルは、



【データから見る”「活躍できるミドル」の５つの行動特性”から思うこと】



それでは、どうぞ。



■新入社員のときは、
ほとんど差がなかったAさんとBさん。

それが30歳を過ぎると
だいぶ差が出始めていく。

40歳を過ぎた頃になると
その能力、生み出されるパフォーマンスの差は
歴然となってくる。。。


組織でよく見る「あるある」
ではないかと思います。

■これらの格差を、

”ミドル層の格差”
なんていうそうです。


ちなみに「ミドル層」とは
”35歳から40代”を指しますが、

長い仕事人生で35歳から40代は
まだまだ中盤戦もいいところです。

人生100年なんていったら、
まだ折返しにも至っていません。


■しかし、できるなら
自分が自分らしくあり、
荒れ狂う世の中で
サバイブできる人でいたいもの。
それは多くの方にとって
普通に感じることではないでしょうか。

(サバイブなんていわずに、
 余裕を持って歩みたいくらいですよね）



■では、生き残る力がある

「活躍できるミドル」と
「そうではない人」の違い。

これは一体、
どこから生まれてくるのでしょうか？


このことについて、上述の著書に、
あるデータが紹介されておりました。

法政大学大学院政策創造研究科の石山恒貴教授と
パーソル総合研究所の小林祐児氏が協働で

「ミドル層以上の人たちの活躍格差」について
パフォーマンスにつながる行動特性を因子としてまとめたそうです。

その結果が「なるほどなあ」と
納得するものでした。



■ちなみに「活躍につながる因子」は
以下の５つです。

（ここから引用）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【ミドルの活躍を左右する５つの因子　＜PEDAL（ペダル）モデル＞】


「１、仕事を見つける(Explore)」

・自分の仕事が経営にどのような意味があるのかを理解する
・会社全体の状況を踏まえて仕事を進めている
・業務の意義を正しく捉え直すようにしている


「２，まずやってみる（Proactive)」

・まずやってみて、修正していけば良い
・新しい仕事や業務でも、まずやってみる
・新しいことを試すなら、失敗しても構わないと思う


「３，学びを生かす（Learning)」

・経験したことを分析している
・応用が効くように仕事のコツを見つけている
・自分なりのノーハウに落とし込んでいる


「４，居場所を作る（Associate)」

・他部門と積極的にコミニケーションする
・なるべく多様な人々との関わりを増やすようにしている
・積極的に異なる意見や主張周りから引き出す


「５、年下うまくやる（Diversity）」

・年下の上司でも割り切って仕事を進める
・仕事を進める上で、相手の年齢にはこだわらない
・年下の人の指示を素直に受け入れることができる


※中原淳、小林祐児（2021),
 『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』
　KADOKAWA　より引用
　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
（ここまで）


■いかがでしょうか？

見てみると、
うーん、なるほどなあ。
そりゃそうだ、という内容もあります。


私が個人的に見て思ったこと。


それは、活躍し続けるために必要なことは
まとめて言うならば、


『１，前のめりに行動し、
　２，学び、振り返り、
　３，人と協力するスタンス』
　

なのだ、と思ったのでした


■確かに30を過ぎて、40を過ぎると

これまでの自分の能力の貯蓄で
仕事ができてしまいます。

しかしながら、
自分が出来ていないことや
未開発の能力なんていくらでもあるわけです。


そんなときに

・できない事はまだまだある
・常に学習者である
・年下からも、年上からも学ぶ

という謙虚な姿勢を常に持っているかどうか。

・新しい世界に、ガツガツと取り組んでいく
　前のめりなスタンスがあるか

ということは、

ある意味、
新人の頃に求められたことと
ほとんど変わっていない、

とも思ったのでした。



■もちろん、新人の頃と比べて、

人を巻き込んだり、
社内の政治的なやりとりがあったり
多岐にわたるスキルを総合して仕事に取り組んだり

仕事の複雑さや責任が
高まっていることは間違いありません。


しかし、スタンスは一緒だな、と。


まるでロールプレイングゲームで、

自分のレベルが上がったら
新しいフィールドに乗り出し、

より強い敵と戦いに行き、
レベル上げを楽しむかのごときもの。



『１，前のめりに行動し、

　２，学び、振り返り、
　
　３，人と協力するスタンス』
　
　
こと。

これは、いつでも
いくつになっても、

自分が生き残るためにも
自分が成長し価値ある人物でいるためにも
大事だよなあ、と。


■後輩ができて、変に

「キミはもうちょっと、
　ここがんばったらいいと思うよ？」とか

「もっと勉強しなきゃダメだよ」

なんて”言う側”になると
自分の足下が見えなくなりがち。

でも、

自分ができる、とか
自分は優れている、
などと思ったらもう負けだな、

と私は思います。



常に今が一番若い、
未来の自分に対して今が一番無知である。

そんなスタンスを忘れないようありたい、
「活躍できるミドル」の記事をみて、
そんなことを思った次第でございます。


最後までお読みいただきありがとうございました。

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＜本日の名言＞

心配ならば私達は行動を起こすべきであって、
憂鬱になるべきではない。

カレン・ホーナイ（ドイツの精神分析家/1885-1952)

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【編集後記】
先日良質な睡眠のために買った「重力ふとん」。

たしかに眠りは深くなったのですが、
重すぎて腰が痛くなりました。。。
あえなく使うのを断念（汗）

短期と長期、どちらも見ると
結果は変わってくるんだなあ、なんて思いました。


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