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皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
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令和２年９月２日(第2387号） 


「自分の当たり前」を上手にハンドリングしながら、
世界を拡げていく工夫


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話　 2156字／読了時間3分）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は３件のアポイント。
ならびに１件のコーチング。

そして夜は、前前職の先輩である
イノセル株式会社　内野社長と会食でした。

（内野さん、とても楽しかったです。
　ありがとうございました！）


また、先日よりご案内しておりました、


【＜オンライン交流会＞ オンライン対話の可能性とは？　
　～コロナ時代の神ツール『Miro』を体験してみる会～】


ですが、満席となりました。

皆様、お申込みありがとうございました！
これは可能性があり、かつ皆様ご興味があるテーマの
ようですので、９月中旬ごろ、また開催をしたいと思います。

ご案内までしばしお待ち下さいませ。


＊

さて、本日のお話です。

最近、会食というものが
めっきり減ってしまいましたが、

実際に人と会い、
話題を拡げながらあれやこれや
話に花を咲かせていると、

実に多くの学びがあるな、
と改めて実感いたしています。


先日会食にいった内野社長との時間も
まさしくそんな時間でした。

内野社長が創業されたイノセルは

「営業を面白くする」

をキーワードにして、
営業のコツやノウハウを提供し、
営業職に特化した転職支援を行っています。

そして内野社長自身が、
”数多の業界のトップセールスを
直接インタビューをしてきた”
という経験を持たれており、
そのお話に非常に説得力を感じました。

（転職希望の営業の方は、
　ぜひイノセルに相談してみるとことをおすすめします。
　とても信頼できる会社です）


、、、ということで、

今日はそんな内野さんとの
お話の中から学んだことを、
皆様にご共有させていただきたいと思います。


タイトルは、


【「自分の当たり前」を上手にハンドリングしながら、
　　世界を拡げていく工夫】


それでは、どうぞ。



■つくづく、人は、

”自分の当たり前”

の中で生きているんだなあ、

と思います。


冒頭の内野社長との会食の中で、
ふとこんな質問をいただきました。

「紀藤さん、ちなみに今
　人材育成の世界でキーワードとなっている話、
　ありますか？」


、、、うーん、そうですね。

と私は少し考えて、


「最近よく、

　『両利きの経営』

　とか、聞きますかね、、、」


等答えました。

それは、３人くらいの
人事関連の方から、立て続けに
その著書の名前を聞いたからです。


へー、そうなんですね！
なんですか、それ？

と内野社長から
興味津々に聞いていただく中、
別のことを思い出して、こうも言いました。



■正直、当たり前過ぎるので
多分ご存知だと思うのですが、、、

という前置きをして、

「ちなみに今更もう
　言われすぎている感がありますけど、

　　『1on1』

　は注目されていますよね。
　　
　最近、多部未華子さん主演の、
　ドラマ「私の家政婦ナギサさん」でも、
　1on１という言葉が出ていましたし。」


と、内心当然知っているよな、
と思いつつ、一応語ってみたのでした。

、、、が実際は、

「へー、そうなんですね。
　全然知らなかったです！」

というコメント。

そこで、

（あ、自分の領域の当たり前は、
　当たり前ではないんだ）

という、よく言われている

・見ている世界の違い、
・ものの見方・考え方の違い
・『7つの習慣』風にいうとパラダイムの違い

をまざまざと認識をしたのでした。



■一方、内野社長が
人材紹介の最近のトレンドの
お話をしていただく中で

逆もまたしかり。

同じ人材系でも、
「人材紹介」についての
「旬な話」は全然知りませんでした。

内野社長から、

「ワンキャリア、リクナビを抜きましたよね」

「へー、そうなんですか！」


「スカウターっていう、１０万人を越えた
　サービスが４～５年くらい前に流行りましたよね」

「へー、知らなかったです」


と話が出るたびに、
知らない話のオンパレード。


■そういった事を含めて、

【”自分の当たり前”を認識しつつ、
　上手く活用し、世界を広げる】

ことは、

既存のやり方の枠にとらわれず、
新しい挑戦をし続ける上で、

とても大事なことだよな、
と重ねて思ったのでした。



■そしてここからは、私の仮説です。

思うに、

【「自分の当たり前」を活用して、
　　世界を拡げる】

ステップは、

ざっくり３ステップだと思いました。
（私の思いつきです）


■まず１つ目。


【１）外の世界の人と会う】


こと。

当たり前ですが、
これがなければ始まりません。

違う業界、違う職種、違う年齢、
文化の違い、出身の違い、、、

などなど。

このステップを踏むためには、
前向きで新しいことを学びたい、
いろんな業種が集まっているコミュニティを
まずは探すことでしょう。


勉強会、読書会、大学院、
複数回の〇〇塾、、、

なんでもよいですが、

どのコミュニティに属するか、
どのコミュニティのイベントに参加をするか

を選び、「外の世界」との
コネクションを創るのです。



■そして、関係を作りつつ、
２つ目の、次のステップ。

それは、

『２）「自分の当たり前」の価値を知り
　他者に、”違う世界の当たり前”をプレゼントする』

こと。

これは、相手の興味があることが前提ですが
（つまりステップ１が重要）

目の前の相手が、
学ぶことや新しいことを知り、
視野を拡げることがプラスになる場合、

「自分の業界の当たり前」

をわかりやすく語るだけでも、

”違う世界のものの見方を
 相手にプレゼントする”

ことで喜んでもらえたりします。


■例えば、私がいる
人材開発・組織開発の領域では、

以下のことは「当たり前」として
認識していることです。


・オンライン教育プログラムの質は
　ぶっちゃけどんな感じなのか？

・どんなオンライン会議システムが
　よく使われているのか？

・ディスカッションやグループワークを
　どのようにやっているのか？

、、、

普段から触れていて
当たり前のこと。

でも、他の人にとっては
目からウロコだったりします。

『２）「自分の当たり前」の価値を知り
　他者に、”違う世界の当たり前”をプレゼントする』


のです。



■そして最後、３つ目は、その逆です。


『３）「自分の当たり前」を疑い、
　他者の違う世界のものの見方を手に入れる』


ことです。

お互いのものの見方の交換です。


自分の思考には、制限があります。

いくつものパターンを考えて、
頭を働かせて、何日もウンウン唸っていても、

自分の限られた経験と情報の中で
考え続けているに過ぎません。

結局、

「同じところをグルグル回っている」

ことやっていたりします。


そんな中で、全然違う業界、
職種、考え方のパターンを持つ他者に、

「今どんなことが業界で
　注目されているのですか？」

「今こんな状況なんですけど、
　◯◯さんだったら、どんな風に考えますか？」
と聞いてみると、違う世界の切り口を
垣間見ることができるでしょう。


そして、それが
自分の情報・経験とつながったとき、

「新しいアイデア」が生まれ
「新しい行動」へと繋がり
「新しい結果」を生み出すことになる

のであろうと思います。


■まとめると、

まず

【１）外の世界に出る】

ことです。

そして、

【「自分の当たり前」を、

　上手にハンドリングしながら、
　２）自分の当たり前の情報提供
　３）他者の視点を意図的に得る

　ことで世界を拡げていく】。



これらは、

常に自分をアップデートし
新しいことをし続けようという
あらゆる人にとって

とても大切な視点なのだろう、
と思っております。


外の世界に出る。
ものすごく、重要です。


最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

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＜本日の名言＞

人間の生き方を決定づけるのも、あるいは、
ビジネスの成果を左右するのも、誰と会えたかという
人間関係に基づくことが驚くほど多いのです。

平岩外四（実業家/1914-2007)

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【編集後記】
MIROのワークショップ、
瞬く間に満席になってしまいました。

まだまだ出来ると思うので、
これは改めて開催していきたいと思います。
これも、新しい世界です。


【近日開催のイベント予定】
近日中にご案内いたします。

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