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令和３年５月５日(第2632号）


言葉を理解することは、世界を理解すること 


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話  2817字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は茨城の妻の実家へ。

生後3ヶ月の赤ちゃんを
義父にようやく対面させることができ、
喜んでもらえたのが嬉しい時間でした。

いつ会えるかわからないので
家族との時間は大事にしたいな、、、

と思った次第。


また帰宅後は、
夜8時から深夜1時まで(！)現在進めている
大学院のプロジェクト打ち合わせでした。

＊

さて、本日のお話です。

大学院に通い始めて、
1ヵ月経ちました。


※ちなみに通っている大学院です。
↓↓
立教大学大学院 経営学専攻リーダーシップ開発コース
https://ldc.rikkyo.ac.jp/



よくあるＭＢＡなどの
大学院が通常と違うのが、

”チームワークを中心として、
　理論的実践者を目指す”

ところ。


ケースを学んだり、
論文を学んだりだけでなく、

実際に自分たちでワークショップを作ったり、
運営したりする”実践”を重視するところです。


ゆえにチームでのディスカッション、
打ち合わせがたくさんあり


そのチームワークの
プロセスの中で起こった様々なことを、

自分たちで内省し振り返り、
学びとして昇華させていくと言う、
”実践”に重きを置いた大学院でございます。


ということで、大学院が始まってから、
週2回程度、2時間くらいミーティングしつつ、
土曜日の授業に向けて準備をする、

そんな日々が新しい生活様式（？）
となっているのでした。

＊

そんな中で、様々な知識や、
見方を手に入れておりますが、

私が特に学びになっているのが


「言葉を区別して使うこと」


の大切さです。


「言葉」とは実に奥深い。

このことを改めて
感じさせられております。

今日はこのお話について学びと気づきを、
皆さまにご共有させていただきたいと思います。


タイトルは、



【言葉を理解することは、世界を理解すること】



それではどうぞ。



■”「自己認識」よりも、
　「自己意識」がまず重要である”
　　

先日のディスカッションで
チームの中でさらりと出てきた言葉です。

、、、がこの言葉に
実に色々と考えさせられました。



■ちなみに、ちょっと
マニアックな話になりますが、

”リーダーシップを発揮するためには
　「自己認識」が大事だ”
　
と言われております。


ゆえに、今チームで絶賛行っている

”高校生の課題を、
　リーダーシップを通じて解決するプロジェクト（仮）”
　
でも、「自己認識」大事だよね、

と普通に会話をしたり、
ディスカッションしたりします。



■そんな中、チームの仲間から
ふとこんな意見が出てきました。


「『自己認識』をすることは大事。

　でも「自己認識」って、
　そんなに簡単にできるものではない。
　
　だから最初は『自己意識』を
　持つことに注目すべきではないか？」
　

そんな意見でした。



■よく言われることではありますが

”自分と他者は、見ている視点が違う”

ものです。


同じような言葉だったとしても、
（例えば先の話でいえば「自己認識」）

「その言葉を
　どういった意味で使っているのか」
　
がずれてくることが、
ままあるものです。

＊

特に、抽象度が高い言葉は
すれ違う可能性が高いです。


・リーダーシップ
・マーケティング
・マネジメント
・主体性
・自己認識、、、etc


守備範囲が広い言葉がゆえに、
全員がテーブルについて話をしていても、

なんだか通信状況が悪い
オンライン会議のように、

なんだかワンテンポ噛み合わない、
みたいな空気になったりするのです。


そしてそれは、

”チームで1つのことを作っていく”

というときに、

ストレスの原因になったり
時間が必要以上にかかることになるのです。



■では、どうすればよいのか？


お互いがすれ違わない対話のために、
どんな工夫ができるのか？


そのため、２つ大切なことがあると思います。


まず１つ目が、


『言葉を正しく理解し、区別して使う』


ことです。

＊

例えば、先程の

「自己認識」と「自己意識」

について。


これも一つずつ調べてみると
それぞれの言葉の定義としては、
以下のように説明されています。


◯自己認識（Self-awareness）とは、

内観能力のひとつであり、
自分を環境や他の個人とは別の個人であると認識する能力である。
自分が存在すると言う理解である。


◯自己意識（じこいしき）とは、

あるいは自意識とは、
自己が存在することに気づく（意識上に上る）能力。
外界や他人と区別された、自我としての意識。


とのこと。



■並べてみてみると

「自己認識」と「自己意識」は
近しい意味を持っているけれど、

違っているところがあると気づきます。

それは

・自己認識＝違いを認識する、という結果
・自己意識＝違いを意識にあげる、という行為

みたいなニュアンスかと。


やはり、似ているけど違う、のです。



■もっといえば、

「自己認識」

についても、
更に深ぼることができます。


”自分自身のことを認識する”

というアプローチでも
似たような言葉で様々なやり方があるのです。


（ちょっとマニアックですが）


・『自己概念』を知る

だと、

1.自分の「才能」を知る
2.自分の「動機」を知る
3.自分の「価値観」を知る

(参照：『キャリア・アンカー』エドガーシャイン）



の3点から自分の事を認識する、

「エドガーシャイン的な”自己認識”」

と言えるでしょうし、



・『アイデンティティ』を知る

1.自己斉一性・連続性（自分が自分であるという一貫性がある）
2.対自的同一性（自分自身が目指すべきもの、望んでいるものが明確に意識されている）
3.対他的同一性（他者から見られている自分自身が、本来の自分と一致している感覚）
4.心理社会的同一性（社会の中で自分自身を意味づけられる）

（参照：『ライフサイクルとアイデンティティ』エリクソン）


という4つの視点から自分の事を認識する、

「エリクソン的な”自己認識”」

と言えるでしょう。



■要は、

「自己認識をする」

といっても、
色々な山の登り方があるわけで、

ただ一言

「自己認識をする」とか
「自己理解をする」といっても

どの視点から語っているかを
理解して語ることが重要になるのです。


ゆえに、すれ違わないための
２つ目の工夫が、


『自分が、どの視点から語っているのかを、
　明確に伝えること』
　

です。


ざっくり、

リーダーシップが、とか
自己認識が、ではなく、

ちょっと回りくどいかもしれないけれど
その言葉が意図することを

「こういう意味で使っている」

と伝えること。


このことが、チームにおける
すれ違いを減らし、相互理解をする上で
重要なことであろう、

と思うのです。



■「言葉」とは、

様々な意味をその中に含む
”結晶”のようなものだと感じます。

特に抽象度が高い単語、
四字熟語などはそうでしょう。


ゆえに、

言葉の持つ意味を、
ざっくりとではなく細かく理解し、
使い分けること。

そして使いこなすことができたとしたら

自分の思いや考えを
他者に伝えやすくなることになるでしょうし、

同時に、


【言葉を理解することは、世界を理解すること】


と言えるとも思います。



■、、、ということで

私自身、言葉の使い方が未熟な中で
なんとか言葉にしつつ書かせていただきましたが、

大学院に入って改めて

「言葉って難しいなぁ」
「チームでのディスカッションとは簡単ではないなあ」

と感じた中で思った気づきでございました。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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＜本日の名言＞

勉強する事は、自分の無知を
徐々に発見していく事である。

ウィリアム・C・デュラント（セネラルモーター創業者/1861-1947）
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【編集後記】
GW中にやりたかったことが、
半分も終わっていない、、、（汗 あるあるですね）
連休の度に感じております。

＜皆様の、ご感想お待ちしています！＞
ぜひ、率直なご意見など、
皆さまのご感想、ぜひお聞かせください。
皆様の言葉が、力になります。
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