--------------------------------------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
---------------------------------------------------------------------------
令和３年５月３０日(第2656号）


今週の一冊『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』  


株式会社カレッジ　紀藤康行
---------------------------------------------------------------------------

【メルマガ「カレッジサプリ」
  ぜひお友達にも教えてあげてください（ご登録はこちら↓↓）】
　https://www.courage-sapuri.jp/  

------------------------------------------------------------------------------------


◎本メールマガジン（カレッジサプリ）は、

　外資系人材会社（FranklinCovey）を経て、
　人材教育の会社を起業、経営する著者が、
　７つの習慣や体験談を元にした「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

　------------------------------------------------
　皆さまの１日を５％元気にする
　------------------------------------------------

　ことを目的とし、2600日以上にわたって毎日お届けしている、
　500社3000名以上が購読するビジネスメルマガです。

　熟読するも読み流すも、ご自由な形でご活用下さい。

　★紀藤康行プロフィール   https://www.courage-sapuri.jp/profile/

 --------------------------------------------------------------------------

（本日のお話　1856字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

土曜日は、朝から大学院のミーティング１件。
その後、昼から愛知の実家へ。

弾丸のツアーで戻ってきましたが、
父母姉含め会えてよかったです。

＊


さて、本日のお話です。

毎週日曜日は、お勧めの一冊をご紹介する、
今週の一冊のコーナー。

今週の一冊は、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』

中原 淳  (著), 小林 祐児  (著), パーソル総合研究所 (著)
https://www.amazon.co.jp/dp/B08ZCHXBR7/ref=cm_sw_r_tw_dp_RR4Q1V2QFG777NYNFJQ5

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
です。



■「転職」。

読者の皆さんも、
かつて「転職」をされた経験がある方、
少なくないかと思います。


ちなみに、
日本の転職回数の平均2.9社。


実は、日本を含めた
ＡＰＥＣ（アジア・オセアニア地域）の１４カ国を比べると、
同水準以上の回数だそう。

「日本人は、１社に最後まで勤め上げる」というイメージは、
アメリカと比べているからでないか、とのこと。

日本でも今や「転職する」のは当たり前だし、
今その流れは更に加速しているようです。


そんな「転職」をテーマにした一冊が、
これからご紹介させて一冊です。




■Amazonの本の紹介によると、

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

日本の人材開発研究の第一人者が
12,000人の大規模調査を駆使して編み上げた、
「一億総転職時代」最高のテキストが誕生！


・巷に溢れる「転職本」のいったい何が問題なのか？

・「マッチング思考」ではなく「ラーニング思考」の転職とは？

・圧倒的な効果を生み出す「アンラーニング」のすごさ

・「ミドルの転職」の結果を大きく分けるポイントはこれだ……


いま転職を考えている社会人はもちろん、
これから社会に出る学生、悩める中高年ミドルまで、
これからの働き方と日本社会を考えるうえで、全日本人必読の一冊。

※Amazon本の紹介より引用

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

とのこと。


「１億総転職時代」。

実に気になる一冊です。



■ちなみに、転職をした際に
「給与が上がった」と言う人の割合は43％。

過半数は転職をすることによって、
生涯賃金が下がるというデータがあります。



しかしながら、自分の人生。

もし自分が転職するとしたら、
どんな形であれ、

「絶対、よい転職にしたい」

と思うのが全ての人の
る願いではないかと。



■では、実際に
どうすれば転職が成功するのか？


給与的にも、
自分自身の満足度としても、

・どのようなプロセスを経て、
・どのような動機を持ち、
・何に気をつければ、

「良い転職」ができるのか？


このことを、”科学的データ”を
元にして語られているのが
実に、興味深く読めます。



■例えば、


・転職するための、エンプロイヤビリティ(雇用可能性＝転職力)を
　どうすれば高めることができるのか？

・転職を成功させる上での、相談の活用の仕方とは？

・エンプロイヤビリティ(転職力)が高い人に
　共通する学びへのマインドセットとは？

・地方転職、独立企業、副業・兼業、ベンチャー転職…
　それぞれのメリットデメリットは何か？
　
・転職後、新しい組織に馴染み、
　成果を出すために必要なこととは何か？
　
、、、


これらのことが12,000人の大規模調査により

「科学的に」
「データを通じて」

描かれているので、
実に説得力があります。



■「自分だけは特別」と思っても、

データは嘘を付けません。

ゆえに、成功する人が行っている特徴を
きちんと押さえていれば

「転職の成功率」は高まると
言えそうですし


逆にそこに当てはまらない状況で、
ただ今が不満だから転職するとしたら、

「辞めたけど、前の会社のほうがよかった」

となる可能性が高い
と言えるでしょう。


、、、だからこそ、

あらゆる転職を考えている人
（そうでない人にとっても）

実に参考になるデータが
抱負に含まれていると感じます。



■以下、著書のポイントを
簡単にまとめてみます。


（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
＜『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』まとめ＞


◯転職の方程式

D（Dissatisfaction 不満）×E(エンプロイアビリティ=転職力)＞　R（Resistance 抵抗感)


日本の転職はまず8割が、D（不満）からスタートする。
不満が大きくなると転職確率が高まる。

そこに自分が良い条件で雇用される可能性（E＝転職力）が高ければ、
さらに転職する可能性が高まる。

ただし新しい環境に移ると言う事は
必ず抵抗感（R)がある。

不満が高まり、転職力も高い。
それらが、抵抗感が上回れば、人は転職する。

＊


◯「エンプロイアビリティ（転職力）」の要素

では、エンプロイヤビリティ(＝転職力)を
高めるにはどうすればいいのか。

エンプロイアビリティは、

１）転職活動をうまくいかせるための
　「アクションとしてのエンプロイアビリティ」

２）そもそも能力・スキルなどを高める
　「ステータスとしてのエンプロイアビリティ」

に分かれる。

＊


◯「アクションとしてのエンプロイアビリティ（転職力）」を高めるには？

大事なのは、「セルフアウェアネス(＝自己認識)」である。

自分自身の大切にしていること、価値観等を
きちんと理解しているか、(内面的自己認識)

同時に、他者から自分の能力がどのように評価されているのか
正しく把握しているのか(外面的自己認識）、

これが揃っていると、
「こんなはずじゃなかった」をクリアできる。

＊


◯不満な転職理由を前向きに変える「ナラティブ・アプローチ」

また、転職者は「不満ベース」で転職がスタートするものの
不満だけが原因で転職をすると、うまくいかない。

ゆえに不満ベースの転職動機を、
前向きなものに意図的に変えていく必要がある。

そのためには、「ナラティブ・アプローチ」が重要である。


・自分がこれまでどんなことを学び、歩んできたのか、
・なぜ自分は今転職したいと思っているのか、
・そして未来どこに向かっていくのか

と言うストーリーを自分自身で編み上げること。
そうすると前向きな動機が生まれる。

＊


◯「ステータスとしてのエンプロイアビリティ（転職力）」を高めるには？

転職したいと思ったときに、
勝負はほぼ決まっている。

なぜなら
ステータスとしてのエンプロイアビリティは、
日々の積み重ねで出来上がっているためである。

ではどうすればよいか？
それは「学ぶこと」である。

ではどのように学べば良いか。

それは、職場外に出て学ぶ「越境学習」である。
外からの刺激を得て、学び続けると姿勢が重要である。

＊


◯転職後に新しい会社に馴染むためには？


また、実際に転職したとしても、

これまでのルールにこだわっていると、
新しい組織になじむことができない。

ゆえに意識して、自分が学んだことを手放す
「アンラーニング(学習棄却)」が必要である。



いずれにしても転職は、

自分の理想とする青い鳥のごとき会社を
見つけようとする「マッチング思考」では上手くいかない。

転職というイベントを通じて、

「自分が何者か」「何をしたいのか」を
問い続けていくプロセスとしての「ラーニング思考」

であると理解することが最も重要。


～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）

■300ページ強の本ですが、
密度が濃く、あっという間に読めます。

転職をお勧めしているわけでは無いですが、
もし考えている方がいるのであれば
もちろんお勧めいたしますし、

そうではない方も、今後のキャリアを考える上で
押さえておいた方が良いデータ、情報が豊富に含まれており
とても学びになります。

よろしければ、ぜひ。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜今週の一冊＞

『働くみんなの必修講義　転職学　-人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは-』

中原 淳  (著), 小林 祐児  (著), パーソル総合研究所 (著)
https://www.amazon.co.jp/dp/B08ZCHXBR7/ref=cm_sw_r_tw_dp_RR4Q1V2QFG777NYNFJQ5

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  

【編集後記】
久しぶりの実家。
やっぱりいいものでした。

【研修のお問い合わせについて】
カレッジでは、企業研修・ワークショップを行っています。
ご相談・お問い合わせは、このメールに直接ご返信くださいませ。


■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
　メルマガ「カレッジサプリ」公式サイト　https://www.courage-sapuri.jp/
　★バックナンバーはこちらから読めます★　 https://www.courage-sapuri.jp/backnumber/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

【メルマガ登録・解除について】
※メールアドレスの変更について
　⇒「現在のメールアドレスの配信停止」→「新アドレスでの登録」にて
　　　ご対応お願い申し上げます。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw