＜私が知りうる限りのオンライン研修の情報などについて、共有させていただきます＞
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皆さまの１日を５％元気にするビジネス系メルマガ『カレッジサプリ』
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令和２年４月６日(第2238号）


【無料イベントのご案内】 オンライン人事交流会　～オンライン教育のあれこれをシェアし合う会～ 


株式会社カレッジ　紀藤康行
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◎本メールマガジン（カレッジサプリ） は、
　紀藤とご縁を頂きました皆さまにお送りさせていただいております。
　登録・解除は、お手数ですがページ下部よりお願いいたします。
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（本日のお話  1995字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日日曜日は、2件のオンライン打ち合わせ。
ならびに、またまた導入事例とホームページ作成でした。

＊

さて、明日、
まさに緊急事態宣言がなされるとのことで、
不安に感じている方も多いのではないかと察しております。

そんな中、先日より
メルマガで、オンライン研修ネタをお送りするたびに、
「”Zoomの活用方法”について、是非教えてほしい」

というご感想、コメントを複数いただいております。

自粛の中でも、
新入社員研修に関わる皆さまが（もちろんそれ以外でも）
何かしらの形で貢献をしていかれたい、、、
そんな思いの表出なんだろうな、
と思っております。

同時に、オンライン化への関心が
非常に高まっていることを感じております。



■そんな流れを鑑みて。

ある企画をすることに、
思いつきですが決めました。

題して、


【オンライン人事交流会　～オンライン教育のあれこれをシェアし合う会～】


を開催することにいたしました。


ということで、
本日はその交流会についてその経緯も含めて、
ご案内をさせていただければと思います。




■皆さまは、最近のご状況いかがでしょう。

おそらく人によって、
すごく不安、意外とそうでもない、
、、、お気持ちも仕事も、違っているかと思います。

お仕事どころではない、という方もいれば
この状況だからこそ、仕事が大変という方もいれば、

ご家庭や周りの方への不安がある方も、
ご本人の多大なる不安がある方、

、、、たくさんいるかと思います。


その中で、ことお仕事についていえば
私の周りの人事関連の皆様だけでも、

・急激なオンライン研修への対応
・それに伴う事務作業(テキスト郵送とか)
・ホテル・移動など顎足枕の変更

などなどで、
混乱に混乱を重ねている方も少なくない、
と感じております。



■そんな中、上述のように、
ここ数日「Zoomを活用した研修」についてのメルマガをお送りすると、
多くの方よりリアクションいただきます。


・オンライン研修は、どうやって運用すればよいのか？

・セキュリティーの問題が叫ばれているが、他の方は、
　どんなシステムを使っているのか？

・オンラインで、学習効果をどのように高めるのか？

・ファシリテーションの工夫はあるのか？


、、、忙しい中、自分で調べる時間もなく、
でも必要に迫られていて、かといって
他社の方に聞く繋がりや余裕もない。

そんな状況が透けて見えるようです。



■また加えていえば、
この「オンライン研修」の領域は
”情報格差が極めて激しい領域”

でもあると思っています。


一度でもオンラインでの研修をガッツリやられた方は、

・準備の上でのリスク
・画面共有／グループワーク／チャット機能などの使い方
・ネット環境、マイク等の注意点
・セキュリティーの問題の対策
・オンラインアンケートの組み合わせ

など、理解できているののですが、
わからない方は本当にわからない、
ゆえに、不安とリスクしか感じない、

、、、という方もいるかと思います。



■一方、「自分は結構わかっている」という方でも、

実は、他の人の使い方を聞いてみると
まだまだ知らない機能や工夫できることがあったり、

あるいは他の方の”経験値”を聞くことが
思わぬ収穫になったりするなど、

まだまだ「伸びしろが多い領域」である、
と思っています。

（私もまだまだ知らないことだらけです）



■ただ、この”オンライン研修”の流れは
アフターコロナか、withコロナかわかりませんが、
間違いなく加速していきます。

そして一つの「主流」になっていきます。

それは私がそう言っているのではなくて、
ATD（人材開発機構）の最も注目されているキーワードの1つでした。

しかし諸外国に比べて、日本が進んでいないのは、
比較的集まりやすい国土の地理的特徴から、
または既存の流れを踏襲する雰囲気から、
なかなか進んでいなかった、というのが現状だと思われます。

ゆえに、オンライン研修を含めた

「ラーニングテクノロジーへの対応」

は、未来に向けての
「教育の新しい可能性への投資」
と言えるでしょう。


■重ねてお伝えしますが、言えるのは、

”オンラインを組み込んだ教育は、
　遅かれ早かれ、人材開発に関わる方は
　確実に深めていかなければいけない領域である”

ということ。

ゆえに、この機会にしっかりとノウハウを貯められるかは

「未来に対する教育の分水嶺である」

とさえ思っております。



■ということで、「オンライン人事交流会」として、

・オンラインのZOOMを活用し
・オンラインの教育のあれこれを語る

という今どきの企画を実施したいと思います。

以下イベントの詳細です。


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オンライン人事交流会　～オンライン教育のあれこれをシェアし合う会～
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■イベントの目的:

人事の方の、人事の方による、人事の方のための交流会です。

参加者から「このテーマで話してみたい！」というご要望を元に、
毎月テーマを変えて開催をしております。

今回は、「オンライン教育」について。
皆さまがどのように実施されたり、迷われていたり
あるいは工夫をしているのかについて

人事に関わる皆様で考える機会を提供できればと思います。

本会では、異業種の多様な人事の皆さまとの繋がりを中心に、
皆さまが、現状の、これからの人事のお仕事をより広い視点で、
楽しく取り組めるようになるきっかけづくりを目指します。


■イベントの流れ

1） 私(紀藤)が知る限りの情報提供
　・そもそもオンライン会議システムとはどんな種類があるの？
　・オンライン会議システム（特にzoom）を活用した効果的な研修運営方法とは？
　・その他オンライン学習システムの種類と活用方法　など

２）他企業の皆様との情報交換

３）アイデアの全体シェア、その他


■イベント要項

◯日時：4/10（金）18:30-20:30
　　　　4/17（金）13:30-15:30　　※どちらも同じ内容です
◯場所:　ZOOMにて　※お申し込み頂いた皆さまにURLをお送りします　　　　　
◯費用：無料
◯進行役: 株式会社カレッジ　代表取締役　紀藤康行

■対象:　オンライン教育に興味がある方
　※「人事交流会」としておりますがテーマに興味がある方であれば、
　　　人事でなくともご参加可能でございます。お気軽にお申し込みくださいませ

■お申込について
・以下URLよりお申し込みください
　https://forms.gle/FkYMPjaR5VbPdBV97

※お申込みフォームの送信をもって、受付完了とさせていただきます。

※ご質問等はkito@c-courage.co.jpまでご連絡ください。

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急な日程ですが（思いつきなので）
急ぎ情報が欲しい、という方もいらっしゃるのではなかろうかと言うことで
２日程、企画してみました。

１名集まれば実施しますので、
ぜひお気軽な気持ちでお集まりくださいね。

では、皆さまのご参加、お待ちしております！


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＜本日の名言＞


夜の中を歩み通す時に助けになるものは、
橋でも翼でもなくて、友の足音だ。

ヴァルター・ベンヤミン（ドイツの作家・文芸評論家／1892-1940）

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【編集後記】
皆さんの状況も、ぜひお聞きしたいな、と思っております。


◎昨日の英語学習：０、５時間
（累計１８６時間／目標学習時間まで２１４時間）
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