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令和２年１０月２１日(第2435号） 


その人そのものを認める「存在の承認」こそが、隠れていた可能性を引き出す 


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　 2353字／読了時間3分）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は明朝から
１０キロのランニング。

その後メルマガを書いて、
１件のアポイント。

午後からは休みをいただき、
妻と共に家族旅行ということで

GoToトラベルを利用して
都内の旅館に移動でした。
(家から30分の場所ですが（汗））


＊

さて、本日のお話です。

コーチングをやっていて
大切なキーワードに、

「”結果の承認”だけでなく、”存在の承認”をすること」

というお話があります。


どういう話かと言うと、

「結果が出た→　すごい！よくやったね」

も、もちろん結果を出すことへの
インセンティブを与えるのですが
一方、”条件付きの承認”は、
結果を出している間は認める、
（出さなくなったら認めない）

というメッセージとなる、ともいわれています。


一方、”存在の承認”とは、

「結果うんぬんではなく、
　その存在の自体への承認（いてくれることへの感謝）」

というものであり、

結果出す出さない関係なく、
その人自体を認めていることに繋がり、
安心感を与え、信頼を強くする効果がある、

というものです。


だから、

「目をみての挨拶」
「いつも頑張ってくれてありがとう」

というものは”存在の承認”となるので
とても大事なリーダーの行動である、

と言われています。


＊

そして、この
「存在の承認」という話を考えた時に、

私が働いていた会社の社長が言っていた
ふとした言葉をいつも思い出します。

、、、ということで、前置きが
ものすごく長くなってしまいましたが、

今日はそのお話について
皆様にご共有させていただくと共に、
学びと気づきをお伝えできればと思います。


タイトルは、


【その人そのものを認める「存在の承認」こそが、隠れていた可能性を引き出す】。


それでは、どうぞ。



■私（紀藤）の話で恐縮ですが、

20代半ばから30歳まで
6年間働いた採用コンサルの会社があります。

リクルート系で
がっつり営業をしていました。

（ビル倒しとか。最上階から
　ひたすら飛び込みをしていく）


そこで自分の営業としての
基礎体力を鍛えていただき、

そして今に繋がっているので
ただただ感謝しかなく、

「若い頃の苦労は買ってでもせよ」

ということを教えてくれた会社だなあ、
と今振り返っても思います。



■、、、とはいいつつ、
入社したばかりの頃は、

よくあるように右も左もわからず、
元来の自己啓発オタクっぷりが出ていたこともあり
おそらく当時は、

「威勢がいいことをいう割に、
　社内のルールは守らないし、
　結果もさほど出ていないイタい奴」

というのが、
自分の立ち位置であったように思います。


そして実際、成績も中途半端な状況で、
いわゆるうだつの上がらない営業でした。



■しかし、
自分で言うのはなんですし、
言い訳くさいですが、

”できないなりに頑張っていた”

わけです。


でも、結果が出ていないと
当たり前ですが認めてもらえない。

正直、上司からもぞんざいに
扱われている感が、やっぱりありました。



■ただ営業の成績とは、

お客様の偶然の出会い、とか、
時の運のごとき要素も、
少なからずあります。


その流れに乗れると、
一気に飛翔できるし、

そうでないと、なかなか
羽ばたく機会が訪れなかったり。



■そんな中、

一社のお客様との出会いで、
連鎖的にこれまでの取り組みが花開き、

それ以来、

・ＭＶＰに表彰されたり、
・新しい取り組みとしての仕事を表彰されたり、
・昇進をしたり、

評価をされる機会が
急激に増えていったのでした。



■そうすると、口々に
不思議と称賛の言葉をもらいます。

四半期締めの懇親会でも、

先輩から、

「お前、変わったなあ」

とか、上司から、

「紀藤、化けたよね」

とか、同僚・後輩から

「紀藤さん、すごいっすね」

など、称賛・承認の言葉をもらいます。

それはそれで
やっぱり嬉しいのです。


■、、、でも一方
自分の中では、
もう一つの想いもあったのでした。


（結局、「結果」が出たときに、
　人は対応が変わるんだな、、、）

という、ちょっと冷めた思いでした。

なぜならば、

自分はタイミングが合っただけ、
お客様とのご縁があっただけで、

それ以外の自分の内面としては
そんなに大きく変わったとは思っていなかったからです。



■ただ、その中で
懇親会で社長は、違うことを
言ってました。

みんなで机に座り
やや通りところにいた、
自分を採用してくれた社長は
別に声を張るわけでもなく、

「いや、別にこいつは変わってねーよ。
　元々こういう奴だったんだよ」

と、さらりと口にしたのでした。


■それを聞いた時に、
自分の鼓動が強く打った気がしました。

ちょっと大げさかもしれませんし、
ただの勘違いだったかもしれません。

でも、

「自分の表面ではない、
　奥にある本質を見てくれていた人がいる」

「自分のそのものや、
　まだ見えていない可能性を信じてくれていた」

と思えたことは、

じんわりと温かいものが
心の中に広がった気がしました。

そして自分のことを、
もっと信じられるような気がしました。


その言葉は、それ以来、
時折思い出す、今も自分を支えてくれる
言葉の一つになっています。



■まだ「何者でもない」ときに、
その人を承認することは、大変かもしれません。


「一緒にいてくれてありがとう」
「頑張っているから必ず芽が出る」
「あなたには可能性がある」


と、存在を認め、
結果出ていないときでも信じ続けること。

簡単なようでいて、
なかなかできないことだと思います


■人は社会や組織に所属し、

”特定の目的を
　共に果たすために集まった”

側面も多分にあるわけですから、

特にビジネスにおいては
合理的になりがちだ。


ゆえに

”結果が出るから認める”（＝結果の承認）

は、間違っていることでもないのでしょう。



■ただ、それでもなお、

人は、

”結果が出たからすごい、
 という条件付きの愛”

を超えたものを求めている側面も、
やはりあるのでは、と思うのです。


それが今言われる、

「心理的安全性」
「信頼」

というキーワードに
繋がっていると感じます。


■そして、人は、
”存在の承認”によって

”無条件の愛情と、可能性に対する信頼”

を感じた時に、

自己肯定感も高まり、
自分の可能性を信じられ
より挑戦をし、結果を出すことにも
繋がるのではないか…

と私は感じています。


■”存在の承認”を土台に持ちつつ、
結果も求めていく。

それ”だけ”でいいとは
決して思いませんが、

いずれにせよ、その人の深い部分と
存在を認めるとの大切さについて
改めて感じています。
　
ゆえに、


【その人そのものを認める「存在の承認」こそが、可能性を引き出す】


そんなことを思った次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

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＜本日の名言＞

人は自分の承認無しには満足できない。
マーク・トウェイン 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  

【編集後記】
Twitter頑張り中です。
なかなか奥が深そうで、興味深いです。
これも粛々と続けていきたいと思います！

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