＜「オンラインで会いましょうか」がデフォルトになると・・・＞
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令和２年４月２４日(第2256号）


「人と会うプロセス」が変わる時代に、私たちが備えておくべきこと  


株式会社カレッジ　紀藤康行
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（本日のお話  2733字／読了時間2分半）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は、４件のアポイント。

オンラインだと２０～３０分くらいの
簡単な打ち合わせができることがとても便利ですね。

今まで移動をしていた時間が
丸まま別のことに充てられるのも嬉しい限り。

時間の使い方が、人との会い方が
大きく変わってきているな、と感じております。

＊

さて、本日のお話です。

最近、様々な会社の人事の方と
お話をさせていただく中で、

今回のオンライン化の流れから、
”「人との会うプロセス」の変化”
について話をしておりました。


その話の流れから、
「そんな時代に私たちが備えるべきこと」について
諸々思うことがございましたので、
皆さまにご共有させていただければと思います。


タイトルは、



【「人と会うプロセス」が変わる時代に、私たちが備えておくべきこと】



それでは、どうぞ。





■最近、１日平均４～５件の方と、
オンラインで打ち合わせをしています。

話題になるテーマで多いのは、

・働き方が変わった今どうしてる？
・これからどうなるのか？

をテーマにした諸々の談義です。



■特に企業の人事の方とお話することが多いので、

「コロナが、教育やマネジメント、
　あるいは営業活動をどのように変えていくのか？」

についてのお話は、
すこぶる盛り上がります。

出てくる話で多いのは、

『「直接会う」ことの価値』

というテーマでしょうか。


■例えば、こんな意見もありました。

「プライベートでも「会いたい」と思う人も
　これから会えない可能性があると知った。

　今回のコロナだけで「会う」ことの価値を考えた時、
　実は、自分が「会いたい」と思う魅力的な人は、
　忙しくしていることが多いと気づく。

　ゆえに、素敵だな、と思う人と
　直接会ってお酒を酌み交わす機会は
　これからの人生で何度もない希少なものなのだろう、と思った」

というお話。



■あるいは、仕事についてもそう。

「これまで１on１などやらなかった上司がいた。

　でも、部下と対面で話をしないと、
　相手の考えがわからないと気づいて
　コロナになってから、オンライン上ではあるものの、
　むしろ以前よりも多く、面と向かって話をするようになった」

とか。


形は違えど、
今回の機会が多くの人にとって、

『「人と会う」ことの意味』

を考えるきっかけになっていることは
皆さまも感じていらっしゃるのではないかと思います。



■その中で、もう一つ盛り上がった、
「これからの話」がありました。

それは、

「人と会うプロセスが変わる」

というテーマです。


一緒に話をした方は、某大手企業で
新入社員での研修を２００人ほど、
ずっとオンラインでやってきている方。
元エンジニアということもあり、

「全然、ZOOMでの研修でも
　知識・情報を集めたり、提供するのは
　なにも問題ないって思いましたよ」

と語ります。


感情的な高まりを伴った”新しい絆”ごときものは
やっぱり生み出すのが難しいとしても、

要素分解された知識や情報を得たり、
相手が本当に会うに値するか（ちょっと偉そうですが）
見極めるだけなら、便利で効率的なのはオンラインです。



■すると、今後、

「人と会うプロセス（関係を深めていくステップ）、」

がある方向に加速していくのではないか、
と思われます。

先ず１つ目のステップは、

「１）そもそも会わない」

ですね。

これはシンプル。

メールでのやりとりや、
ネットでの情報などを調べ、
その人のバックグラウンドを調べ、
そもそも会う意味が見いだせない場合は会いません。
（まあ、当たり前ですね）


２つ目のステップは、

「２）オンラインでまず会う」

これが入りそうです。

電話で話すとほぼ同じ時間ですが、
電話以上、対面未満ということで、
雰囲気も確かめられるという意味で
「オンラインで会う」というフェーズが新たに入りました。
これからは、この部分が更に加速されそうです。

そして、「オンラインで会う」ことを経て、
然るべき力量や人柄があるなどわかり、
より深く会いたいと思った時に、次のステージ、


「３）直接会う」


というステージに入っていき、
密なやり取りをしていくことになるのでは、、、

そんな話で盛り上がったのでした。


■まさしく、今流行の
「オンライン面接」

のような流れが、
営業活動や、人の紹介で会う時に、
もっとポピュラーに行われるのではなかろうか、

という予想でございます。


■書くと当たり前ですが、

”会わない→会う”

の間に、一つ

”会わない→「オンラインで会う」→会う”

というワンクッションが入るだけで、
人々の思考の流れも大きく変わるように思うのです。


■「オンライン面談」がデフォルトになると、
より「インターネット上での存在感」が
重要視されるようになります。


”オンライン”が身近になり、
”インターネット”で事前に調べる”ということも身近になる。

ネットでその人を調べて、

・この人は、何を考えているのだろうか？
・この人は、どのような知識や経験を持っているのだろうか？
・この人は、何の意図でこの場にいるのだろうか？
・この人は、信頼できる人であろうか？

というような、
事前の調査も起こったりする。

そして特に「営業活動」などでは、
その影響も大いに出てくるのでないか、

とも思うのです。



■ではそんな流れが加速する時、
私たちはどのような準備をする必要があるのか？


その大きな施策の一つと
私が考えているのが、、


【インターネット上に
　「自分が何者か」という軌跡を残す】


ことであろう、と思うのです。



■今でも既に大いに存在しています。、

例えば

・恋愛系のマッチングアプリでも
・就職のおけるオンライン面接でのFacebookやtwitter、ブログ調査も
・ランサーズ、クラウドワークスなどの仕事のマッチングも

会う前に「その人が何者か？」は
やっぱり気になるものです。

ゆえに、「会う前に調べる」は
流れとして加速しています。


現に、私たちの会社も今、
「ランサーズ」などインターネットの人材仲介サービスを通じて、
会ったことがない方へ仕事を依頼することがありますが、

その人がどのような発信をしているのか、
どんな価値観や、どんな雰囲気なのかという
「インターネット上でのその人の軌跡」を
やっぱり確認してしまうものです。



■そして、今回の「オンライン化の加速」というのは、

”会わない→「オンラインで会う」→会う”

というワンクッションが入るだけのようですが、

『どういう人なのか、
　インターネット上で確認しあう』

流れが、広く普及していく事を意味するのでは
と、私は思ってしまいます。



■すると、多くの人と会っていく人、
（特に営業などの領域では）

インターネット上での、

・自分が何者なのか？
・どのような考え、信念を持つのか？
・どのような知識・経験を持つのか？
・人からどのような評価を受けているのか？

が、ますます着目されるのであろう、
と考えております。



■ゆえに、そのような流れに
皆がいるという前提に立つと、


【インターネット上に
「自分が何者か」という軌跡を残す】


ことを意識して行うこと、

もう一つの住民票、履歴書を
インターネット上に残しておくようにすること、

これが人と人との出会いを味方につけ
世界を広げていく上で重要な要素になるのであろう、

と（個人的に）思っています。


■ちなみに、インターネット上の自分の存在は
ある程度デフォルメできて、

実際のお化粧のように、
多少なりとも、美しく見せたい自分として
見せることも出来るもの。

こういった動きは活用することが、
流行した著書『ライフシフト～１００年時代の人生戦略～』でいう
「関係性資産」の向上の１つの投資になろうかと思います。


ゆえに私自身も、
その流れに対応すべく、


【インターネット上に
「自分が何者か」という軌跡を残す】


ことをますます進めていきたい、
と思っている次第です。


これから、もっとメルマガ以外でも
発信をしていきたいと思います。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も、皆さまにとって素晴らしい１日となりますように。


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＜本日の名言＞

最高の処世術とは、
妥協することなしに適応することである。

ゲオルク・ジンメル（ドイツの社会学者／1858-1918）

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【編集後記】
オンラインで人に会いやすくなったため、
関係が温められている感覚も持ち始めています。
これはこれで楽しいですね。


【近日開催のイベント予定】
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【ストレングス・ファインダー・ワークショップのご案内（オンライン版）
～自らの「強み」を知り、好きで得意なことを、仕事と人生に活かす～】
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■イベント概要
◯日時：4/29 (水・祝)10:00～16:00
◯場所:　オンライン（ZOOM）にて
◯費用：14,800円（税込）※通常30,000円　
◯お申し込み：満席となりました
■＜ワークショップにご参加頂いた皆さまのご感想＞
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◎昨日の英語学習：０、５時間
（累計１９１時間／目標学習時間まで２０９時間）

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