-----------------------------------------------------------------------

＜本日のお話＞ 令和元年８月７日（第1995号）


「生み出すものが少ない達成感」は、生産性の黄色信号である  


株式会社カレッジ　代表取締役　紀藤康行

---------------------------------------------------------------------------

◎本メールマガジン（カレッジサプリ）は、

＊『７つの習慣』のフランクリン・コヴィー・ジャパン 正規代理店
＊米Gallup社　公認ストレングスコーチ

として人材育成に関わる著者が、
７つの習慣や体験談を元にした、「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

--------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にする
---------------------------------------------

ことを目的とし、1900日以上にわたって毎日お届けしている、
500社3000名が購読するビジネスメルマガです。

このメルマガは紀藤がお名刺交換をさせて頂いた方に、
お送りさせていただております。

熟読するも読み流すも、自由な形でご活用下さい。

★紀藤康行プロフィール　https://www.courage-sapuri.jp/  

--------------------------------------------------------------------------

＜イベントのご案内＞

■第１０回　企業人事交流会　～人事評価制度を考える～
　 ◯日時：８月２３日（金）１８：３０～２１：３０
　◯対象者：企業の人材開発に関わる方（人事・部門長など）
　◯詳細・お申込み：★満席となりました★

■第１１回　企業人事交流会　～生産性向上について考える～
　 ◯日時：９月２０日（金）１８：３０～２１：３０
　◯対象者：企業の人材開発に関わる方（人事・部門長など）
　◯詳細・お申込み： https://forms.gle/u8yKUa9ynJVbaYaY9  

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

（本日のお話 2156字／読了時間3分）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は、１件のアポイント。
並びに研修の準備、作成など。

夕方からは、愛知へ移動でした。

＊

さて、本日の話です。

昨日研修の準備をする中で、
「達成感と虚しさを同時に味わう感覚」を、
ふと覚える作業がありました。

そんな中で、

「生産性とはなにか？」
「自分がフォーカスする仕事は何か？」

というテーマでふと考えることがありましたので、
皆様にご共有させていただきたいと思います。

タイトルは、


【「生み出すものが少ない達成感」は、生産性の黄色信号である】


それではどうぞ。


■こんな逸話を聞いたことがあります。

精神的な拷問の1つに、

「無意味なことを繰り返させる」

というものがあるそうです。


その内容とは、

・監督者が、捕虜など（拷問を受ける方）に、
　「こちらのバケツにある水を、1滴もこぼさず、もう一つのバケツに移せ。
　　もしこぼしたらその場で処刑だ」という。

・拷問を受ける方は、死にたくないのでそれを忠実に実行する。

・そしてそれが終わると、
　「今、移し終わった水を、また元のバケツに戻せ」
　と監督者が命令する。

・そしてそれが終わると、
　「また、もう一つのバケツに水を戻せ」と命令する。

・これを延々と繰り返させ続ける。


…というもの。

（朝から物騒な話ですみません汗）


そして、その結末でどうなることが多いかというと、

「殺されると分かっていても、
　その作業に意味が見出せないと精神的にツラすぎてやめてしまう」

という選択を選んでしまう、と言う話でした。

(あくまでも、聞いた話ですが)


■この話から学ぶ事は、

”人は生み出すものがない無意味なコトに苦痛を感じる”

ということでしょう。

さすがに、普段こういう話はないと思いますが、
「この仕事どんな意味があるんだろう」と感じると、
確かにモチベーションが下がること、普段の仕事でもあるように思います。



■実は昨日、「研修の準備」とのことで、

”模造紙を5枚1組にしてたたむ”

ということをしておりました。

スタッフの妻も一緒に、丸まった模造紙を広げ、
たたみ、丸まらないように伸ばす。

これを2人がかりでやり、
合計80枚の模造紙を二人で約１時間かけて
折りたたんだのでした。

10枚、20枚、30枚とやるにつれ、
だんだんと効率が良くなっていき、

「こうやった超ほうが、より効率がいいね！」

なんて盛り上がっていたのですが
80枚たたみ終わり、２人が感じたことが、

『達成感と徒労感を同時に感じる』

という事が起こったのでした。


■その作業が終わった後、
2人で交わした会話が、

「この仕事、我々がやる必要があったのだろうか?」

と語り、沈黙しました。


というのも、私はその時のメインの役割は講師。

「どのように伝えるのか」という講師としての務めを、
工夫したほうが「波及効果」は高いだろうし、


妻は、デザイナー。

「模造紙折りたたむ作業」よりも、
ウェブデザイナーや、研修のテキスト等をより美しく、
見やすくすることに、彼女の能力がある。


すなわち、「生み出すものの価値」を考えたときに、

”模造紙を1時間かけて折りたたむ”

よりも、優先すべき事はあったのではなかろうか…


そんなことを考え、

「模造紙折りたたんで達成感があったけれども、
　本当に必要な達成感だったんだろうか?」

と語り合ったのでした。

そもそも畳まれている模造紙を、
ちょっと高いけど買って、
その分、自分たちの仕事をしたほうが、よかったんじゃないだろうか、と。



■思うに、仕事には、

１，自分がより貢献できる力を入れる仕事、と

２，自分が極小化すべき仕事

があると思います。

もちろん、組織のルールや、役割の中で、
そのような作業（模造紙を折りたたむ）が生まれるのは仕方ないことですし、
全体最適のために必要なこともあるのは重々承知です。

しかしながら、意識の上では、

・営業なら営業として、
・事務の方であれば事務として、
・研究開発なら研究開発だし、

その「存在対効果」が最大になる役割や仕事に力を入れること

自分が軸足を置いているところで、
いかに価値を上げるかにこそ骨身を砕くこと。

それが、

『生産性』や『価値を生み出す達成感』

のために必要なことではなかろうか、
と思ったのでした。


■これからの「AIが仕事を奪う」といいますが、

・コピーを取る、とか、
・資料をホッチキスで止めるとか、
・模造紙を折りたたむ

人が創造性を発揮しなくても良い作業に関しては、
どんどん機械がやってくれる時代になっていくはずです。

そんな中で、先の例で言えば、

”模造紙を折りたたむ”

という行為は、

確かに達成感があるのだけれども、

【「生み出すものが少ない達成感」】

であるし、それはこと自分の時間対効果を考えたときに、

「極小化していくべし」

と思うのです。


■冒頭にお伝えした、

”水をもう一つのバケツに移し替える”

という作業は、明らかなる無駄な作業。

ですから、誰もやろうと思いませんし、
やっていて苦痛を感じます。


、、、しかしながら、です。

見落としがちなのは、
そして気をつけるべきは、

「ちょっとした達成感を感じてしまう（でも生み出すものが少ない）行為」

だと思うのです。


無駄ではないけれども、生み出すものが少ない。

そんな自分がフォーカスすべきではない仕事で、
達成感を得てしまってはいないだろうか…


このようなことにアンテナを立て、
生み出す価値の最大化を目指していくこと。

そのことが「ＡＩ時代」と言われる中での、
”重要な問い”ではなかろうか、

そんなこと思った次第です。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜本日の名言＞

手っ取り早く、効果的に生産性を向上させる方法は、
何を行うべきかを明らかにすることである。
そして、行う必要のない仕事をやめることである。

ピーター・ドラッカー
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜編集後記＞
模造紙の作業での気づきを、
「メルマガのネタ」として昇華させることができたので、
ちょっとだけ意味が合った気がします。
ものは捉えよう、というやつでしょうか。
でも、これからは模造紙を買います。

＜皆様のご感想お待ちしています！＞
ぜひ、率直なご意見など、皆さまのご感想、ぜひお聞かせください。
皆様の言葉が、力になります。
ご感想・ご意見は、ぜひ、こちらまで。↓
https://goo.gl/forms/n7AoHT0xVK3ICcdz2

□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
１日を５％元気にするメルマガ「カレッジ・サプリ」（旧：未来習慣）
　facebookページ　　https://www.facebook.com/futurehabits/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

 ■□ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー□■
株式会社カレッジ
代表取締役　紀藤　康行

〒102-0074 東京都千代田区九段南１丁目５-６ りそな九段ビル5F
Tel:03-6403-9297  Mobile:080-4795-8424
E-mail: kito@c-courage.co.jp

＊『７つの習慣』のフランクリン・コヴィー・ジャパン 正規代理店 ＊
＊　米Gallup社　公認ストレングスコーチ ＊
■□ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー□■

【メール配信について】
メルマガの登録・変更・配信停止は、お手数ですが以下URLよりお願いします。

※メールアドレスの変更について
　⇒「現在のメールアドレスの配信停止」→「新アドレスでの登録」にてご対応お願い申し上げます。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw